1樓：蒼洱白子
員工請假，公司就扣壓工資，是違法的。員工請假，公司按考勤及規定進行結算工資，但不能隨意扣押工資，不然，員工可以反映到就業局解決，依法申請賠償。
2樓：束珈藍福
員工請假壓工資是不合法的。因為員工請假是得到領導批准了才能休假。因此請假後就具備休假的權利。請假後工資就不應該扣發。
3樓：眠眠要努力
這確實是不合法的，但是說實話，現在員工維權都比較困難，只能祝你好運。
4樓：蝶戀花心無意
你好，員工請假壓工資是違反勞動法的。員工有請假的權利，員工請事假或者病假可以扣除工資，但是無權壓員工工資，這是違法的。
5樓：伊亦云
不合法，因為請假有事有事假考核，而壓工資是違反勞動法的，所以員工請假壓工資是不合法的。
6樓：網友
員工請假壓工資是不合理的。因為員工請假肯定是有事情才請假的，沒有事情他不會請假的，所以要根據情況。不應該扣押他的工資。
7樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
當然不合法了，既然是請假就是有事情，所以按照正常流程走並獲得了批准是不能隨意扣押工資的，除非無理由曠工，影響了生產才能扣工資！
8樓：梅花雨
員工請假壓工資不合法，任何理由都不應該壓工資的，員工請假可以按照規定考勤管理體制來解決而不是壓工資。
9樓：網友
員工請假如己經上級領導批准後扣壓工資肯定是不合法；如請假未經同意而不上班視作曠工的話適當以廠規定扣點工資作為懲罰則在合法範圍內。
10樓：網友
不合法，要正常發放工資，當月請假再從當月工資扣除就好了。
11樓：追風逐電的天使
現在國家有年休假的規定的，不同工齡的員工享有每年5至15天的帶薪年休假，如果員工請的是帶薪年休假的不應扣工資，但如果請事假、病假等公司是可以扣工資的。
12樓：于慧鑫
壓工資就是不合法的，和你請假沒有關係。
不知道你請了多久的假，會涉及到壓工資。
13樓：網友
員工請假壓工資是正常的，看你請的是長假是推遲發工資的，短假是不壓工資的，就是請假天所定，公司有公司的財務管理制度。
14樓：落花是是是
實行月薪制的，事假當天工資應當扣除，按照勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資÷。所以這裡的工資指勞動者正常勞動時間工資標準，包括基本工資、崗位工資、職務工資、績效工資、工齡補貼。
15樓：雙如南
員工請假扣除相應工資是屬於正常情況，但因為員工請假而降低薪水，這樣就不正常了。
16樓：網友
正常請假都會扣點工資的，這是合法的。
17樓：網友
員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不能扣發其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
18樓：小可愛喲
員工請假，壓工資合法嗎？員工請假壓工資你剛才說如果你請了多的話，許多公司都是壓價點錢的，所以這個看起來是正常的，但是具體的話肯定還是要問律師。
19樓：超級無敵豬八戒
只有一些法定假期不能扣工資，比如婚假，喪假，公休假，醫療期等等，這些假期不扣工資，一般的事假都是要扣的。
20樓：網友
員工請假扣工資很正常，現在大多數都是私營企業，來一天給一天工資，除了婚喪嫁娶，大多數請假都會扣工資的。
21樓：80後小小兒
員工請假壓工資說明你的工資考核標準是由時間決定的；意思就是隻要你滿勤就算能力不夠工資還是會正常發放給你；這是規則。
勞動法的制定準則不會因為規則而發生改變。
但是如果你知道這個規則那就和合不合法沒有關係；所以你這個問題是糾紛；糾紛就協商解決不應該走法律渠道；如果你能力不夠工資還會正常發放給你就已經是變相的照顧了；互相體諒；提高工作能力才是解決問題的根本。
如果你不我的你就是來吐槽的。
如果你來吐槽的抱歉，您提交的內容違反了問問題規範。
不要管我的對不對；你只要覺得我的本身沒問題就給個。
如果你是男的請忽略我說的。
請假壓工資合法嗎
22樓：張明明
法律分析：作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投巖遊其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的埋巨集行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以彎棗冊下的標準向勞動者加付賠償金。
23樓：符志峰
法律分析：員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資謹睜念。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）祥困剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用早銷人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
請假壓工資合法嗎
24樓：律漸
作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而銀蔽且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到敬搏核當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償亮掘金。
請假壓工資合法嗎？
25樓：盧翠新
法律分析：作為單洞凳位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做伏顫悉。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付缺乎金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
員工請假乙個月壓工資合法嗎？
26樓：朱群生
法律分析：請假有事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。
按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發。產假也是帶薪休假，但工資多少具體有規定。
年休假是帶薪休假，工資照發。
法律依據：工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
請問春節請假，工資怎麼扣，春節那月請假工資怎麼算？
具體每一家公司會有自己的演算法。所以最好諮詢你們的會計。一般在全勤的情況下，員工工資是每天應發工資 上班天數 公休 在不是全勤的情況下，也就是請假了5天外，3130 30 實際上班天數 15 所以扣工資是3130 3130 30 實際上班天數 15 你好，統一放假不扣工資 春節請假工資計算 月工資 ...
用人單位扣實習生工資合法嗎,實習生請假,用人單位能否扣我工資
公司扣發實習生工抄資算是bai違法,如果下個du月底沒領到工資或者你離職zhi前詢問用公司,如dao果說公司不支付,你可先聯絡學校看校方能否跟公司達成協議,畢竟你們在學校時有簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議。如果真的協議不了你要先找當地的勞動仲裁機構,就是找勞動局進行仲裁。通過仲裁你可以要求用工方...