1樓：周老師教水彩
對於事業單位，我還是非常熟悉的，事業單位離職會後悔，這個看法我保持中立的。事業單位雖然穩定可靠，但是瓶頸期。
明顯，容易讓人倦怠，看到這個問題的時候，可能有人會問：多少人夢想考上事業編制。
怎麼還有人辭職呢？他們到底是怎麼想的啊！的確，事業單位雖然不必上公務員，但是好歹也算是「體制內，吃的是國家飯，工作輕鬆舒適，工資每月定時打卡，單位按規定繳納五險一金。
但是，也正是這種穩定「可靠「，讓人一眼就望到了頭。就乙個沒有背景、工作能力突出的普通事業單位工作人員來講，除非有非常好的運氣，基本上不會得到晉公升，永遠在乙個崗位上像頭牛一樣做到退休。我把它稱為「瓶頸期「，一般人都很難突破。
那麼，這種情況如果持續時間長了的話，看著重複機械的工作內容，拿著不多不少的工資，提拔晉公升也毫無希望，非常容易讓人產生倦怠感。
那麼，有的人可能就會想方設法改變這種狀態，從事業單位辭職去追求自己的理想。從事業單位辭職，比例非常小，而且有了充足的打算，最起碼，在我的所見所聞中，只有看見有人考上了事業單位，很少看見從事業單位辭職了。我在老單位當臨時工的時候，還真的碰見過乙個身為事業單位正式在編人員，卻毅然辭去職務的。
他姓黃，從我們單位辭職以後，他就加入了一家與我們單位聯絡比較密切的公司，擔任總經理。雖然辭了職，但是因為工作的關係，還是經常會來我們單位，和領導同事一起洽談相關的業務。現在，他又從那家公司辭職，依靠自己的人脈和資本，重新創立了一家公司，不過這個公司和原先他加入的公司都是乙個型別。
我想，他敢從事業單位辭職，還能取得如此成就，絕對不是偶然，更不是頭腦發熱。而是經過深思熟慮，充分思考，謹慎選擇之後，才做出這樣的決定。
我敢肯定，能從事業單位辭職的人，一般都會有了充足的打算。所以， 後悔的人應該也是少數。所以，我真的奉勸大家，如果有了這樣的想法，一定要充分權衡自己的自身情況、家庭背景、興趣愛好，做好最壞的打算。
切不可盲目跟風，更不要頭腦發熱似地去匆忙做決定，否則你肯定會後悔。
2樓：每日話題心說
我認為確實後悔。因為辭職之後會發現再也找不到雙休的工作了，所以會令人後悔。
3樓：擺擺說娛樂
我認為如果是自己想好的結果，是不會後悔的，畢竟事業單位離公務員還是有一點距離，並不是非它不可，工作的種類有很多，自己的選擇也有很多。
4樓：小楊問答
我覺得這個看個人發展，如果把事業單位當做乙個標準的話，辭職後過得比以前好，肯定不會後悔。如果過得還不如以前，後悔是當然的，不過作為成年人，要為自己的選擇負責任就是了。
5樓：網友
我覺得不會後悔，我們應該擺正自己的心態，要學會向前看，不要總是回憶過去，就不會為自己曾經的決定感到後悔了。
事業單位辭職真的會後悔嗎？
6樓：網友
從事業單位辭職，後不後悔取決於混不混得好。
舉個例子。朋友a，原本在文化局下屬的執法支隊上班，事業參公。平常隨領導同事出門看看文化場所，逛逛ktv，生活很瀟灑，偶爾有點油水，日子過得也很滋潤。只是一直公升不上去，讓他很苦惱。
幾番努力無果後，突然有一天，這傢伙辭職了，和幾個朋友開了個網咖，沒折騰幾下虧了，又跑到外地販果子，錢沒賺幾個又辛苦，挨不起，又開起了飯店，剛開門又關門。幾年下來，折騰了十來個行業，沒一樣是順風順水的，老婆為此也和他離了婚。回頭來看他曾經的同事，雖然波瀾不驚，但至少家庭事業穩定，社會地位也有。
為此，幾次和曾經的同事們聚餐，他都在感嘆，早知道還不如老老實實上班。
乙個簡單的例子，就是體制人辭職最好的說明。不是體制人辭職就一定混不好，但至少絕大部分人出去不見得如意，原因很簡單：
1、絕大部分事業人都不具備一技之長。考事業單位的，最直接的目的是為了穩定。有技術有能力的，一般不會考事業單位，至少也要考個公務員。
