1樓：網友
試用期薪金與試用期時間長短沒有關係，試用期從1-6個月不等，相對應的是試用期滿後你與公司的簽約年限，《勞動合同法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。
試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》明確規定，該法律實施後，超過規定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔賠償責任。
沒金幣啊……額……白寫這麼長了。
2樓：網友
問公司到底多長時間，法律規定一次籤三年的勞動合同，試用期不得超過六個月，根據各種情況一般試用期是1-6個月，銀行、事業單位等除外。
3樓：網友
分每個公司都有規定 最好問公司人事 試用期一般六個月 有三個月 一年的。
4樓：一滴水葉美雲
不同單位不一樣的。
試用期5000轉正後5500正常嗎
5樓：創作者
不正常，對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
一、試用期三個月到期如何跟老闆提轉正加薪的事情？
1.開口前要準備好充分的理由。
2.遭到拒絕後要了解原因。
3.從側面表達想加薪的意願。
4.以其他方面的福利替代。
二、轉正後被辭退怎麼賠償。
1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金；
2.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；
3.員工嚴重違反公司規章制度達到辭退條件的，單弊凳位不需要支付補償。
三、轉正漲工資怎麼跟領導說。
1.表達感謝公司和個人是相互成就的，找領導談漲薪前，首先要做到認同，認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，給領導激旅留下乙個好印象，方便後面的談話。
2.展示業績在談漲薪時，要選擇乙個合適的時機，比如你剛完成某個重大的專案，或者公司的業績顯著提公升時。這種情況，領導的心情通常都比較愉悅，作為公司的一員，你的努力在這個時候更容易被老闆看到，這時明卜凳候進行漲薪溝通，只要在合理的範疇，領導一般都會考慮。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期3500轉正多少
6樓：馮磊
法律分析：試用期工資3500不用繳納，因為個人所得稅的繳納底線就是3500,超過了才繳稅，你工資3500,扣除社保金後，肯定要低於3500。轉正後4000的話。
看你以什麼基數來繳納社保，一般來說公司正規的話，你社保應該是超過500的，所以扣除社保後還是不足3500。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
試用期3500轉正多少
7樓：耿金星
試用期工資3500不用繳納，因為拍跡絕個人所得稅的繳納底線就是3500,超過了才繳稅，你工資3500,扣除社保金後，肯定要低於3500。轉正後4000的話。看你以什麼基數來繳納社保，一般來說公司正規的話，你社保應該襲姿是超過500的，所州顫以扣除社保後還是不足3500
試用期長短，試用期長短單位說了算嗎？
試用期是指用人單位和打工者為互相瞭解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。勞動法 第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在籤合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動...
試用期辭職的問題，關於試用期離職的問題
就你敘述內容，回答如下 1 你想在試用期辭職，只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 否則公司...
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業...