1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
二、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
2樓：網友
根據勞動法，有補償。
3樓：勞動仲裁員高飛
因用人單位拖欠工資，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二）未及時足額支付勞動報酬的；
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業拖欠員工工資多少個月可以解除合同
4樓：徐志輝
企業拖欠員工工資3個月，員工可以申請解除勞動合同，並要求賠償。
一、拖欠工資該找哪個部門。
用人單位拖欠員工工資的，員工可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。如果用人單位仍未支付工資的，可以向仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、合同到期公司可以怎麼做。
1、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
2、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
3、對於一些員工可能出於某種原因不願與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。可按以下處理：（1）儘量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再儘快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不願意簽訂勞動合同的宣告書》，並證明不籤勞動合同是世譁員工自已的意願，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，並承擔因此造成的法律責任。
3）在企業公佈欄，釋出公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。（4）同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。
4、對於連《不簽訂勞動合同的宣告書》都不願意籤的員工，企業必須立即與其解除勞動關係，以免對企業造彎碧成不必要的勞動用工風險。
5、最安全的做法是如果員工不願意簽訂勞動合同，，應當在1個月內書面通知勞動者終止勞動關係，無須經濟補償，只要支付1月內的工作時間的勞動報酬。
三搜鬧行、員工犯錯可以停工嗎。
員工犯錯可以停工，這都是根據公司的規章制度來進行處理。員工違反勞動紀律被停崗，在停崗期間，單位需要支付員工基本工資，如果單位沒有支付員工基本工資超過乙個工資支付週期，那麼是屬於違法拖欠員工工資的行為。
勞動爭議調解仲裁法》第九條，勞動監察，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司拖欠工資導致員工解除合同的賠償問題 -法律知識
5樓：週六八
法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。
法律依猛亮碧據：
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。鍵者最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分枝舉之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠半個月工資後再發員工可以要求公司解除合約嗎
6樓：
可以公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除並要改如求工資，經濟補償拖欠工資法旅殲老律後果1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解拆公升除勞動合同。
公司給員工放假半年後突然解除勞動合同,放假期間的工資怎樣得到補償?
7樓：遊俠麗麗
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
瞭解用人單位解除用工勞動關係(辭退)的三種情況：
1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
公司效益不好，要求我們一皮員工長期放假。已經半年時間，我是否可以申請解除勞動合同並且要求賠償。
8樓：**襲人**
你好，非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業時間超過乙個工資支付週期，勞動者未提供正常勞動的，企業需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80％，基本生活費包含職工個人交納的養老保險、失業保險、醫療保險費等費用。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此超過乙個月後，單位未支付員工工資 ，員工可以向勞動仲裁部門提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
9樓：網友
提出協議解除勞動合同，那麼要寫明不是自己自願辭職，不然，到時無法獲得經濟補償。
因公司常年放假員工自動解除勞動合同有沒有補償金？
10樓：網友
勞動者主動解除合同沒有補償金。但如果用人單位因放假沒有繳納社保，你可以以此為由解除合同，並要求按工作年限支付補償金。
公司長期要求員工無償加班，這樣的做法合法嗎？
公司長期要求員工無償加班，這樣一個做法不合法，損害了員工的權益，如果員工將公司告上法庭，公司還需要承擔因此帶來的責任，並補償員工加班工資。當然了這只是理論上的一種情況，現實的生活中，鮮有人能夠如此標準維權，只因為這樣會讓自己丟了工作，而且維權週期太長。身處職場的我們，平日裡加班的現場很常見，偶爾一次...
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資怎麼處理？
不能貨款和工資完全兩回事 你離職拿走貨款，單位可以報警，違法行為 單位不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁以單位不及時足額支付工資理由通知單位辭職，可以要求單位支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或...
小規模公司長期零申報的後果
法律分析 如果年內連續個月或累計個月零申報，有收入一如既往地零申報，可能會被納入 非正常戶 有進入黑名單風險 如果有收入且未報稅，屬於偷逃稅款的行為，需要補繳稅款和滯納金，同時還會被罰款，嚴重的可能涉嫌刑事犯罪。法律依據 中華人民共和國稅收徵收管理法 第二十五條 納稅人必須依照法律 行政法規規定或者...