沒有個人特長，從體制辭職出去跑江湖，沒有貴人相助，死的可能性非常大。
2、辭職後很多人都沒有保持良好的心態。能從事業單位辭職的，主要有兩種型別的人：一是有能力有水平的，這種人多數會混的好，不再討論之列，也很少有這樣的人，他們即便不辭職，在單位也能混得很好；還有就是衝動或者被迫辭職的，這部分人，本身能力不行，在事業單位待久了，溫水煮青蛙，又習慣了惰性和舒適，一旦辭職，社會地位和角色驟轉，從享受變為苦力，在思想上就很難轉變過來，一旦碰到困難和挫折，最容易滑鐵盧，從而後悔辭職。
7樓：記錄c生活
只能這麼說吧，大部分人應該都會後悔的，事業單位畢竟是，乙個比較穩定的工作，而且收入也不低，除非有更好的去處，能夠賺很多錢，或者是能夠有更好的平臺，否則的話是不會辭職的。
8樓：品法留白
主要看自己辭職後混得好不好，混得好就不會後悔，混得不好真的會後悔。
因為事業單位辭職後想要再進去就很難了，幾乎是不可能的事，所以混得不好想要回去是不可能的，一定會後悔。
9樓：cj情感諮詢陳老師
事業單位其實是非常好的，大多數人我覺得辭職後如果混的不好的話，肯定是會後悔的，因為事業單位勞保收而且工資待遇特別是將來退休待遇是非常的高的，我想肯定有人辭職會真的後悔的。
10樓：金色碩果
事業單位辭職真的會後悔。因為一般來說事業單位的工資福利待遇都比較不錯。能在事業單位工作真的是很幸運的。所以千萬不要太沖動，不要隨便辭職哦。
11樓：韋永祥
有的人從事業單位辭職以後，自己創業，發展的更好，這樣的人不但不會後悔，而且還會很慶幸。對於那些辭職以後越混越差的人，肯定會後悔的。
12樓：電子數碼科技谷
事業單位辭職並不一定後會後悔。如果有自己的夢想，追逐自己的夢想，從事業單位辭職也是不會後悔的。但是如果並沒有夢想，而且從事業單位辭職之後也沒有找到更好的工作。
那麼這種情況下，往往理想和現實產生了巨大的反差，很容易令人感到後悔。再想找到事業單位的工作真的就非常難了。
13樓：網友
其實我個人覺得並不是所有人，事業單位辭職後就會後悔，要看自己從事業單位之後辭職之後，今後的發展怎麼樣，自己有乙個很好的發展。而且發展的越來越好，那麼肯定是不會後悔的，但是如果離職之後覺得發展非常的不好而且也非常的不喜歡的話，那麼肯定是會後悔的。
14樓：網友
其實這個要根據你自己的理想，以及你自己的能力。如果你感覺確實不想在事業單位幹，你可以辭職。但是川子你要有更好的適合自己發展的事情去做。
如果沒有的話，你就在事業單位好好幹，不要辭職，不然的話你會後悔。因為在事業單位做工資比較穩定，福利比較好。
15樓：維修那點事
事業單位辭職，有些時候也未必會後悔。
因為有的事業單位工資低，而且特別的熬人，整天沒事幹，又學不到東西，對於年輕人來說，還不如早點辭職，找乙個適合自己的崗位，痛痛快快的掙錢。
所以說有些時候事業單位辭職並不一定是壞事情，也並不一定會後悔。
16樓：網友
我覺得會的，事業單位辭職真正的會後悔，當今中國事業單位，公務員是全世界最好，最輕鬆的工作；
工資高，待遇好，補貼多，旱澇保收，早九晚五，雙休，年休假，年底還有幾萬元人民幣目標獎。
17樓：海天二度
事業單位辭職會不會後悔，我感覺是因人而異的，有的人不會後悔，有的人辭職以後找不到新的工作，也許會後悔，但是不管怎麼樣既然辭職了，就應該向前看不應該後悔。
18樓：思語新竹
這要看是怎麼回事了，有的人辭職以後不後悔。因為他們有更好的選擇，有更好的事業去做。但是有的人盲目辭職就會後悔的。
19樓：帳號已登出
事業單位辭職會不會後悔是看個人認為！如果你原本工作十分順利因為一些小問題辭職了！沒規劃就離開原本單位！
沒找到適合的工作！到這時！會不會後悔是看個人心理！
外人或事業單位無法做出決策。
