1樓：網友
事業編制崗位見習期當然鑑定合同的，合同應該是從你與醫院簽訂協議開始生效，考研如果你考上了醫院肯定讓你走的，但你的賠付沒有達成協議服務年限的違約金。
2樓：網友
1，關於事業編制崗位的見習期籤不籤合同，按照規定是需要籤合同的，但是往往很多單位實習期都不籤合同。這個是要根據你們醫院的規定來定。
2，任何地方都是可以辭職的，只是要看你合同的規定，比如提前乙個月通知醫院，或者扣工資等。總之你需要付出一些代價。
3，實在不行，考上研究生，直接走人就是了，但是你的檔案資料就不要調到醫院了。免得他不退給你。
事業編試用期還沒簽合同可以辭職嗎
3樓：孫麗巧
法律分析：可以。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
事業單位在編人員試用期未籤合同是否違法？
4樓：小吉吉學長
事業單位的臨時僱員在試用期內不簽訂合同是違法的。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位必須自勞動者工作之日起與勞動者簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同包括試用期。試用期內未簽訂合同的，保險不能備案；此外，如果發生工作事故，沒有針對工作事故的保險。
如果不簽訂合同，這些問題就無法得到保證。因此，合同必須在試用期內簽署，不仿敬察簽署合同是違法的。
勞動合同的作用是什麼？
勞動合同的基本形式是建立勞動關係。把勞動合同作為建立勞動關係的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為工作過程非常複雜且不斷變化。
不同行業和單位的合同工在工作過程中的權利和義務不同。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利和義務。<>
勞動合同的特徵有什麼？
勞動合同的主體是具體一方為勞動者，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方為佔用單位，即企業、個體經濟組織、備茄事業單位、國家機關和社會組織等具有使用工作能力的權利和行為能力的佔用單稿迅位。在開展工作的過程中，雙方都有支配與支配、領導與服從的從屬關係。<>
勞動合同有助於建立良好的勞動關係。
勞動合同有助於避免或減少勞資糾紛。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同雙方的保障，也是一種約束，有助於提高雙方履行合同的意識，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。因為訂立和執行勞動合同有利於避免或減少勞動爭議，穩定勞動關係。
5樓：云云說教育
事業單位在編人員，試用期是需頌此要簽訂合同的，否則是違法的。根據條例規定，只要建槐團立勞動關係就野明迅需要簽訂合同。而且合同必須在工作的乙個月之內簽訂完畢。
6樓：黎昕科普知識小屋
是違法的，就算是試用期，也是需要做逗凳簽訂勞動合同的。這指巖樣能夠純旅保證員工的合法權益。要不然就是違背了勞動法。
7樓：無能為力大蒜
這個是違法的，因為埋世事業編制的人員試用期必須要籤合同，以此來彎睜肢保證勞動者的權益，否則屬於違反早飢勞動法第36條規定。
請問事業單位簽訂的聘用合同未到期能不能離職？
8樓：法師兄法律諮詢
事業單位簽訂的聘用合同未到期能離職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞和睜動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法帆棚族律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；態弊。
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位在編人員，尚處於見習期，且沒有簽訂聘用合同，是否可以隨時辭職呢？
9樓：
摘要。辭職都是隨時就可以的，除非企業給你做了付費的培訓，辭職會要求賠償。否則辭職就是沒什麼代價的。
事業單位在編人員，尚處於見習期，且沒有簽訂聘用合同，是否可以隨時辭職呢？
辭職都是隨時就可以的，除非企業給你做了付費的培訓，辭職會要求賠償。否則辭職就是沒什麼代價的。
我是問事業單位。
李律師請我？
人呢？事業單位也一樣。
辭職對勞動者來說幾乎沒有任何代價。
就是換個地方工作。
如果單位不同意辭職怎麼辦？
單位能為難的也就是社保和檔案關係。
如果你堅持要走，單位在這點上較真沒有意義，完全可以訴訟或者仲裁解決。
實習期合理合法的辭職流程手續怎麼走？
提前三天通知單位就可以，交接好工作。
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哈哈哈，這來 是違反勞動法的了，勞源動法明確規定 bai勞動者在試用期的du 工資不得低zhi於本單位相同崗位最dao低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。見習期員工股與正式職工享有同等權益的。員工只要與單位簽訂了勞動合同，員工享受崗位工資及公司福利就是受...