1樓：張明君
您好，在勞動關係正式確立之後，如果因勞動合同的履行而發生爭議，可以通過調解或協商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內。
以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日。
內。向人民法院提起民事訴訟。或者仲裁裁決已作出，但是單位拒不執行的，您可以向人民法院申請強制執行。
現行法律對勞動爭議的解決有特殊的規定。首先，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
再次，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，「勞動爭議案件經過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經程式。當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟」。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的。
2樓：天舟一
可以到勞動局告它唄。
公司辭退員工,員工想拿到補償,流程怎麼走
3樓：
公司辭退員工，員工想拿到補償，流程怎麼走。
您好，很高興為您解答，公司辭退員工，員工想拿到補償，流程是找當地勞動局就可以了親。1、根據被辭退的原因不同相應的流程也不一樣。 2、無故被單位辭退，單位需要開據辭退通知單，並與員工簽訂賠償協議，員工辦理離職手續，單位支付賠償金；單位裁員辭退，單位需要提前乙個月通知員工，並開據裁員通知書，簽訂經濟補償協議，員工辦理離職手續，單位支付經濟補償；如果單位辭退過錯員工，單位開據辭退書，員工辦理離職手續。
公司辭退員工不馬上給你結算,怎麼辦
4樓：上海笙銘
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：網友
公司辭退勞動者不及時結算工資的可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，公司應當在辭退勞動者時一次性結清工資。用人單位不僅工資結算的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司想辭退不給我補償金,我要怎麼做
6樓：陳棋良
法律分析：不要主動離職，也不要在類似的證明上簽字。可以拒絕公司的調崗的，如果公司以此理由辭退，便屬於違法解除勞動合同，被公司辭退，向公司索要經濟補償金，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七漏盯條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納返鄭和社會保叢哪險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退員工不給補償怎麼辦公？
7樓：法務竹子
您好，先和公司溝通給予經濟補償金，溝通無果的收集齊證據材肆咐尺料可以去勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁來維權。
請注意還需要看下公司辭退依據是什麼，如果是依據《勞動合同法》 第39條辭退且有證據的，公司是無需支付補償金的；
如果是依據《勞動合同法》 第條規定辭退且未提前 30天通知的，則需支付n+1個 月工資的經濟補償金；
如果無故辭退，構成違法辭退，應當按照《勞動合同法》第87條規定支付員工賠償金，即2n個月補償金。
最後要注意與公司溝通的時間不能過長，勞動仲裁時效只有一年的哦。
法律依據：《勞動合同法》
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者簡冊終止勞動合同的，應當依照本法第四十裂高七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果公司沒有按勞動法給予相應的待遇，我是否可以提前解除勞動合同
1 可以提前30天解除勞動合同。2 企業收取押金是違法的，可以要求企業返還押金。如果不籤合同的話工資不得低於1200元，可是我們店裡的員工都沒有享受省這些！勞動合同法有這一條嗎？我怎麼不知道呢！公司收取押金是違法的，建議你到當地的勞動部門去申請勞動仲裁！你可以根據勞動合同法地三十八條的規定提出辭職 ...
勞動法辭退我被公司辭退了，但是我簽了2年的合同才上了1年多，公司應該怎麼補我
不一年的工資。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...
實習兩個月了，公司撤櫃要裁員按勞動法有沒有補償
如果屬於實習期證明不不能勝任工作，單位是能夠隨時辭退你，並且沒有經濟補償金的。用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒...