9級傷殘,36歲,工資1700~2500.
1樓：林中吹雪
答：《工傷保險條例》有明確規定：
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。你可以將工資累加，再相除就可以了。
供參考！
2樓：網友
1、九級傷殘，如果是工傷，一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、要求解除勞動關係的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（浙江省都規定為4個月本人工資）；
3、其他還有護理費、交通費、住院伙食補助費、醫療費、等等。
4、本案如果是工傷案，到時候爭議焦點是對本人工資的認定，前12個月本人平均月繳費工資是什麼？是用人單位向社保繳納社保的繳費基數，你實際拿到手的工資要加上已繳納的社保等費用總和才是月繳費工資，但在實際中用人單位為了少繳納，或者不繳納，往往在繳納社保費用時少報工人月繳費工資或者不報。那麼實際中往往月繳費工資小於你實際拿到手的工資，因為用人單位上報的月繳費工資是謊報的。
如此一來在**時，你需要對方拿出工資單一一來核實你的真實工資。
5、個人認為如果你們能達成與你實際到手的工資差不多的認定，也算是在實踐當中比較不錯的，按你實際到手的本人工資來計算也算是比較理想的了。
3樓：網友
是工傷九級，還是其他的傷殘九級，你是那個省的，是否有被撫養人，請把具體情況說清楚，才好幫助你。
傷殘9級工資7200怎麼賠
4樓：
親您晚上好<>
傷殘9級工資7200賠償19個月共136800元：工傷傷殘鑑定為9級的，要賠償醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器哪衝具費、一次xing傷殘鏈緩遲補助金、一次xing工傷醫療補助金和一次xing傷殘就業補助金。一次xing傷殘補助金、一次xing工傷醫療補助金和一次xing傷殘就業補助金標準為：
一次xing傷棚李殘補助金為9個月的本人工資；一次xing工傷醫療補助金為2個月的本人工資；一次xing傷殘就業補助金為8個月的本人工資。<>
傷殘9級工資7200怎麼賠
5樓：
親親~您好~很高興為您解答~工傷傷殘鑑定為9級的，要賠償醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食則塵宿費、輔助器具費、一次蠢或性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準為：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金為2個帶盯伍月的本人工資；一次性傷殘就業補助金為8個月的本人工資。
九級傷殘月工資7000,36歲賠償多少
6樓：baby無知的螞蟻
1、工傷九級傷殘，可在勞動能力鑑定結果出來之後申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關係時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
2、金額：九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。例如：員工前12個月的平均工資為7000，那麼一次性傷殘補助金為63000元。
一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。以浙江省為例：九級傷殘的一次性就業補助金為4個月的全省在崗職工月平均工資；一次性醫療補助金為4個月的全省在崗職工月平均工資。
3、法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
浙江省工傷保險實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
7樓：網友
答；職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：大狼
全國各地都不一樣。
9樓：網友
那要看你在什麼地方了。
我經鑑定為十級工傷，月工資為3500元，己休養了半年，年齡44歲，應該得到怎麼樣的賠償。
10樓：網友
依據工傷保險條例第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，從工傷保險**支付7個月的本人工資一次性傷殘補助金。
如勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定（可以參見：《xx省工傷保險條例實施細則》）。
在南京市的話，一次性工傷醫療補助金計算為：（79-終止勞動關係時的年齡）×職工平均工資，終止勞動關係時的年齡男為60、女為55. 一次性傷殘就業補助金：
40歲到50歲為3個月的平均工資。
另外住院期間的醫療、營養、住院伙食補助等費用也應當由工傷保險**支付。**工傷期間的工資福利不得停發。
像你這種情況最好質詢一下當地專業的工傷律師。
11樓：網友
傷殘補租金、醫療補助、就業補助。
12樓：倒數第一時間
工傷賠償、誤工費、交通費、營養費等。
2014年工傷2015年鑑定九級,我38歲月工資6000元一次效能賠償多少錢
13樓：文開齊團隊
九級工傷賠償專案有：
1、醫療費。
2、住院伙食補助費、交通、食宿費。
3、輔助器具費。
4、停工留薪期間工資。
5、停工留薪期護理費。
6、一次性傷殘補助金，本人8個月的平均工資，由社保機構支付。
7、一次性工傷醫療補助金，本人2個月的工資，8、一次性傷殘就業補助金，本人8個月的平均工資，單位支付如果單位沒有為員工交社保，所有賠償單位承擔。
幫忙計算下能賠償多少。 傷殘9級。男19歲 工傷。平均2500一月的工資。
14樓：諾力電動叉車
傷殘9級等於賠償級別為二級。(傷殘10級是賠償是1級最低階別),各地平均工資不一，賠償標準也不一，一般應該每級至少1萬左右或至數萬。
15樓：淡定的羅卜
不是你的平均工資，是當地的平均工資，當地的勞動局統一標準的，由他們發，你等著拿錢就行。
16樓：網友
2011年1月1日起：
9級*7個月*2500元=63*2500=157500元（前提是你參加工傷保險的，受傷前12月的平均工資=2500元）
輕傷，9級傷殘承擔什麼責任，輕傷9級傷殘賠償標準，有什麼規定？
輕傷，9級傷殘承擔民事賠償責任和刑事責任 輕傷是指物理 化學及生物等各種外界因素作用於人體，造成組織 器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷。民事賠償是由平等民事主體之間的侵權引起的民事責任。刑事責任，是依據國家刑事法律規定，對犯罪分子依照刑事法律的規定追究的法律...
本人22歲因在公司上班導致9級傷殘，現在公司在我私聊叫我說出個價錢來，可我對這事一點都不知道
你說說你具體的情況，什麼時候受傷的，在 工作。我幫你算一下。建議找律師詳細諮詢，下面是相關法律規定，請結合自己的實際情況 具體工傷賠償事項 一 醫療費 1 職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工...
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