1樓：琳達
你只要遞交了書面的辭職報告，不管廠裡批不批，滿30天了（要滿30天）你可以跟財務清算工資，如果廠裡不同意的情況下，你可以去勞動仲裁。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：定峰
辭職不是申請，所以不用批准，辭職是通知，三十天後就可以走，如果不給工資就去勞動局投訴。
3樓：網友
如果對單位執行的政策有異議，可以去勞動局諮詢和得到他們的幫助。
4樓：
摘要。調檔函是接收人事檔案單位給調出人事檔案單位開具出的一種人事檔案函件。是單位之間辦理手續的一種憑證。
是要被調出檔案單位保留，作為該檔案材料調動的一種憑證。如果將調檔函放到你的檔案袋裡了，那這個單位在檔案調動的時候就缺少了乙個證明環節。
在廠裡上班辭職不批去勞動局告他們有用嗎？
調檔函是接收人事檔案單位給調出人事檔案單位開具出的一種人事檔案函件。是單位之間辦理手續的一種憑證。是要被調出檔案單位保留，作為該檔案材料調動的一種憑證。
如果將調檔函放到你的檔案袋裡了，那這個單位在檔案調動的時候就缺少了乙個證明環節。
員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。單位不給辭職，員工去勞動部門投訴，當然有用。
我辭職快二十多天了，上面當官的就是不是不批還打我曠工。
我辭職快二十多天了，上面當官的就是不是不批還打我曠工。
我辭職快二十多天了，上面當官的就是不批還打我曠工。
我辭職快二十多天了，上面當官的就是不批還打我曠工。
我該怎麼弄。
我該怎麼弄。
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。
可能直接勞動局舉報，或者申請勞動仲裁。
但是我辭工到期了啊我還多上半個月班啊。
但是我辭工到期了啊我還多上半個月班啊。
公司選擇了提前乙個月告知解除勞動合同方式通知勞動者解除勞動合同，你應當繼續上班乙個月，這是受法律支援的的。
我急辭，不用30天吧。
我急辭，不用30天吧。
辭職廠裡不批可以找勞動局嗎？
5樓：陳杰
法律分析：可以。勞動局會管的，但前提是要在辭職前乙個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
廠裡不允許辭職去勞動局有用嗎
6樓：賈寶驊
廠裡不允許辭職去勞動局有用。依據我國相關法律的規定，員工提前三十天通知用人單位離職的，如果三十天後用人單位不允許辭職的，是屬於違反勞動合同法的行為，勞動者去勞動局投訴或者申請勞動仲裁是有用的。
勞動局投訴流程：1.從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；2.
直接撥打相關勞動部門的投訴**，或者撥打市民**進行投訴；3.攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
申請勞動仲裁的流程：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動保障監察條例》
第六條 用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受並配合勞動保障監察。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
我辭工，廠裡不然辭，我說去勞動局告他，但是勞動局被收買了，說不管。當地派出所也不管
你辭工就是解除勞動合同，提前30日提出書面解除勞動合同通知書就可以，不需要單位同意 批准。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照...
辭工不批，可以找勞動局嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。無論什麼原因，員工辭職只要按照規定辦理即可，不需要單位批准。試用期提前3天提出辭職即可，轉正後提前一個月提出申請，如果單位有意為...
朋友辭職了，自己去勞動局交養老和醫療，基數不同，應該選哪種相對核算一些，謝謝啦！如圖
要知道這些主要是繳費基數高低的問題，繳費比例都是一樣的，只是根據基數計算出來的金額不同而已，基數高，交的多，基數低，交的少。社保的主要部分由單位承擔了，所以有單位的話，繳納社保對員工是比較有利的。因為是自己繳納，所以單位應該承擔的部分，也由個人承擔了，所以繳納的就比較多些。這個看自己的財力了，如果不...