1樓：我的唯一
舉個例子，面試官說公司要加班，你點頭沒問題；他說加班沒加班費，你還點頭ok；他說而且也不讓調休，你還no problem……這種情況你應該馬不停蹄的滾出他們公司才對啊。
2樓：來自三疊巖可信賴的華山松
這個崗位是新開設的還是原崗位上的人離職了？
這個崗位彙報給哪個部門的領導？
這個崗位對可以為公司業務帶來什麼價值？
3樓：tu兔兔兔子
如果說面試官在問完你所有的問題之後再問你「請問你有什麼想問我的麼？」其實呢，我覺得啊基本上所有的面試官並不是想讓你真的問什麼，大概只是客套一下，但是如果你說「我們什麼想問的。」那就會給你減分，不問也不行，要是問的話問不對還不行，其實你在之前的問題的時候他們已經有答案了，只是禮貌性的再問你一遍，看你有沒有問題，其實最後一道問題挺重要的，每次面試都應該好好地準備一下。
大家有沒有發現乙個問題，就是面試的時候每個人的面試時間是不一樣的，其實如果說面試官對你非常的感興趣，就會和你多聊聊，時間越久就是越多你感興趣，但是如果你真的特別的想入職這家公司，那麼你肯定會對這家公司感興趣的，一定會有一些問題存在的，但是我們究竟要怎麼問，問什麼呢？其實我們可以問一些基本的，每個想進入公司的人都想去了解的。
1、我們公司的五險一金大概是怎麼交呢？
2、我們晉公升的話是不是要績效考核，那考核的標準又是什麼呢？
3、公司對員工有什麼福利麼？
這些問題呢即使你提了，對方也不會生氣，因為這些都是員工應該考慮的，也不會給你減分，雖然說我們是去面試的，但是也不要太放肆自己的姿態，一定不要膽怯，我雖然是去面試的，但是我也是要去工作的，而不是白拿工資的，再有千萬不要有發洩情緒這一說，也就是說不要把任何的情緒帶到面試上去，我們的素質也是很重要的，同樣自己也要好好的表現。
面試時面試官問你還有什麼想問的應該怎麼回答？
4樓：暴走少女
把你想問的說出來。
其實這是面試官想要測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度。
其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，但是對於外部人員的你而言，又不能瞭解得非常全面。這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工作環境的瞭解。
要是你只是流水線的面試，對面試的工作環境都不在乎，毫無疑問你對工作的渴望程度也不高。態度決定一切，你現在都不在乎面試了，對工作還能在乎到**去。
問問題一定要顯示自己的誠意，不要為了問問題而去問問題，敷衍對方，這樣的問題問了還不如不問。可以問一些表達自己上進心的問題，比如說，我這個職位上公升空間是怎樣的，我要怎樣做才能公升職。
也可以問一些具體一點的，比如說我要在試用期怎樣做才能通過試用期，表示自己對這份工作的重視等等。不要追著一些已經說清楚的基本問題問個不停，比如說你們公司為什麼不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，這類問題除了顯得你有點無理取鬧之外，還會讓面試官反感。
5樓：一條酸菜魚
有問題就及時問，如果沒有問題那就直接說「沒有了」。
1、沒有了。
這聽起來是個不可思議的答案，但其實是可行的，因為你們在剛才的面試過程中已經完成了必要得的交流和溝通，面試官已經對你的情況基本清楚了，於是出於禮貌，提出這個問題，給你一次主動詢問的機會，其實是出於對面試者的一種尊重。
如果你能夠理解這一點，那麼直接客氣地說「沒有什麼問題了」，結束這場面試，也是乙個不錯的收尾，畢竟每一次面試都挺累的，結束了就是一種解脫。
2、藉著這個機會，深入地瞭解你要面試崗位的一些具體要求。
或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所瞭解，但是很多的要求都是一些概況的瞭解，你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是乙個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。
面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在於事先要做好充份的準備，除了答題外，也要準備出題。提問題有兩個訣竅，第乙個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題這十分鐘就可以輕易拿分。
6樓：殭屍公爵
