1樓：柯柯柯柯樂
我會為了年終獎，熬到年底再辭職。辛苦工作了一年，如果不拿年終再辭職的話，那就對不起自己一年的努力。而且在年底工作也不好找，拿了年終獎在辭職，到年初就比較容易找工作。
很多的打工人在工作了一年之後，最期盼的就是自己能夠得到一筆年終獎。關於你會為了年終獎，熬到年底再辭職嗎？以下是我的看法：
一、我會為了年終獎，熬到年底再辭職。
因為在很多時候，一年的年終獎就相當於是一兩個月的工資甚至是更多，所以就算是再苦再累，再不想工作，我也會為了年終獎，熬到年底再辭職。因為畢竟一年的年終獎，並不是乙個小數目。如果我們在年前就辭職了，那麼儘管自己辛辛苦苦工作了一年，自己還是得不到任何的獎勵。
二、辛苦工作了一年，如果拿不到年終獎就太可惜了。
很多的打工族辛辛苦苦一年，為的就是能夠在年終的時候，多拿到一些年終獎，開開心心的過個年。就算是自己對現在的工作非常不滿意，非常不想要工作，但是自己已經辛辛苦苦了一年，如果在最後關頭熬不下去了，年終獎拿不到了就太可惜了。
三、年底不好找工作，拿了年終獎在年初找工作是乙個很好的選擇。
在年底的時候，很多公司都沒有招聘計劃，不會再接受新人了，一般公司都是在年初的時候才會開始招聘新人。因為年底辭職也不好找工作，而且還拿不到年終獎。所以對於打工人來說，最好的選擇就是熬到年底拿到了年終獎之後，好好過個年，等過完了年就可以再找乙個自己滿意的工作。
2樓：喵喵休閒娛樂
現在距離年底已經只有乙個多月的時間。如果自己有辭職的打算，也不在乎這乙個多月。肯定是要拿到年終獎才走。
3樓：今天退休了嗎
當然會的。因為工作就是為了掙錢，辛辛苦苦工作了一年，就是為了年終獎，所以我會得到年終獎之後，再選擇辭職。
你是否會熬到年終獎再辭職呢？
4樓：情感小孫老師
我會熬到公司發放年終獎後再辭職。
員工和公司形成了相輔相成的關係，公司為員工提供了良好的工作環境，員工為公司的發展提供了更多的機會。以某一家科技公司為例，該公司吸引了眾多優質人才的目光。技術人員隨之增多，順利突破技術難關，工作人員為公司的發展提供了更多的技術優勢。
員工工作一年後，難免會產生身心疲憊的狀況。為了留住更多的員工，部分公司會發放非常可觀的年終獎。工作人員在瞭解到年終獎的各項資訊後，他們同樣需要考慮到年終獎的問題。
眾所周知，每家公司的發展狀況不相同，這就會導致不同公司為員工準備不同的年洞盯終獎品。小型公司會為員工準備大量的過節禮物，從而減少員工的個人花銷。大型公司會為公司員工準備合適的公司股權，從而使員工與公司的聯絡更加密切。
正是由於不同公司的福利待遇不相同，工作人員難免會產生離職和找工作的基腔想法。
我曾經**過一部關於職場型別的電視劇集，電視劇集中有乙個令人印象深刻的橋段。那就是員工在公司發放年終獎之前宣佈辭職，可是這名員工產生了後悔的情緒，更加希望自己在獲得年終獎金後辭職。這也可以突出不同員工的選擇，畢竟年終獎十分可觀，離職只是時間問題。
總的來說，公司之所以會發放年終獎品，一方面是犒勞員工在一年裡的辛苦勞動，另外一方面是留住更多的可用之人。與其多等待一些時間，倒不如即將辭職的員工拿到年終獎金後，繼續考慮是否辭職，畢竟人們的想法在變化呀。
5樓：星野弈明
如果我決定要辭職了，我會選擇熬到年終獎再辭職，畢竟年終獎也是一筆錢。
6樓：帳號已登出
我會熬到年終獎再辭職的，因為年終獎的獎金還是比較多的，不會立馬辭職。
7樓：創作者
我會熬到年終獎再辭職的。畢竟在公司已經待了一年了，也不差這幾天了，所以一定會堅持下去的。
年底辭職有年終獎嗎
8樓：周業懇
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵，如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵。一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是**分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。
但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
人力資源的激勵與懲罰手段要分開使用，年終獎金是正向激勵導向的部分：
1、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金；
2、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要，如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。
一、公司不給年終獎合法嗎。
