1樓：斑駁天藍
1、工傷沒有前溯性。你爺爺的問題由於發生在工傷保險條例出臺以前（2023年出臺）屬於老工傷。國家已經有檔案03年前的老工傷已經都解決了。
不知道當時怎麼處理的？由於時間長各種因素也比較多，比如當時出工傷後廠裡安排子女等進入廠裡上班、或者給一部分錢什麼的這種處理都是雙方認可的。
老工傷不適用現在的保險條例，現在的條例規定是這樣的：比如一個人03年後出了工傷定為2級傷殘後，會按規定享受2級傷殘的待遇，單位還要按規定繼續給繳納養老保險。到了退休年齡停發相關待遇，享受退休待遇。
2、出租公司必須給員工上保險。因為養老、醫療、工傷保險是國家強制性的，即使合同中沒有註明也是必須由單位給上的。如果單位不給上的話，可以到當地勞動監察部門投訴，仲裁立案。
要求給予補齊向保險費用。
相關規定違反勞動法造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療、待遇外還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。
樓上的律師水平一般，說的不太準確。有問題可以發信。
2樓：kr奇異果
以下由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
1、你爺爺的這種情況，當然可以要求保險待遇，即一定的傷殘補償費用。但是，由於事後過去太久，你們已經喪失了訴訟時效的保護。
2、計程車司機是出租汽車公司的員工的（有的帶班司機不是正式員工，則屬於個人僱傭關係），單位必須要上保險。否則，可以去公司所在地方的勞動局勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求一定的經濟補償。經濟補償的數額，每工作一年相當於一個月的工資。
沒有工資的，按照上一年度本行業的平均收入。
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