1樓：
先按《勞動合同法》第16條規定要合同，如果不給你，按81條辦。否則你沒有證據可以證明與用人單位有勞動關係，用人單位一旦否認寫你有勞動關係，你將十分被動。要到合同後，按下面的方法做。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
2樓：星辰大海初心依舊
基本不行的，建議寫個書面的辭職信，交過去就好，如果公司不放人就是公司的責任了。試用期期間提前3天，但事實上，如果你的職業不是連續性很強或者公司間聯絡緊密的行業，只要沒交過保險，基本上你就是直接走了，也不會影響以後的職業生涯的。
3樓：網友
試用期內雙方可以互相「炒魷魚」
試用期公司需要提前幾天通知員工離職
4樓：沈明
法律分析：試用期辭職提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以經過了試用期,想要辭職,需要提前多久通知公司
5樓：寧寧說法
工試用期間辭職一般是需要提前三天通知用人單位的，只要做好交接的工作，那麼就可以辦理離職手續，而對於單位就需要按實際工作的天數為勞動者支付工資，這樣雙方才不會引起糾紛。
一、員工試用期間辭職需要提前幾天通知單位？
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
二、試用期辭職有工資嗎？
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
三、試用期辭職公司不發工資怎麼辦？
當被拖欠工資時，如果沒有籤勞動合同，想維權就要儲存下列證據：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職後不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：
1.勞動者與用人單位協商；
2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：
勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費；
勞動仲裁程式多一些，適合較為複雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。
3.收集相關證據，需求律師的幫助。
綜合上面所說的，試用期辭職同樣也需要提前的通知用人單位，對於試用期需要提前三天通知，而對於正式的員工需要提前三十天通知單位，只有按法律所規定的條款走，才能保障到自己的權益，所以，對於員工辭職也是要有法律依據的。
試用期內被公司要求離職，在試用期期間,公司強迫員工自己提離職怎麼辦
1 試用期內單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 ...
我在試用期內辭工問題怎麼解決，試用期內辭職不讓走怎麼辦
試用期內你可以隨便走，這個沒有問題 公司無權扣你的工資 從法律的角度上講 試用期就是雙向選擇 你有權利不選擇留在公司 在合同上你是不違法的 根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日益書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如符合下列情形的...
試用期內辭職沒有提前通知公司能不能拿到工資
1 按勞動合同法第三十七條規定，試用期解除勞動合同只需提前3天，31天的說法毫無根據不用理會。2 辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3 其實只要理由正確，辭職通...