1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
你進公司乙個月內，公司應該與你簽定勞動合同。公司不與你籤勞動合同，是違反勞動法的，你可以到當地的勞動仲裁院去申請仲裁。在勞動期間，公司因沒與你籤合同，應該給你雙倍工資。
3樓：網友
因為公司沒有與你簽訂勞動合同，你可申請勞動仲裁，請求公司支付雙倍勞動報酬。
另，公司有無給你們買社保，若無，可要求其補繳社保費。
單位沒有籤合同可以繼續上班嗎。
4樓：東莞鄭萌
一、勞動合同到鬧並豎期沒有籤合同可以繼續上班嗎。
1、勞動合同到期沒有續簽一般可以繼續上班。勞動合同期滿，無論企業有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經視為與用工單位的勞動關係。
已經終止。合同到期不續簽，對於勞動合同是終止勞動關係，但是此時勞動者繼續上班，等於重新建立勞動關係。所在公司此時應該及時補籤勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條。訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條。勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同蔽襪文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、勞動合同到期不續簽怎麼賠償。
1、如果是用人單位不續簽的，液大則需要向員工支付經濟補償。
2、如果用人單位繼續維持、或提高原有勞動條件的，員工不願意續簽，則無需進行經濟補償；
3、如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
5樓：網友
沒簽合同也可以繼續上班，注意保留好在公司工作的證據，以便將來維權使用。
簽訂合同後公司遲遲不讓上班怎麼辦
6樓：
摘要。您好，簽了合同不讓上班，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
您好，簽了合同不讓上班，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
您好，如果已經簽訂勞動合同，公司不讓上班，顯然是扒唯公司違約，當事人一方不履行合同義務或者履行合春巖培同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救棗拍措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
您好，可以和公司進行溝枝局通了解情指吵況，因為公司的原因導致你未能上班的，雙方未猛逗讓解除勞動合同的，公司需要照常支付工資。
您好，《勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以桐逗向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服局改賣的，除本法另有殲塌規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司沒簽合同繼續上班
7樓：小崔普法
勞動合同沒有續簽仍在上班是屬於不合法的但不合法的主體是用人單位。因為勞動合同如果有續簽的情況，就表示勞動合同之前的是到期了的，所以就必須要進行新乙份的勞動合同的簽訂，而且必須要在乙個月之內就簽訂好。
一、勞動合同未續簽但仍在上班合法嗎？
不合法。勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方槐轎臘面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況帆遲下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以說，勞動合同到期後，用人單位繼續用工，但沒有及時與勞動者續簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律後果。
二、勞動合同期滿未續簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎？
可以。根據規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞鉛滑動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基於用人單位沒有按照勞動合同法規定與勞動者簽訂書面勞動合同所產生的法律後果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規定與勞動者及時簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。
根據規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
因此只要是存在著續簽的情況，那麼就表明之前的勞動合同已經到期，所以如果雙方的勞動關係還存在，那麼就必須要簽訂乙份新的勞動合同，勞動合同的之前合約可以不用變，但是必須要把日期進行變更，但如果雙方都沒有簽訂勞動合同，而勞動者還在繼續工作，那麼勞動者是有權向用人單位提出發放雙倍工資進行補償的。
在公司上班一直沒有籤合同 法律問題
8樓：陳嘉良
法律分析：一般情況下，用人單位從用工那天起乙個月以上一慎物圓年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那麼應該向勞動者每月支付兩倍的工資螞睜。用人單位違反了勞動合同法規定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那麼從應該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一寬塌個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在公司上班如果沒簽合同再怎麼辦？
9樓：匿名使用者
正規的公司，都會跟員工簽定合同的。如果你所在的公司沒簽，你可以問問你的領導，什麼時候才可以籤合同。如果領導說實習期結束還是過段時間，那你就在等等。
合同到期公司一直沒簽合同,現在不想幹了
10樓：
合同到期公司一直沒簽合同，現在不想幹了。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。因此，你們視為按原合態並銀同繼續履行蔽轎，但應補訂勞動合同。
公司沒有和你補籤勞動合同，你可以要求公司支付從應補訂的第二個月起的雙倍工資。公司拒不支付的，你可以向勞動監察大隊投訴或帆宴申請勞動仲裁。
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
喜歡同桌很長時間了，只是一直沒有真正去表白，她也早發現我喜歡
這很明顯bai了，她不喜歡你，但du是喜歡你喜歡她的zhi感覺。dao吊著你又不想說出去不回 好聽，沒答應你 答沒有回答你的問題，但又說什麼什麼事都有可能想成為什麼樣的人就能成為什麼樣的人這種假大空的話，就是不回答不承認不拒絕咯。當然不排除她兩耳不聞窗外事一心只讀聖賢書，從小勵志奮鬥的情況。你倆既然...
和女朋友很長時間了，自己父母一直在催婚，但是對方仍然沒有結婚
現在的感情都面臨的一個問題就是關於未來的問題，尤其是兩個人在一起時間長了，就應該考慮關於結婚的問題，這個時候就會有很多因素影響著兩個人。尤其是當一方的父母催婚，但是另一方有沒有結婚打算的時候，這個問題就顯得格外的尖銳。你可以跟另一半好好談談，說出各自心裡的真實想法，權衡利弊在做結論。你應該問清楚他不...