1樓：匿名使用者
1、申請勞動仲裁，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，並按照被申請人人數提交副本；
2、對於書寫勞動仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，應當通知申請人受理或者不受理，並書面通知；認為不符合受理條件的，還應當說明理由；
4、如果遲遲通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
5、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
2樓：蘋果_小姐
勞動爭議時效為60天，即提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日60日內向有管轄權的動 議仲爭裁委員會提出書面申請，當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過60日申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。
3樓：第一青年
勞動仲裁申請書遞給勞動局幹麼？直接遞交到仲裁委員會就是了
4樓：匿名使用者
我身上發生了一件這樣的事情：我2023年到長沙芙蓉區管轄的一個公司工作到今年的6月，從來沒有社會保險，也沒有勞動合同（在我申請勞動仲裁前公司所有員工基本上和我情況一樣）。於是我今年6月18日把申請勞動仲裁的材料（工作牌，餐票，工作衣服，以前同事的證言，考勤卡，出差的預支單）交到了長沙芙蓉區仲裁委員會，7月20日我才拿到仲裁委員會的材料回執單。
他們告訴我：「5天后可以去法院」後來我去法院被打發了，我又**諮詢仲裁委員並告訴他法院不受理，他說「要麼你就等！」到現在還沒有訊息，沒有受理又沒有說不受理，難道勞動者的權益就沒有人能真正的保護嗎？
為什麼勞動部門知道我們公司很多人的權益被侵犯了，希望好心人可以幫助我們這些窮人，我在這先感謝了！
申請勞動仲裁期間單位不給上班怎麼辦
5樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那麼在勞動仲裁期間可以不上班嗎？可不可以不上班，是要根據具體情況來區分的。
第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係，一般來講是應該繼續上班的，因為不涉及解除勞動關係的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，就不需要繼續去上班。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
6樓：匯法網
仲裁的目的是維護自己的合法權益，一般上仲裁庭多半都不歡而散的多，還想在公司上班又要仲裁那就看公司怎麼安排了。
如果當事人認為用人單位存在欠付工資的情況或者其他未盡的義務， 可以向當地勞動爭議仲裁調解委員會申請仲裁解決糾紛，申請仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方當事人基本資訊和仲裁請求以及所根據的事實、理由，並提供相應的個人身份證明及相關證據材料，這方面的依據是《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定。至於仲裁委是否最終支援當事人的請求，要看當事人的具體主張是否有充分的證據予以支援。
申請勞動仲裁一個月了沒訊息怎麼辦？
7樓：小喻看世界
可以向當地勞動局或是上一級勞動仲裁委員會投訴。
勞動仲裁：由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
勞動仲裁需要的材料：
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供)；
2、申請人身份證明及影印件；
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
4、被申請人工商註冊資訊資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件；
6、《提交證據材料清單》一式兩份;
按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
8樓：夏日陽光暖心房
因為法院受理案件較多以及辦公效率的問題，自受理案件到實際執行需要一定時間。你可以儘量協助法院調查到公司確切的財產線索，適時催催執行法官。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁故意拖延時間不給立案怎麼辦
9樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁員惡意拖延，在沒有進行鑑定、公告等例外情況下，超過了法定的60天處理期限的，勞動者可以選擇起訴到法院；
也可以到仲裁委催促，要求在法定時效內儘快裁決；
《勞動爭議調解仲裁法》並未規定延期仲裁應向哪個部門投訴，但是仲裁庭逾期未作出裁決的，當事人可以就仲裁事項向當地的人民法院提起訴訟。具體條款如下：
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
如果仲裁委案件特別多，確實處理不過來的話，那麼也只能等待。
10樓：匿名使用者
沒什麼辦法，很多申請勞動仲裁之後就是讓你等，三個月都算快，半年都正常，一年都不定能**。以前聽說勞動仲裁很麻煩自己申請仲裁，去一次讓你等兩個月再去又是讓你等兩月，一年有多少個兩個月，仲裁不會直接回答你不管的就是拖著你，讓你等**，最後只能放棄或者花錢法院起訴。就是法院起訴還不知道要拖多久才能結案，中國工人是最苦比的，拿到自己的報酬就這麼難嗎？
天天喊法制社會，法就是管老百姓。
11樓：找法網法律諮詢
一、勞動爭議仲裁法第十八條 ***勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
你可以向勞動行政部門反映此事;再則,很好地使用你手中的信訪權,比如向信訪部門投訴此事,要求勞動爭議促裁機構儘快處理人的申請.
嘉興律師:網頁連結
二、不立案受理可以去法院訴訟
勞動仲裁下達後，對方用人單位一直不去拿裁決書怎麼辦？
12樓：花無缺
視為送達，可以向法院申請強制執行。
仲裁員主持雙方調解，如雙方達成調解，則由仲裁員製作調解書，調解書經雙方簽收即生效，用人單位則應當按照調解書確定的內容履行相關義務。如調解不成則由仲裁員依法裁決，並出具書面的仲裁裁決書。
依據現行法律規定，目前我國勞動者爭議案件需遵循仲裁前置的法律原則。勞動者與用人單位如對仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起，十五日內向一審法院提起訴訟，未經仲裁裁決，不得直接向法院提起訴訟。
如果勞動仲裁裁決已經生效，可是企業拒不執行，可以向法院申請強制執行。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的相關規定：仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。當事人對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
13樓：平靜的上海
先到仲裁拿裁決書，上面有支付期，過期不付到法院申請強制執行！
14樓：匿名使用者
你上訴的時效是你領取之日起算十五天，和單位是否領取了無關。
如果單位拖著不拿，仲裁一般會採取郵寄的方式，如未妥投，你需要辦理公告手續，否則無法強制執行。
15樓：匿名使用者
讓勞動仲裁郵寄過去，讓他們簽收
從簽收之後開始算
如果他們拒絕簽收，可以採取留置送達的方法，一樣有法律效率
勞動局不收仲裁申請書怎麼辦，勞動局不收仲裁申請書怎麼辦？
勞動仲裁申請書交到勞動局不受 理，一般不受理也會有份不予受理的通知書的，看看不予受理通知書上寫明的原因是為什麼不受理，如果確實是屬於不予受理的，可以直接帶上不予受理通知書和相關的證據材料去有管轄的人民法院起訴。法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五...
去勞動局申請仲裁都需要什麼
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同 第一類 申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 有委託 人的，需當面簽定並提交 授權委託書 註明委託事項，同時提交受委託 人...
江門勞動局電話是多少,江門勞動局電話
但也bai 要看看幼兒園的實際效益du,自己自付zhi部分的解dao決方法,如蓬江區 版的有杜阮勞動所,權一般老闆都會考慮的,荷塘勞動所等等,外海勞動所等等。請先了解你所在的幼兒園是在哪一個區域,你們提出來。最好的方式是與老闆溝通啦,再問當地勞動所 江海區的有禮樂勞動所,棠下勞動所江門的勞動局分地區...