1樓：勞動法行家
員工打架造成傷害的，由侵權方承擔賠償責任。用人單位不負有賠償義務。
員工在店裡打架老闆有責任嗎
2樓：苗紅虎
法律分析：員工打架，不在單位的，屬於個人行為 與老闆無關係 單位上，如果與工作有關係，打傷的，可以申請工傷認定，認定工傷後，單位沒有繳納工傷保險費的，單位承擔工傷待遇的支付。一般老闆不承擔責任的。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》
第八條 違反治安管理的行為對他人造成損害的，行為人或者其監護人應當依法承擔民事責任。
第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公禪隱安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解禪念未達成協議或者達成協議後不履行的，公賀襲廳安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
店裡員工打架老闆要負責任嗎
3樓：朱曉東
法律分析：不用負責任。 店內打架，一般店老闆沒有責任。但是店老闆在打架過程中櫻羨具有過錯，並該過錯有損害結果產生的，則應承擔相應責任。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較咐廳輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人衡頌隱達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
員工打架老闆有責任嗎
4樓：律說律答
員工打架老闆是否有責任需要具體情況具體分析。
員工打架屬於個人行為，但是作為單位老闆，有勸阻的義務，就算是老闆不在，其他人也有這個義務。真鬧出什麼事，單位需要揹負監管不嚴的責任。老闆根據具體過錯承擔具體的民事賠償責任，如果是工傷，承擔工傷賠償責任；如果是個人恩怨，老闆沒有任何責任。
員工打架，不在單位的，屬於個人行為，與老闆無關係。單位上，如果與工作有關係，打爛襪傷的，可以申請工傷認定，認定工傷後，單位沒有繳納工傷保險費的，單位承擔工傷碧巨集待遇的支付。一般老闆是要承飢慧激擔責任的。
法律依據。工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工因工作打架老闆有責任嗎
5樓：律臨王亞偉
法律分析：員工之間因為工作糾紛而打架，除公司直接指使外，公司和公司老闆不承擔責任，要由員工承擔違法的處罰責任。打架鬥毆應當依據具體情況來區分是治安案件還是刑事案件，然後依據國家相關法律法規規定來定罪處罰。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
員工被打老闆應該承擔什麼責任
6樓：程炎
法律分析：得看是什麼原因造成的被打。如果是工作原因，那就是工傷，老闆要全部承擔責任。如果是個人原因，那老闆就不用承擔責任了。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
工人打架老闆有責任嗎
7樓：黃軒
法律分析：如果工人打架，老闆沒有教唆幫助等違反《民法典》行為的，老闆不需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十九條 教唆、幫助他人實施侵權行為的，應當與行為人承擔連帶責任。教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權行為的，應當承擔侵權責任；該無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人未盡到監護責任的，應當承擔相應的責任。
員工打架，老闆有責任嗎
8樓：遲讓曲昭
有的。但主。
bai要是如果在單du位打架並且造成什麼後果zhi，老闆從法律上dao來講，有責內。
任。但是從情理上來。
容講，算不了什麼責任，我看打架肯定有乙個挑釁的（是指最先對不起人那一方或者一方願意和解但是另一方不依不饒的），老闆真該早點開了他這害群之馬才好。
9樓：歷菊析俏
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。版。
打架鬥毆應權當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
10樓：匿名使用者
老闆沒有具體責任，只有企業文化管理不善、滲透不力教育不力的責任。
11樓：懂我再來愛我
這個老闆是有一定的責任的。
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