1樓：濤聲海韻
老闆在國慶期間沒發當事人三倍工資，違反我國《勞動法》，不過通常加班費也不算多，通過協商應該可以解決，當事人可以直接向老闆提出，如果老闆一意孤行，協商不成的，可以通過向勞動行政部門申訴來維護自己權益。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
2樓：泠映爍山新
很簡單，直接到當地勞動監察投訴即可，當然也可考慮直接申請勞動仲裁，但是不如勞動監察投訴便捷。
3樓：悠蓮清水
你就直接和他要，就說法律規定，法定節假日加班是要給三倍工資的，如果不給，你打算辭職還是繼續在這裡幹呢？如果辭職，可以去勞動仲裁委員會，舉報單位，如果還想工作，那就不能取舉報了，等走的時候再舉報。而且你沒簽合同，老闆違法了，這也可以舉報。
4樓：網友
你要國慶期間三倍工資，老闆就可能把你辭了，你必須作好承擔這種風險。可直接找老闆提出你的要求，如果他拒絕決意不給，你就明明白白告訴他你要找勞動局，看他有何反應。最後還是不給，那你就到勞動局告他（前提是準備好書面證據：
工牌、工資條、加班時間證據等等）
5樓：手機使用者
蒐集你在單位上班的證據，直接仲裁申請 。
國慶不給三倍工資怎麼辦
6樓：創作者
國慶不給三倍工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴。
根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位安排勞動者在國慶工作的，應當向勞動者支付三倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令用人單位儘快改正，用人單位接到改正通知後，應當立即向勞動者支付三倍工資。勞動者不願意去勞動行政部門進行投訴的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會作出裁決後，用人單位必須按照裁決的內容，支付三倍工資，拒絕履行裁決的，勞動者可以去人民法院申好銀請強制執行。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者旅扮延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償拆襪灶，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
國慶不給三倍工資怎麼辦
7樓：楊麗芬
法律分析：國慶如果不給三倍工資的話，這個時候勞動者是談宴可以申請勞動仲裁的。根據國家相關法律法規可陪侍空知，因為正常情況下如果單位在國慶加班是必須要支付加班費，而國慶屬於節假日，在節假日加班工資是翻倍的，如果用人單位不予支付加班費，員工可以通過法律的手段維護自己的權益蘆瞎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
國慶上班不給三倍工資怎麼辦
8樓：陳建平
法律分析：如果國慶上班用人單位不給勞動者三倍工資的話，用人單位是不按照國家相關法律法規的規定去支付勞動報酬，其行為屬於違法行為，勞動者可以向當地的勞動局監察大隊投訴或者到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動掘豎擾者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動判旦者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應纖段按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
過年上班老闆不給三倍工資怎麼辦
9樓：滬深刑事貓哥
勞動者在過年時上班，如果是在法定節假日，則單位不給三倍工資違法；如果是在休息日且沒有補休的，則至少要給雙倍工資。春節的法定節假日是農曆正月初。
一、初。二、初三。
全國年滑逗唯節及紀念日放指跡假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）； 三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 七）國慶節，放假信培3天（10月1日、2日、3日）。
國慶不給三倍工資怎麼辦
10樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答！國慶不給三倍工資怎麼辦：可以申請勞動仲裁喔。
親親，您好，很高興為您解答！國慶不給三倍工資怎麼辦：可以申請勞動仲裁喔。
法律分析：根據法律規定，用人螞雹衫單位在法定休假日安排勞動者工作肆敏的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位安排勞動者在國慶工作的，應當向勞動者支付三倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令用人單位儘快改正，用人單位接到改正通知後，應當立即向勞動者支付三倍工資。
勞動者不願意去勞動行政部門進行投訴的，可以去勞動仲裁委員會申請悶腔勞動仲裁，勞動仲裁委員會作出裁決後，用人單位必須按照裁決的內容，支付三倍工資，拒絕履行裁決的，勞動者可以去人民法院申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照早爛下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工大睜絕資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給滾姿予勞動者經濟補償的。
春節期間請假，老闆要扣我們三倍工資，違法嗎
老闆這麼做是違法的。任何時候，請假經過批准，那麼只扣除請假當天的工資。既然是節假日，那麼就應該休息才對，根本不需要請假。既然需要請假，那就根本不是節假日，還談什麼扣除3倍工資一說？只有員工無故曠工，老闆才可以扣除三倍工資。嚴重違法。春節應該放七天，國家規定從1.25 1.31共計七天 其中1.25 ...
請問過年的時候三倍工資我為什麼不能領？急求
和你們老闆商量下 不同意就去告他 維權阿 你的這種情況屬於勞動爭議，辦法就是 1.向你的老闆協商討要工資 困難會比較大 2.通過法律途徑 a.將你的相關證據材料向你所在的勞動仲裁部門提出仲裁，做出仲裁後，若對你有利，拿著仲裁裁決，讓老闆付錢，不給，就去申請強制執行 衝裁裁決書是具有法律執行力的 b....
老闆上個月在我和同事面前說要給她漲工資，沒說給我漲，但是發工資時我的也漲了，我們是會計統一發的，工
不需要說的，你以為財務都是吃白飯的會算錯嗎，老闆沒給你說是不錯，難道他還給你們員工一個一個的說嘛，那還不累死，哥你漲工資了，請客 腦子沒病的老闆不會在幾個員工的面前說給哪一位員工漲工資 不用問。會計發工資錢從公司出。要經過老闆稽核。不用去問！是在試探你的反應！不要問，老闆考查你。漲工資一般表現好都一...