1樓：楠楠豬楠楠豬
入職的時候說可以提前得到乙份積極的工作。通常是三個月。目前做了兩個月了，卻拿了一些亂七八糟的理由來糊弄我。
為什麼，公司會找別人代替我嗎？一般公司都會說業績好的話會提前轉正，但事實是很少有公司會真的這麼做的，一般只有到時候才會為你轉正。你需要確定你的表現是否足夠優秀。
並不是說有了提前轉正的制度就可以遵循這個制度。表現不好，也沒用。
如果你的工作飽和了，你做得很好，你想留在這個公司，那就堅持到那個時候。如果覺得留不留下無所謂，可以要求工作總結。
彙報，找領導或者老闆談，然後提得到乙份積極工作的事。我斷定你工作時間不長，沒有分析判斷，沒有經驗。不瞭解垃圾公司和套路，半年後就被辭退，工資80%。或者拖到拖不動為止。
這家公司做不到。連員工工資的蠅頭小利都算。可見本質上是個爛公司，是個爛領導。
而且，我不需要深入**。我猜這是一家不以盈利為目的的公司。可能是分公司，也可能是國企。
不過，你不需要太生氣。大家或多或少都經歷過，不可能是最後一次。你還是需要堅定自己，果斷回頭，才知道目前是正確的選擇。
這種經歷一定是寶貴的資產，存在是合理的。
一般來說，到了成為正式員工的時候不回頭有幾個原因：和部門領導關係不到位；自身工作存在問題，嚴重違反公司制度。
造成損失的；部門主管應該安排其他人進來，讓你丟掉職位；試用期。
期間，背後有人對主管說你壞話。
讓你感覺很不好，但你根本不知道。目前有兩種方法可以解決這個問題。一是法定程式，要向勞動監察大隊。
舉報，維護自身權益。而是讓不同意你確認的領導辭退你，他們會賠償的。
2樓：巨蟹阿斯頓
有這種情況的話，我肯定會去問領導，為什麼不給我轉正是因為我自己個人能力的不足，還是因為公司他不願意。
3樓：大超說教育
我會直接離職，因為這樣的公司是不守信用的。
4樓：路邊的風兒
首先會多次找老闆去談，要求老闆轉正，如果老闆一直不轉正的話，就會收集好證據，申請勞動仲裁。
公司不給轉正，該怎麼辦？
5樓：巨蟹阿斯頓
如果這亮陪鋒個時候你已經到了轉正的時間，公司不給轉正，是可以收集證據，或者是可以去勞動亂隱局進行舉報，然後也可以告訴敬晌公司的領導人。
6樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就應該穗談要主動的和領導溝通，而且也要詢問一下領導不轉正的原因畝遊，如果自己有什麼做的不好的地方，也猜耐碰應該要做出改正。
7樓：帳號已登出
你可以去勞動局投訴的，這樣是可以得到一些理賠的，之後就離開這家公司吧。
公司一直不給轉正怎麼辦
8樓：何先龍
法律分析：公司一直不給轉正的處理辦法：1、公司一直不給轉正，可以找公司人事管理部門諮詢未轉正的原因；2、公司一直不給轉正，超過法定的試用期期限的，員工可以向當地的勞動局或當地勞動執法監察大隊投訴；3、公司一直不給轉正，可以向勞動仲裁機構，申請勞動仲裁；4、公司一直不給轉正，可以向枯清人民法院提起訴訟處理。
根據相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以亮逗上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合沒鍵前同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公司不給轉正怎麼辦
9樓：谷靜
法律分析：對於過了試用期，公司不給轉正怎麼辦這個問題一般來說，我們可以向相關的一些勞動部門去進行投訴，因為過了試用期，員工不能夠轉正的話，他很有可能察悉涉嫌到違反勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十蘆頃五條 勞動者有下列情形之一的，用陪沒陸人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
公司遲遲不給你轉正，碰到這種情況你會怎麼辦？
10樓：等長聊歷史
新員工入職的那時候說能夠 提前獲得乙份積極主動的工作。一般是三個月。現階段幹了2個月了，卻拿了一些亂七八糟的藉口來欺騙我。
