工做5年至今未籤勞動合同該怎麼半

1樓：網友

1,1，要求公司給2008年2月至現在的工資給雙倍（仲裁時效只有1年）

08新《勞動法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2，獲得5個月經濟補償金。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；..

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3，補繳保險。

2樓：網友

要求補繳社保，從2008年2月起支付雙倍工資。

3樓：網友

先去勞動保障廳資訊一下看看吧，工作先做著，去專門瞭解一下的相關知識，再去找老闆。

工作5年沒有簽訂勞動合同

4樓：卞露衛

法律分析：工作5年，沒有簽訂勞動合同，沒有辦社保，按現行規定五年未籤合同的，視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期肢悶限合同，可以要求用人單位補籤無固定期限合同的。未交社保的，可以咐飢巧向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工衡鍵之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工作了5年，公司一直未籤勞動合同，怎麼辦？

5樓：矯情要巧思

座標：蘇州

1、因為公司一直沒有購買社保，那我們可以以此為由被迫解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。你工作了5年，那麼公司要支付你5個月的經濟補償金，工資3000元的話，那公司總共要支付你15000元的經濟補償。

2、對於5年都沒有簽訂勞動合同，那麼這個時候視為公司和你已經建立了無固定期限勞動合同關係。至於未籤勞動合同的雙倍工資，肯定是拿不到了。除非你近期有要求過公司給你簽訂無固定期限勞動合同。

3、對於未繳納社保的這5年，看看你所在城市的補繳政策。大部分城市都支援補繳整個在職期間的社保，只有個別城市只支援補交最近2年的社保。補繳時，個人部分由自己承擔。

要怎麼操作才能拿到這些賠償？

如果已經做好打算不繼續做下去了，那麼就可以這樣去做。

一、向公司寄送因公司未繳納社保而被迫離職的函，上面要寫清楚具體的情況和離職原因，並要求公司支付經濟補償金。千萬不要寫成個人原因離職，一定要寫是因為公司未繳納社保而被迫離職。為什麼要通過郵寄的方式，因為這樣好取證。

二、要補繳社保，只能去社保局（有些地方去稅務部門也可以）。

三、最後通過勞動仲裁方式進行就行了，反正不要指望公司會主動給你。

四、因為沒勞動合同，沒社保，你需要準備的證據有這些：工資發放記錄、考勤打卡記錄、工作記錄等等一切能證明你工資額度和勞動關係的證據。

總的來說，你工作了5年，相對證據也是比較好收集的，正常進行就行。

6樓：上海駿騰發

這個需要申請勞動仲裁的，不然對方很難給你的，和你不籤合同對方目的就是逃避這些事情。