1樓：汲代秋
今年的才發，二萬二。
2樓：曼陀羅華
國企年終獎，科級等於平時的一年工資，處級更高，再往上那就更高高。
3樓：饒語易
我們這裡的年終獎的水平不等，因為每個公司都會有年終獎，而我們公司的年終獎是根據個人的銷售能力獲得的，一般來說，一萬左右是最高的標準。所以說，這是跟每個人的能力掛鉤的。<>
4樓：觀心石堅堅貞
發完鈔票發**。據說阿里員工，月薪2萬就能拿到15萬的年終獎，外加3000股**，相當於100個月的工資啊！騰訊老闆馬化騰發出1000股騰訊**，價值超過30萬元，還有升值空間。
這個真的讓人很羨慕，但是也很辛苦吧！
5樓：豆輕浪此葉
賓士奧迪開回家。河南某養豬企業一口氣發了61輛豪車，還有大奔！江蘇金湖一家公司買了10輛奧迪a6l用來發年終獎。非常喜歡這樣豪氣的年終獎，一般人都做不到吧，這麼大方。
6樓：威武且倜儻的小檸檬
直接發房子。深圳一家網際網路公司，直接送了10套最少兩居室的住房做年終獎，寸土寸金的深圳，簡直超出想象。這是我們這裡最好的年終獎，但是也是要非常努力才可以拿到的。
7樓：回憶
從城市來看，北京白領的年終獎均值最高，為8994元，緊隨其後的為合肥，均值達8634元。一線城市中，北京排名第一，廣州白領均值為7482元，位居第14名。<>
8樓：以心
工齡方面，調查顯示，年終獎額度也是跟工齡正相關的，工齡每升一個階段，年終獎均會有大幅的提升，工作10年及以上的白領的年終獎均值為8853元，工作1年以內的均值僅為5329元，職場資深人士的年終獎是新人的近倍。
9樓：無翼天使
2023年年終獎均值最高的行業是法務，為9779元，其次是研發，為8717元，行政後勤和客服的年終獎墊底，分別為5644元和5683元。
10樓：王子歌飄去來
我年終獎的水平是商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為，it/通訊/電子/網際網路行業墊底，僅有的白領能拿到年終獎，風光不再。
年終獎是每個人都有嗎
11樓：律說律答
不是。1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。
2、年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。
3、部分省市支援職工離職時按實際工作時間折算計發年終獎。
以深圳為例，《深圳市員工工資支付條例》第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
年終獎是每個人都有嗎
12樓：律臨呂婷律師
法律分析：年終獎不是每個企業都有的。年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用，但不是每個企業都有的。
從調研結果看，其中的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善，另外還有的企業正在制定發放制度，的企業有制度但並未執行。只有的企業不發放年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
年終獎是薪資的一種嗎
13樓：李俐
年終獎金，是指用人單位根據自身的經營狀況並通過其規章制度規定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內對勞動者發放的獎金。臘禪好因此年終獎金是獎金的一類，仍屬於工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有“年底雙薪”獎金制度，雖然兩者都屬於勞動報酬並且屬於工資總額的範圍，但年底雙薪事實上還是工資，它的發放時間是固定的，發放數額、方式都是確定的，只是工資數額是平月工資的二倍。
而年輪鉛終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬，襲升用人單位可依據勞動合同或者相關的規章制度執行。常見的年終獎的形式有：
十三薪、十四薪等固定年終獎形式，還有績效獎金等浮動年終獎形式，還包括紅包、旅遊獎勵等靈活的發放形式。年終獎是工資組成部分。那麼發不發年終獎金，誰說了算。
一、發不發誰說了算以勞動合同為準，單位擅改違規。雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂，但實際上並未有法律明確規定年終獎金的發放方式、數額和時間，既然年終獎金屬於超額勞動報酬，因此發放年終獎金並非用人單位必須承擔的強制性義務。用人單位具有發放年終獎金的自主性。
如果企業和勞動者約定了年終獎的發放形式或者在企業的規章制度裡有年終獎的規定，那麼年終獎的發放就不能完全由企業說了算，要依據勞動合同的約定或者企業規章制度的規定來發放。用人單位關於年終獎金的制度規則大致有三類：一類是勞動合同約定，一類是規章制度規定，還有一類是由用人單位自主決定的。
在實踐中，很多用人單位並未正式通過合同約定或制度規定年終獎金的發放規則，而是由用人單位結合員工的表現、公司經營業績，自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規定的情況下出現爭議，則需要由勞動爭議解決部門根據事實情況進行判斷。
什麼是年終獎
14樓：匿名使用者
年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是一個可給可不給的一個專案，法律對於這方面沒有強制的要求。
說一說，你的年終獎是什麼
sun孤單背影 在私企工作了七年，年終獎200元，悲哀。 大源地產 我的年終獎就是15000元，什麼都沒有了 年終獎就是老闆欠了2個月工資，準備當年終獎發一部分，驚不驚喜，意不意外 兔兔兔兔兔 沒有年飯，沒有年終獎 大概一萬多，還有單身的，公司會組織相親 巨蟹好的...
你都拿過多大的年終獎
今天拿了六萬年終獎，比較開心！年終獎對於我們普通上班族來說是傳說中才有的東西。11萬，不算多。平時很忙，很累。以前當小兵年底發1萬幹了5年！升職那一年幹了半年年底發了10萬！感覺好多！為什麼還會有年終獎，我們不讓發了啊 拿過最大的年終獎是過年老婆給的200塊零花錢，平時一個月100元，翻了2倍了 恆...
年底雙薪和年終獎是一樣的嗎，年終獎和年終雙薪有區別麼？
年終雙薪是企業自行決定的，國家沒有相關強制檔案。一般而言，在企業效益還可以的情況下，企業一般都會發年終雙薪，有的是發雙倍基本工資 有的是發雙倍全額薪水。如果你跟企業所籤的勞動合同中規定了全年發13個月薪水，那麼企業在年終是需要發雙薪的。由於最近一段時間經濟不景氣，很多企業都取消了雙薪。另外，企業發不...