1樓：理想的燈
首先，退休人員仍就業的，不和單位成立成立勞動關係，而是成立勞務關係，但廣義上仍應為單位的員工；
過節費從名稱看，應屬於單位支付給員工的一種福利（與必須發放的工資有一定的區別），發與不發，發多少，都可以由單位自己決定；
但，發放過節費還有乙個發給誰，不發給誰的問題，這個問題因為涉及到員工的利益，單位不能太任性：1、有規章制度的，單位可以按照規章制度明確的規定來發；2、沒有規章制度，但單位有通知的或者可以推匯出發放物件的，按照通知或者明確的發放物件確定標準來執行，上述兩種情況，該發而領到的員工可以向單位主張。此時，退休還是未退休的員工區別不大。
還有一種可能，退休返聘的應當簽訂聘用協議或者勞務合同，看該協議中對工資和過節費有沒有約定，有約定的從約定即可：如規定退休人員不享受過節費，就不能主張了。
此外，爭議產生之後，勞動關係下，可以走勞動爭議仲裁等專門程式；而勞務人員無法協商的只能去法院起訴。
2樓：匿名使用者
您好，會計學堂為您解答。
聘用退休人員過節費是否補發這由企業具體決定！補發的過節費用也是計入企業福利費用！如果有計提，可以直接衝減應付職工薪酬，如果尚未計提，可以直接計入管理費用（職工福利費用）
歡迎向會計學堂全體老師提問。
退休返聘員工春節期間沒有節日補貼,原因沒有統計上去,請問該不該補?
3樓：
摘要。親，您好，很高興能為您解答這道題~退休返聘員工春節期間沒有節日補貼，原因沒有統計上去，可以補貼哦。退休返聘人員不適用勞動合同，相關的工資待遇需要雙方自行約定哦。
看勞務協議的具體約定以及公司的相關規定。法律沒有強制規定。退休人員仍就業的，不和單位成立成立勞動關係，而是成立勞務關係，但廣義上仍應為單位的員工；過節費從名稱看，應屬於單位支付給員工的一種福利（與必須發放的工資有一定的區別），發與不發，發多少，都可以由單位自己決定。
退休返聘員工春節期間沒有節日補貼，原因沒有統計上去，請問該不該補？
謝謝！親，您好，很高興能為您解答這道題~退休返聘員工春節期間沒有節日補貼，原因沒有統計上去，可以補貼哦。退休返聘人員迅返轎不適用勞動合同，相關的工資待遇需要雙方自行約定哦。
看勞務協議的具體約定以及公司的相關規定。法律沒有強制規定。退休人員仍就業的，不和單位成立成立勞動關係，而是成立勞務關係，但廣義上仍應為單位的員工；過畝肆節費從名稱看，應屬於單位支付給員工的一種福利（與世掘必須發放的工資有一定的區別），發與不發，發多少，都可以由單位自己決定。
有規章制度的，單位可以按照規章制度明確的規定來發；沒有規章制度，但單位有通知的或者可以推匯出發放物件的，按照通知或者高首明確的發放物件確定標準來執行，上述兩種情況，該發而領到的員工可以向單位主張。此時，退休還是未退休的員工區別不大。還有一種可能，退休返聘的應當簽訂聘用協議或者勞務合同，看該協議中對工資和過節費有沒有約定，有約定的從約定即可：
如規兄孝定退休人員不享受過節費，就不能主張了。此外，爭議產生之後，勞羨念稿動關係下，可以走勞動爭議仲裁等專門程式；而勞務人員無法協商的只能去法院起訴。<>
親，主要看當時簽約的合同哦。
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