1樓：人魚不會笑
沒什麼實在的經驗，不過真心想分享一下。
先說個重點，除非總經理或公司高層想動薪資體系，否則做薪資是「找死」，要麼被老闆恨死，要麼被其它員工恨死，這是多少人血的教訓，切記！
我不知道你這個部門經理是最大的那個還是中間的乙個，就按最大的來吧，另外只說跟事有關的，不說跟人有關的。
首先，要知道自己必需要做的事，比如招聘、入離職、培訓、人事調動等等日常工作，列出來，做戰略規劃、計劃、日程。關於薪酬體系，公司總經理不開口做，死都不要做，不能聽任何人煽動，做事不由東，累死也無功！非要做可以從績效入手，但是中國95%以上的績效改革都是失敗的，因為把績效當成了計算工資的工具，這是極其可悲的，績效是為了讓員工看到自己的不足和缺失，是讓員工學習提公升的工具，很不害臊的講，我們公司是屬於另5%的，我們的企業文化是「服務」，簡單卻超出你想象的強大，我們的hr就是報著服務別人的心態，每天絞盡腦汁想方設法讓其它員工成長，幫助他們成長，自己也成長。
你要是圈著一群人做所謂的管理，充其量是個獄卒，你要是領著大家往前走，你就是將軍！
第二，企業文化是要放到hr來做的，很多人可能不同意，當然，很多其它部門都可以做這件事，但是企業文化有對外的、有對內的，對內的一定是hr來做的，這個三天三夜說不完，我只建議一本書：高建華的《笑著離開惠普》，這本書不是專講hr的，只是一定能對你有所啟發。
希望對你有用。
祝吉祥如意！
2樓：網友
請示領導，做出職位分析或者崗位分析表，
作為乙個人事部主管，需要具備那些條件？我是實際經驗的？異想天開的一邊玩去！！求各位老大教我？
3樓：匿名使用者
人力資源管理六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理、員工關係法約爾的五大職能。
一、計劃。二、組織。
三、指揮。四、協調 〖有效協調的組織的特徵〗 五、控制。
4樓：匿名使用者
三年以上人事管理經驗，這是硬性條件，熟悉人事管理、薪酬制度、人員招聘等人力資源專業知識。有過大型企業人力資源管理經驗優先考慮。基本就是這樣。
富士康總部交貨管理師具體是幹啥的?待遇怎麼樣？有發展前途嗎？求有經驗的幫忙解答，謝謝！
5樓：雲海釹
具體看每個事業部的分配任務，一般就是生管之類的工作，也就是跟催生產部門按wip預排進度執行，回覆客戶交期等等工作，待遇嘛要看你怎麼談的工資，師一底薪一般2800-3200，師二一般3200-4000，師三就是組長級了，底薪4700-5500都有加班費的。發展的話得看個人能力了。
做過人事方面工作，經驗不足，去面試人事經理，求指導
6樓：so忙
一般就是人事相關的事情，還有你的人生職業規劃這些，旺財。
寶潔ps怎麼樣 真心想知道，本科畢業在寶潔ps部門裡工作前景如何，謝謝，求有經驗人解答，不勝感激！
7樓：網友
別聽上面的人瞎扯了。ps是發展和晉公升最快的部門，但是相比較marketing賺的少一些。
本科如果是進ps管理層，基本工資比研究生少1000塊左右，但是晉公升之後基本持平。沒有區別。
如果是生產線一線人員，基本工資較低，本科也就2300吧。但是本科無論在哪個崗位，發展還都不錯的，寶潔重視的是能力，只要你進了公司，就都有一樣了。就看你自己的發展了。
我之前的老闆就是本科進來的，但是晉公升照樣比同期入職研究生快半年多。所以還是看能力了。
8樓：滄喬劫
就是生產管理，發展較慢，工資挺高的。寶潔最好的事市場部和銷售部。
9樓：荔菲桖曼
ps是發展較慢的部門相比其他部門，但是勝在人多。
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