20樓：府刮楓
如果你在事業單位辭職之後，你找到好的工作，你比較滿意的話，你可能不會後悔，但是如果你辭了之後找不到好的工作或者是沒有做其它事情那你就會後悔的。在一般來說，在於自己的能力和機遇。
21樓：訾鳳憶槿
也許是不同的人有不同的選擇吧，有一些人可能在事業單位辭職以後會後悔的。有一些人他有了更好的選擇，辭職跳槽去了更好的地方也就不會後悔了。
22樓：帳號已登出
事業單位辭職以後的話不一定會後悔，要看自己對這一行業是否喜歡，而且在以後的工作當中是否找到更好的，如果說沒有找到更好的以前的比較好一些的話，那麼有可能後悔，如果找到了比較好的工作的話，那麼這份工作你肯定不後悔，反而慶幸自己。不管是否離職，一定要確定好了以後判斷自己離職了以後能不能找到相對應的工作，或者是更合適呢再選擇離職，要不然會後悔的。
23樓：網友
一般來說，對於那些缺乏核心技能，整體資質平庸的人來說，從事業單位辭職肯定會後悔的，但是對於那些真正有能力具備一定資源的人來說，從事業單位辭職，雖然從常人眼裡告別了穩定的工作，但是往往他們有更廣闊的發展平臺和空間，他們是不會感覺後悔的。
24樓：永恆的幸福快樂
事業單位辭職絕大多數都會後悔，因為在事業單位上班，工資薪水特別高，各項福利待遇也比較好，如果失去這個鐵飯碗，換做誰心裡肯定都會特別後悔的。
25樓：佩佩
如果事業單位辭職後沒有發展得太好，肯定會後悔。人生在選擇上，不管對錯與否，只要選擇了就不要後悔。作為人來講，對於做什麼事情要三思而後行才能讓自己人生毫無遺憾。
26樓：網友
朋友你好，通過你給咱描述的情況來看，其實像這種情況，大部分人肯定會想著，肯定是會後悔的，但是我想說的是，每個人有每個人的活法吧，也可能在這個體制內，你不能重**揮你的個人聰明才智吧。
再說換個環境也對自己的能力也是個充分的，提供乙個機會呀，如果說在乙個體制內，你永遠也沒有這個展露的機會，你何必為什麼不換一種環境呢？我想後不後悔，這個是次要的人，這一生幹什麼事都要闖闖一闖的？
從事業單位辭職後果嚴重嗎？
27樓：信必鑫服務平臺
不嚴重的。依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭拍罩歷職暫行規定》第三條規定：辭職應遵循下列原則：
有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；有利於更好地發揮人才作用；鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。與所在單位訂有聘用合同。
的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。
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辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題 稱呼 正文 結尾 落款等五部分構成。辭職申請 通常由標題 稱謂 正文 結語 署名與日期五部分構成。標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以 辭職信 為標題。標題要醒目，字型稍大。稱呼要求在標題下...
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如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單...
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...