1樓：撒的謊
其實還是要讓雙方把這個問題以及矛盾給解決了的，可以進行調節，找到問題的關鍵，這樣子才能夠起到乙個很好的緩解作用。
2樓：喬兒
開會的時候誇他幾句，讓同事心裡平衡一下就行了。而且在工作中有矛盾是難以避免的。
3樓：行樂先生
兩個人私底下可以進行溝通，來解決這個事情，只有解決了關鍵的矛盾才能避免衝突。
4樓：白珍全全全
應該自己平息一下情緒，並且分析這件事情的緣由，在事後可以和這名同事進行和解，這樣就能夠緩和關係。
5樓：青楓侃
遇到這樣的情況，應該主動的和自己的同事溝通，而且也應該告訴對方自己這種做法的原因，表達自己的真實想法，而且也一定要注意自己的語氣和態度。
6樓：職場導師小璇璇
和公司乙個下屬同事發生衝突，想要處理緩和關係，最好主動示好比較好，沒有什麼解決不了的，要真誠一些會更好。
7樓：網友
在茶水間和他一起聊一聊，有條理地說出你的想法，告訴他只是在某件事上有了衝突，希望這不會影響到你們之間的關係。
8樓：大超說教育
應該先向這個下屬同事道歉，爭取取得他的原諒，然後請他吃頓飯。
9樓：房間號
我覺得你可以將這名同事叫到自己的辦公室來和他好好的談論一下發生衝突的原因，而且這樣也可以保全兩個人的面子。
10樓：網友
應該減少交流，因為只有這樣才能更好的避免矛盾的再次發生和公升級。
11樓：蘭寶貝
如果和公司同事發生了衝突的話，那麼應該的處理最好的方式就是我們要學會檢討自己，認識到自己的錯誤。
12樓：愛上我企鵝9啊
兩個人可以吃一頓飯，喝點酒，沒有什麼事是一頓啤酒解決不了的。
和公司同事的關係非常僵硬，怎麼樣做才能緩解關係？
13樓：豫漸李小藝
不要來的性格，最好不要在一起。要不要套近乎，儘量避免。平時要建立明確的個人界限。
與不相容的同事相處時悉納，有明確的個人界限尤為重要。如果你不認為你應該接管一些超出你職責或許可權的工作，不要因為對方的要求或邀請而接受。找乙個合適的理由優雅而肯定地拒絕他。
不要把生活牽扯到工作中。有些人喜歡和同事分享生活中有趣的事情，拉近彼此的距離。
洩露私隱容易導致負面解讀，不利於處理工作關係。即使他突然在一些個人問題上徵求意見，也不必給他建議，否則萬一事情辦不成，他會恨你的。只談工作場所的工作。
準備離家的時候找個可以工作的地方，然後直接去找老闆。如果你提高工資，你會不加工資就離開。做那麼多拿那麼少，不說別人的工資是多少，就說自己的。
有自己的信仰原則，表面上還好，和你說單位裡的人不是朋友，不需要太好，保持自己的稜角和別人好好相處，用於和諧的禮儀不是討好別人，你和別人太好了做不好人，但是很容易被利用和吃虧，那麼它為什麼不給你錢你準備離家的時候找個可以工作的地方，然後直接去找老闆。如果你提高工資，你會不加工資就離開。
做那麼多拿那麼少，不說別人的工資是多少，就說自己的。如果你想要墨水，就去吧。當你鍛鍊自己的能力時，你可以在這裡學到一些東西，但你的錢少了，但你只是被當作廉價的苦力。
當你鍛鍊自己的能力時，你可以在這裡學到一些東西，睜旁沒但啟拿你的錢少了，但你只是被當作廉價的苦力。
14樓：周**強強
你可以低下頭去和他們說話，如果你和他們說話他們不理你的話，那盯大麼完全沒有必要再去緩解了，因為像這頃昌種人完全不值得我們去認真的對待，更何雀則扒況在這場當中其實是沒有真正的朋友的，只有利益。
15樓：家博寶貝啊
首先要從自身改變自己，自己要積極主動的和同事搞好關係，自己也要山顫改變自己的性格，自己的性格要逗餘敗變得開朗大毀老方。
16樓：王志剛剛剛
應該主動和對方去道歉，其次就是應該把自己的想法表達出來，就可以緩解這種關係。
如果和同事發生衝突了，該如何緩和關係？
17樓：原亮天歸配度
首先雙方要鋒雀給予對方一滾褲定的冷靜期，去平復情緒，等情緒穩定後，可以開誠佈公的大基簡表達自己的訴求，要一定的退讓，不要太咄咄逼人。
18樓：動感湯圓
如果你棗攜做和同事發生了衝突，我覺得你可以主動的凳衡去和同隱喚事溝通，可以做出讓步，你也可以學會正面的和你的同事去交流解決矛盾。
