1樓：法妞問答**諮詢
無固定期限勞動合同解除不用賠償金。如果是勞動者自己提出的解除勞動合同，那麼無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，用人單位都是不要支付賠償金的。
2樓：山野柴胡
應當支付經濟補償金。
3樓：原春殊
可以的！你可以去當地的勞動部門諮詢！要是不給經濟補償就要單位提交單位單方面終止合同的書面理由。
4樓：網友
網上有個勞動者離職維權計算器，你自己搜一下。我之前就是用這個計算的。要不要支付，支付多少很容易就知道了。
解除無固定期限勞動合同經濟補償金怎麼算
5樓：曾廣聯
法律分析：解除無固定期限勞動合同經濟補償金的計算是經濟補償按盯派勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工中肢資賣則世三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：吳濤
法律分析：無固定期限勞動合同解除，支付經濟補償金。根據我國勞動合同法的規定，用人單位解除無固定期行雹旅限勞動合同應當向勞動者支付經濟補償。
賠償金的標準為沒滿一年支付乙個月的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有檔凳下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動肆虛者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
解除無固定期限勞動合同經濟補償金怎麼算？
7樓：於青
法團磨物律分析：
解除無固定期限勞動合同經濟補償金的計算是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動塌液者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六遊滲條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如何解除無固定期限勞動合同的經濟補償金?
8樓：在南方的小公尺粒
其實解除無固定期限勞動合同和解除固定勞動合同的經濟賠償金， 賠償原則上都是一樣的， 都是按照員工的在職時間進行補償的。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；氏鍵不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過殲檔巧十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同蠢亂解除或者終止前十二個月的平均工資。
無固定期合同有什麼用，無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。1.無固定期限勞動合同的好處 無固定期限勞動合同沒有...
急！關於固定期限勞動合同的問題，關於無固定期限勞動合同的問題
無論案例如何，合同中的約定還是不合法的，只能有兩種約定，可以成為勞動合同法的規定內容而被寫入合同，一是培訓後的服務期，如果不夠，可以結合培訓費算，剩餘時間對應的違約賠償金，但也有限額，不能高於培訓費用本身，並且已經服務時間因該扣除。二是競業競爭單位付了所謂保密費，你不遵守需要賠償。因此，即使是解決了...
簽訂無固定期限勞動合同有啥好處
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。首先，簽訂無固定期限勞動合同對...