年終獎就是到年底公司以項獎金形式發給員工的報酬。作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，法律對年終獎沒有強制性規定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發年終獎不違法。由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。
年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。但根據往年勞動者的投訴熱點發現，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與「年終紅包」的性質完全不同，不能相互抵充。
相關的法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而「年終紅包」的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
年底拿到年終獎後馬上辭職，厚道嗎？
9樓：球體素描
<>厚不厚道，我覺得跟拿年終獎沒有多大關係，因為年終獎是對你一年來工作的一種肯定，是你已經付出的勞動所應得到的回報，拿了是應該的。
具體說拿了年終獎立馬辭職走人，厚不厚道？我覺得，還是要看是怎樣一種走人方式。一般在公司的規章制度裡面，都會有一些關於離職的制度，我覺得不管怎麼樣，乙個人要離職，至少要跟公司提前打個招呼，一來呢，可以讓公司有時間去招人或者調人過來接替你的崗位，二來也好讓你的工作順利交接。
像我們單位就是約定提前乙個月申請離職，像有些籤保密協議的，這個脫密期就更長了。
如果是提前打好離職報告，並且很好地做好了交接工作，那麼拿了年終獎走人，我覺得不但不會被人說不厚道，反而可能留下一段佳話。
如果是一點都不透露訊息，拿完年終獎立馬走人，也不管公司規章制度的，工作也不交接的，我覺得這種行為就有點不厚道了，因為這樣的會大大影響到公司的運作，至少是你這份崗位上的一些工作進展情況。
員工辛苦一年，拿了年終獎後離職，並沒有對不起企業，更沒有不厚道一說，這是正常現象。
而且有些公司招聘時，會以月薪+年終豐厚獎勵吸引面試者，這樣的薪資構成包含的年終獎本來就是員工所得的，更沒有不厚道一說啦。
我相信大多數想跳槽的員工，都會考慮拿到年終獎後辭職。
鐵打的營盤流水的兵，至於員工流失率高，企方應該多考慮員工為什麼離職，是薪資低於平均水平？工作環境差？同事之間勾心鬥角？只有解決了本質問題，才會留住員工。
當然，針對拿年終獎就辭職這一現象，現在的很多企業也想出了對策，比如將年終獎放在來年三四月發，更有甚者放在下年年中發放，以此避免員工年後一來就辭職。
10樓：小白象
厚道啊，現在這個社會就是你付我工資我給你幹活，年終獎本身就是自身勞動所獲得的。
11樓：每日話題心說
厚道，因為年終獎本來就應該屬於你，所以我覺得完全可以這麼做。
12樓：辰楠侃
雖然並不是非常的厚道。但是這樣做也是無可厚非的。因為打工人首先要考慮的是自己的事情。
年底辭職有拿年終獎嗎
13樓：成都張伯樂
年底辭職是否有權利拿年終獎有用人單位規章制度決定，規章制度有發放規定的就發放。年終獎是指每年度末企團閉業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。法律沒有強制規定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵坦數循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量塌信裂實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
年底雙薪和年終獎是一樣的嗎，年終獎和年終雙薪有區別麼？
年終雙薪是企業自行決定的，國家沒有相關強制檔案。一般而言，在企業效益還可以的情況下，企業一般都會發年終雙薪，有的是發雙倍基本工資 有的是發雙倍全額薪水。如果你跟企業所籤的勞動合同中規定了全年發13個月薪水，那麼企業在年終是需要發雙薪的。由於最近一段時間經濟不景氣，很多企業都取消了雙薪。另外，企業發不...
年中辭職年終獎該不該得，年終獎該怎麼發，年底離職該不該發年終獎？
成都商報記者 王英佔 孫兆雲成都的葉女士在農業銀行成華支行一網點工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領了3萬多元的年終獎。葉女士認為，自己應獲得3個月的年終獎，應該是8500元。她提請仲裁委仲裁，成華區勞動人事爭議仲裁委認為，葉女士沒有舉證證明銀行發放了2012年年終獎，也沒有舉證...
你都拿過多大的年終獎
今天拿了六萬年終獎，比較開心！年終獎對於我們普通上班族來說是傳說中才有的東西。11萬，不算多。平時很忙，很累。以前當小兵年底發1萬幹了5年！升職那一年幹了半年年底發了10萬！感覺好多！為什麼還會有年終獎，我們不讓發了啊 拿過最大的年終獎是過年老婆給的200塊零花錢，平時一個月100元，翻了2倍了 恆...