19樓：可樂
可以向對方道歉，這可以請對方吃一頓飯，也可以去拉近和對方的關係。
如何處理同事之間的衝突呢？
20樓：我愛你
1.道歉。 這很容易的，錯了就改，不要一直錯下去，對自己對別人都不好。而且別人如果發現螞陵慧你的錯誤，汪源你更尷尬！所以道歉是比較有效的做法。
2.死撐著。這是最差的做法，可能會有不好的結果。 你只能期望別人沒有發現你的錯誤。這是最不好的處理方式。
3.委婉地**。裝作自己給他（她）面子，不和他（她）吵了， 這是最佳的處理，容易給人和善的印象。 照顧了雙方的體面。也避免了事情的擴大。
4.找個另外的當事人，把原委說出來，當做自己才知道。然後恍然大悟，自己錯了，然後自己才道歉。這樣的做法，顯悶答得自己比較有風度，知錯就改，而且也不是無理取鬧。
5.我推薦第三種處理方式。這是目前很多人用的。退讓妥協是為了更好的體面。會有用的。
如何正確處理同事之間的衝突？
21樓：那都不是事
同事之間除了合作關係，還逗納存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠唯指拿，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
同事出現衝突,我該怎麼處理？
22樓：騎著蝸牛當房車
衝突雖然會讓人覺得不舒服，但是卻是真正創新的**，還是減少和發現風險的關鍵過程。
所以，同事之間出現衝突並不可怕，合理地規避、解決它能使干戈化玉帛，同事之間的關係也會越變越好。
1、同事之間發生矛盾時要主動溝通。
即使發生了矛盾，如果我們主動去溝通，就很容易得到對方的理解、諒解和信任，同時也讓對方能夠反省自身的錯誤，為自己對你所產生的誤解而感到後悔。在溝通時，我們一定要選擇合適的時間和地點，不管對方是什麼態度，我們都要謙虛、誠懇，同時還要注意對方的心理變化。
2、不爭論，冷靜處理。
當衝突發攔伏生的時候，應該不計較、不爭執，儘量冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。因為暴力衝突並不能解決問題殲衡鎮，情緒激動時也無法準確表達自己的觀點，暫時中止討厭，氣氛平復後再做處理最好。
所以，發生衝突時千萬不要對此心懷怨懟耿耿於懷，即使你心中有不少成見，也要拋開成見主動配合工作。工作場合不是誰的家，大家的共同目標是解決困難。
想要在職場中避免衝突，或者去解決衝突氏粗的時候，首先應該改變自己的心態。應該對事不對人，儘量控制情緒緩和氣氛，積極去化解衝突。
在公司和同事因和同事發生口角，差點打架，領導叫寫檢查，請問該怎麼寫
認認真真的寫，首先說明打架的原委，其次寫你自己違反了機關的那些紀律以及因為你打架而可能產生的不良影響，最後寫你對此事的深思和認識，並保證此後永不再犯等等就可以了。和同事在公司打架了,領導叫我寫檢討書,我不知道該怎麼寫 你就說由於這兩天由於個人的事情緒不好，導致和同事因為口角動起手來，現在是追悔莫及，...
在公司和同事打架了怎麼辦，在一個企業和同事打架受傷害的是我公司處理兩個人都開除,怎麼辦？
在公司和同事打架本來就是不對的事情，如果出現這種狀況，一定要進行妥協的處理，把矛盾解開，同時讓公司整體管理環境更加的相處融洽才可以達到更好的效果。準確地使用詞語，對不同事物具體的處理方式進行詳細的說明，可以讓大家更妥善地處理問題。想要準確的使用詞語，一般需要注意辨析以下幾點 1 詞義側重點不同。如 ...
傢俱產品系列名稱,傢俱公司下屬一個系列取名字
釣魚島 十八大 香榭麗舍 珠光寶氣 尚品 雅居 關鍵你的傢俱的目標受眾是誰?你是這個系列傢俱的父親 最有起名權利的是你自己 陽光地copy中海 新洛可可 現代紳士 bai變遷 初秋的下du午茶 輕騎兵 綠野仙zhi 蹤 新傳統 維多利亞dao 羅馬假日 等等。就是一個名字而已,與別人家叫重了也沒事,...