1樓：生態蛋子
高薪留人，關心留人，高情商留人。
我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？
2樓：扶羊者
你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧
3樓：洋蔥omall露露
有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了
4樓：太年輕無法去愛
辭職要提前一個月說，和老闆好好談，招不到人不是你的問題，然後如果有認
回識的需要找工作的答人可以介紹過來。當時我辭職老闆也不讓，說要招到人為止，但是他又不去招人，後來我多次跟他說最多再上半個月，他才儘快招人。
5樓：撿単d曉氰謌
只要是提前一個月跟老闆說辭職，一個月後不管讓不讓走都可以走，不發工資可以申請勞動仲裁，招不招到人是老闆的事，跟你沒有關係
6樓：活的魂有靈人
看你找到好工作沒有，找到了就走，起碼的先看自己的利益，不適合當然的走了，如果沒有找到好的工作，你就先幹著
7樓：匿名使用者
你應該遞交辭職報告（書面材料），
到一個月就可以辦理離職手續！
這個不是一定要老闆批准了才有效！
老闆一直不同意你走，
難道你在那裡一直做下去？
8樓：黎
把老闆給炒了，和他幹，不給請，天天請假，再加上曠工，要麼就算了吧。和老闆打起來
9樓：
既然沒有勞動合同，直接走人都可以。扣你工資？都可以去勞動監察告他沒簽合同了——內要陪雙倍的工資。
容保留證據，直接勞動監察投訴！，建議先打**去當地勞動部門諮詢。證據：
工資條、打卡記錄、銀行轉賬記錄，工牌（證明你在這個公司上過班）等等。
題外：如果能協商最好協商下，同行業圈子不大的話以後找工作也不太方便
如果工資不多的話，也可以直接走人的。要留意不要有什麼把柄在他那（比如欠財務錢之類）
10樓：匿名使用者
如果你真的想走，可以讓他家薪水
11樓：孟婆湯好喝
提前一個月根跟主管說你要離職
12樓：匿名使用者
利益優先，老闆的事自己處理
辭職老闆說招到人才讓我走，怎麼辦，三四個月都招不到人。
13樓：醉愛孫尚香
想走bai
就直接走，你管他du招沒找到人幹嘛？又zhi不是你家的dao公司。跟財務結清
版工資，做好離職
權手續，社保什麼的搞明白，然後收拾東西走人。
老闆要說不讓你走，扣你工資，立刻認慫，然後回去工作，辦公室裡有什麼工作就攬什麼工作，如果有機會聯絡客戶就多聯絡客戶，整理你做的檔案檔案，打包全部帶走，什麼都不要留，老闆打**質問，就跟他說結工資還資料，要報警？報去啊。
你帶著那麼多工作材料，老闆也不敢輕易得罪你，畢竟公司是他的，工作鏈斷了損失的是他，多少公司企業因為處理不好員工離職問題，結果被員工帶走了重要檔案，導致資金損失甚至破產的。
如果你老闆是聰明人，他會提出和解辦法，如果不是，你也不吃虧，老闆肯定比你頭疼，但要記住，不要拿公司的核心機密檔案，不然就是犯法了。
14樓：匿名使用者
按勞動法規定辭職提前一個月告知用人單位就ok（離職都有一份離職書的）
15樓：灰青澀空氣
正常提交離職就1個月
如果你是老闆，你會僱傭頻繁跳槽的人嗎？
當然不會啦，因為你僱用這種經常跳槽的人，那說明他的心都不是屬於你這個公司的，一天都想著 有更高的工資，他就往 跑，那麼在你需要他的時候，說不定他就已經跑了，你根本都不能指望他幫你完成工作上的一些什麼事情，所以這種人我是絕對不會僱用的。對於那些頻繁跳槽的人，我真的不知道他們一天在想些什麼。人嘛最主要的...
老闆變相解僱我怎麼說，老闆變相辭退員工,如何賠償
首先是勞動者必須要有證據，有證據的話就可以到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。根據 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰 構成犯罪的，依法追...
我是老闆員工要求漲工資怎麼解決
站在老闆的立場，肯定不想漲工資，因為增加成本負擔。但是，目前整個市場的物價飛漲，員工也是因為生活壓力驟增，才要求企業漲工資。因此，老闆可以採取的行為有以下幾種 1.順應民意，提升工資。當然了，工資屬於固定成本，國家並沒有要求企業必須每年漲工資，漲幅也都由企業自行決定。只要不低於當地的最低工資就可以了...