1樓：網友
你看下《勞動合同法》「第四章 勞動合同的解除和終止」的內容吧，規定的很明確了。其中「第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據這條規定，勞動者提前解除勞動合同符合時間規定就可以了。
2樓：網友
試用期內提前3天通知用人單位，試用期外提前1個月通知用人單位，就可以走了。當然打**給勞動局他嗎是不會來的，你要自己去。不過工作在那都差不多，你們可以提出條件讓他們改進。
3樓：網友
勞動合同能大過勞動法麼，勞動法規定試用期提前3天，轉正提前1個月，你只要提前三天說就可以了，要是不準辭，直接找勞動仲裁部門去，一告乙個贏。
4樓：網友
關鍵是看合同中是否有違約金等條款，其餘的都沒關係。
如果沒有違約金，那隻要提前30填告知公司就可以離職。一般不會有後續問題。
5樓：網友
在試用期內，不存在辭職一說，提前給老闆說聲就可以走人了。
法律諮詢：自己主動辭職後 離職手續全部辦完了 我能去勞動局告發公司違反勞動法嗎？
6樓：心有靈犀
當然可以舉報，只是你需要證據證明公司違反勞動法！
其實你不要主動辭職，辭職前就可以去勞動局告發，那也許還能得到一筆賠償。
7樓：世間最美的畫面
你好，單位如果有違反勞動法的行為，是可以去勞動仲裁的，但是需要明確具體違法行為，並且最好你這邊有相關證據，同時如果有侵害到你的個人權益，如沒簽勞動合同、沒買社保等，可以要求單位補償。
另外，你說的是「告發」如果單位有存在其他勞動法之外的問題，如稅務、涉嫌刑事等，你可以去相關部門舉報。
8樓：昌歌韻
自己主動辭職能否去勞動局告發公司違反勞動法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國勞動合同法》相關規定導致辭職的，可以去勞動局勞動監察部門投訴並要求合同解除補償。如果公司不存在上述是因個人原因辭職就沒必要，即便去了投訴的原因不成立勞動監察部門也不會受理。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
9樓：爾就是愛耍寶
當然可以啊，你雖然離職了，但是不妨礙你仲裁這家公司的違法行為。
10樓：人意何如我心
自己主動辭職，你打算告公司違反什麼勞動法事由呢？告都可以告，但要看證據。
11樓：網的風
能去人社局告發，只要單位有違法行為，就可以舉報。
12樓：網友
如有違法事宜，可以舉報。
13樓：網友
關鍵是單位是否違法。
法律諮詢：自己主動辭職後 離職手續全部辦完了 我能去勞動局告發公司違反勞動法嗎
14樓：網友
當然可以的，隨時都可以揭發單位的違法行為。
15樓：網友
當然可以，持相關證據去當地社保局申請勞動仲裁，會支援你的，肯定能贏祝你好運。
16樓：
可以，沒有簽訂勞動合同，也就不存在辭職的說法。實際上可以直接走人。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
辭職辭不掉找勞動局有用嗎
17樓：ofweek人才網
辭職不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續，可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
勞動局辭職規則 -法律知識
18樓：李丹
法律帆睜分析：
勞態慧歲動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人碧早單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...
關於勞動法的問題
你好。1 你朋友在該單位的工齡有多久，主要看他退出工廠三個月的原因是什麼。如果是工廠原因，比如工廠暫時精減人員，則工齡合併計算，就是從06年開始計算，減去中間的三個月。如果是個人原因退出工廠，則只能從第二次進入工廠時間開始計算。2 單位的行為不合法。既使單位支付了一個半月的錢也無法買斷之前的工齡。因...
急急急 關於勞動法裡的合同問題，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
這裡基本參考的是 勞動合同法 勞動法 請看相關法律條文，對這個問題都有規定 勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。注意沒提要籤合同，新法明確意義用工了就是建立了勞動合同只是沒簽書面合同 現在來說馬某的工資，我說句題外話，...