1、如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3-5年的職業發展與規劃有什麼建議呢？
這樣問，不僅像面試官展示了你的上進之心，對於有上進心的人都是會有潛意識的喜歡的，這樣能增強你在面試官心目中的好感。
2、面試崗位的一些具體的工作。
通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當你深層次的瞭解了這個崗位後面的一些東西的時候，你以後在從事相關工作的時候，你就可以全方位的瞭解這項工作並把這項工作做得很好。
最後的提問，就是一次展現自己的機會，不管處於任何年齡階段，任何職業，任何崗位，會提問，是一項不可或缺的能力。
通過提問，你可以像別人推銷自己，同時，你也可以得到自己的想要的答案。
7樓：
沒有了，這聽起來是個不可思議的答案，但其實是可行的，因為你們在剛才的面試過程中已經完成了必要得的交流和溝通，面試官已經對你的情況基本清楚了，於是出於禮貌，提出這個問題，給你一次主動詢問的機會。
8樓：網友
「我的這份工作對公司業務的短期、中期和長期影響？」「首先，這個問題表明候選者並不只是考慮自身，而是將自己融入商業戰略作為乙個整體來考量的。這也是將談話從「公司能為他們做什麼」轉為了「他們能為公司做什麼」。
9樓：家庭教師張
一種是問一些自己想問但是不敏感的問題，比如什麼時候能得到通知；或者是沒有想問的；或者是說自己想對公司說的話，不一定是問題。
10樓：bh認證
我覺得如果是我的話，我就要把我自己還有疑問的地方說出來，畢竟等入職以後在再瞭解不是很好，而且這樣也顯得你比較誠實。
11樓：平靜的陌生人
關心待遇這沒毛病，誰工作都是為了賺錢，不是為了無私奉獻。但是你第乙個問題問薪資，第二個問題問是否加班，第三個問題問有沒有年假……這就非常的不妥了……
12樓：506的小蘇同學
就直接問自己想問的問題。
這是面試官給的機會，要對所去的公司以及職位都要有清楚地認知，有問題就及時問，如果沒有問題那就直接說「沒有了」。
13樓：小漁漁
面試的時候最好把自己想問的都問清楚，不然以後可能會造成不必要的麻煩。當然如果你確實沒有疑問了，也可以大方說出來你都清楚了！
面試時該如何回答hr問你的幾個常見問題
14樓：沁寶貝
1、自我介紹就是把自己的情況簡述一下。這個環節主要是看你的自我介紹和簡歷上的描述是否一致。
2、是為了考察你是否適合這個崗位，比如你的專業、你的工作經歷、你的性格等適合這個崗位之類。
4、這一題主要是想看你的離職原因，面試官以此來了解你變動工作的原因。
5、如果是新人，就職的崗位有事普通崗位，最好不要貿然提出薪資要求，如果提的話也最好事先參照一下當地該崗位的平均水平；當然如果是高階人才，那麼就按照你的想法直接提比較好了。
15樓：網友
1、一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
2、曾經在報章雜誌等媒介看過關於貴公司（該行業）的報道，與自己所追求的理念相同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、公升遷等也都很有制度；加上我在學校通過4年的學習，對該專業有了一定程度的瞭解，比較喜歡。
3、首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
4、我希望能獲得乙份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有公升遷機會。
5、我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
16樓：博為峰軟體
問這個問題，是瞭解copy應聘者關注的訴求，以及看應聘者對公司是否有極大的興趣，加入的決心，如果你回答沒有了，可能就浪費了一次交流和展現自己的機會。
有應聘者可能會回答「公司對我有什麼要求？」或者「公司對這個崗位有什麼要求？」，這個可能不太合適，因為面試官在前面面試過程中已經對你是否與崗位匹配有過評測。
還有面試者或趁機表一下決心，其實這也沒啥必要。
你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業文化的優勢，以及企業的發展方向等等。這些都是很好的問題，因為可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經預先對這家公司有所瞭解了。
面試官問怎樣看待加班如何回應？
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