為何，公司會找他人替代我嗎？一般公司都是會說銷售業績好得話會提前轉正，但實際上是極少有公司會確實那麼做的，一般僅有那時候才會給你轉正。你需要明確你的主要表現是不是非常出色。
並不是說擁有提前轉正的規章制度就可以遵循這一規章制度。主要表現不太好，也不起作用。
假如你的工作飽和狀態了，你做得非常好，你要留到這一公司，那麼就堅持不懈到那個時候。假如感覺留不留有不在乎，能夠 規定工作彙總報告，找領導或是老總談，隨後提獲得乙份積極主動工作的事。我判斷你工作時間不長，沒有具體分析，沒有工作經驗。
不瞭解廢棄物公司和招數，大半年後就被辭退，薪水80%。或是拖至拖沒動才行。
這個公司做不到。連職工工資的眼前利益都算。由此可見實質上是個爛公司，是個爛領導。
並且，並不需要深層次研究。我想這也是一家不因獲利為意義的公司。可能是分公司，也可能是國營企業。
但是，你無需太發火。大夥兒多多少少都經歷過，不可能是最後一次。你或是必須堅定不移自身，堅決回過頭，才知道現階段是合理的挑選。
這類歷經一定是可貴的財產，存有是有效的。
一般來說， 到變成 正式的職工的情況下不回頭幾個因素：和單位領導關聯不及時；本身工作存在的問題，比較嚴重違背公司規章制度，導致損害的；單位負責人應當分配別人進去，使你丟棄崗位；實習期期內，背後有人對負責人說你說閒話，使你覺得很不太好，但你壓根不清楚。現階段有這兩種辦法還可以化解這個問題。
一是法定條件，要向勞動監察大隊檢舉，維護保養自己利益。只是讓不同意你核對的領導解僱你，她們會補償的。
11樓：不爽的爽朗菌
碰到這樣的情況，我會主動和領導聊天，去問問轉正的事情，如果對方根本就沒有讓我轉正的意思，我會選擇離職。
12樓：小豆子子梓
碰到這種情況我會立馬辭職，因為像這樣的公司是根本不利於我的發展的，所以我會直接辭職。
13樓：王志剛剛剛
遇到這樣的情況，一定要去有乙個明確的態度。同時也應該學會和領導溝通，讓自己的領導給自己轉正。
公司遲遲不給你轉正，你會因此辭職嗎？
14樓：科普識通今
如果是我，首先先弄清楚公司不給我轉正的原因，然後我再決定要不要辭職。其實公司給你轉正的規則在於，公司和你簽訂了幾年的勞動合同，還取決於公司的整體情況。
一般來說，與公司簽訂的勞動合同超過三年的，試用期不超過6個月。如果你只工作了5個月，不到6個月。這家公司不給你轉正是合理的，還是要看你屬於什麼樣的情況，根據具體情況來決定，你可以耐心地再等乙個月。
如果是公司法律觀念不強，不能依法辦事。原本可以成為正式員工，但被推遲，這表明該公司只是想使用廉價勞動力，侵犯員工的利益。其次，可以看出，該公司不承認這一點。
如果公司批准，它就不能等這麼久才成為正式員工。如果它被認可，它通常會成為乙個定期的時間。
這種情況，我認為繼續待下去沒有多大意義。是否留任，應結合與公司簽訂的勞動合同和公司的整體感受來決定。不管有沒有轉崗手續，過了約定的試用期，公司遲遲不給你轉正，如果您還想在這裡繼續做，建議您使用溫和的方式來保護您的權益。
首先是問清楚遲遲不給你轉正的原因是什麼。公司不是正式員工的主要原因，是對員工的能力猶豫不決，這個時候就要問問自己自己**做得不夠好，還有什麼地方需要改進，並表示如果他們覺得自己不符合常態化的條件，當你在攤牌中與他們交談時，我相信他們會告訴你真相。
當然也有一些管理不規範的公司，為了省錢，本著少一元就是一元的原則，故意拖延整改時間。如果實在說不出來原因，就得用勞動合同來說話了。
15樓：右手年華
我會因此辭職的，因為這是公司對我的能力不肯定，而且在這樣的公司也沒有乙個更好的發展空間，浪費了我自己的時間，我會選擇乙個更好的地方去工作。
16樓：不爽的爽朗菌
我會因此而辭職。因為我覺得在一家公司如果遲遲得不到轉正的話，那麼不會有很好的發展。
17樓：今天退休了嗎
我當然會的。因為這種公司沒有責任心，而且一直都在忽悠員工，根本就不是乙個好的公司。
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