1樓：網友
考上研究生後總歸是要離開工作崗位的，可以跟領導商量，如果不行，你執意按自己的路走，那就離開公司咯，如果考不上也沒什麼影響，這有什麼好怕的呢？領導說話都是那樣的，說是要好好培養之類的，你覺得工作不錯的話不用去考嘛，何必呢？國企發展還是有前途的。
考試在你自己，與單位無關，只要跟同事搞好關係多給你點時間去備考，同事會理解你，至於領導知道了也沒關係，公司的發展有沒有你無關痛癢，一般國企都有派系之分，你個人的前途不會影響到他們的，不要想象的那麼嚴重。考上了你不可能停薪留職吧，考不上也沒什麼影響，國企除了工作要做好以外，更重要的是關係，備考的事情絕不會影響你的前途的，放心吧。至於檔案公司知道不知道有什麼厲害關係呢？
不要瞻前顧後，如果你擔心領導有意栽培你提拔你對此會有影響，我想可能會有，但不會對你造成很大影響，考研究生本來也是一種投資，就有風險，那是沒辦法的事。選定了的路就要走下去，優柔寡斷對你的前途沒什麼好處。
2樓：網友
考上以後再調檔案的。
國企不接收檔案是正式員工嗎
3樓：覃家鋒
法律分析枯碧歷：不是。在政策範圍內，國企或者機關事業單位允許在一定範圍內自行招收部分合同制員工，不必經過上級人事部門批准，也就是說沒有編制，所以國企有時候是不接收檔案和戶籍。
但是國企需要與勞動者簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。沒搜用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動慧御合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
國有企業的員工檔案必須交於單位保管?
4樓：
摘要。國家法律法規沒有明文規定員工檔案必須交單位，但是國企或者央企都有檔案保管權，企業可以自由決定是否保管員工檔案（一般都會保管的），極少數員工人數較少，或者在檔案保管的軟硬體上不具備的企業，及時擁有保管權也不會保管，一般都轉交當地人才交流中心代為保管。
具體是單位保管還是由人才中心保管，基本上所有國企總部都會制定檔案保管方面的制度檔案，這個需要查閱各自單位的。
國有企業的員工檔案必須交於單位保管？
國家法律法規沒有明文規定員工檔案必須交單位，但是國企或者央企都有檔案保管權，企業可以自由決定是否保管員工檔案（一般都會保管的），極少數員工人數較少，或者在檔案保管的軟硬體上不具備的企業，及時擁有保管權也不會保管，一般都轉交當地人才交流中心代為保管。具體是單位保管還是由人才中心保管，基本上所有國企總部都會制定檔案保管方面的制度檔案，這個需要查閱各自單位的。
不是這個問題。
我是想問，國企員工離職後，檔案怎麼辦。
從國企辭職檔案的歸處：國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請，調入現工作單位當地的人才機構。
現單位出具就業證明材料，然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機構申請開具調檔函，將檔案調入現在地。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
進國企沒有檔案怎麼辦
5樓：賈寶驊
法律分析：沒有檔案肯定是不行的。統招畢業的，那麼就需要找一下自己的檔案在**，如果丟失了就需要重新補辦啟用存放到人才，非統招的，需要重新建立人事檔案了。
個人檔案記錄了學習情況，政治思想和品德作風，國企和事業單位將個人檔案作為選拔聘用人才的重要依據，瞭解員工最真實的個人情況。單位、企業、機關、廠礦的，勞動人力資源部的擋案室(庫)，負夷本機構內部所有人員的"個人檔案的管理與儲存工作，並配有專人負責。hr部門對學歷的真假審查比較嚴，沒有調檔不涉及到對檔案的審查，個人不提出調檔或者單位提出調檔，勞動者辭職以後，可以讓原單位出具離職證明，檔案暫時放在人才檔案中心，如果新單位可以接收管理檔案到時再到中心提檔。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第三十二條 屬於國家所有的檔案，由國家授權的檔案館或者有關機關公佈；未經檔案館或者有關機關同意，任何單位和個人無權公佈。非國有企業、社會服務機構等單位和個人形成的檔案，檔案所有者有權公佈。
衍生問題：國企退休年齡？
男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的就可以退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
進國企沒有檔案怎麼辦
6樓：法律部落
法律分析】：人事檔案分為工人檔案和幹部身份檔案，全日制畢業的有報到證的是幹部身份，非全日制的沒有報到證，需要重新建立工人檔案才可以，建檔案需要從高中開始，需要補辦高中檔案，找乙個可以新建檔案的人才中心辦理。勞動者經過考察錄用後與國企簽訂勞動合同，這時企業人力資源部門會按規定為勞動者建立人事檔案，若勞動者以前有人事檔案，則需要將檔案轉移到公司並檔；若沒有，則以企業建立的檔案為準。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
國企對於檔案稽核嚴格嗎
7樓：律漸
法律分析：是的，屆畢業生入職有兩大類。一類是入職國有以上單位。
一類是應聘民營單位的。國有單薯畢如位用人，是嚴格按照檔案記錄用人的。因為，國有單位歷來實行人事檔案記錄制度，有專門的人事檔案管理部門，國家授予人事檔案，人員調動、職務職稱晉公升的人事管理許可權。
所以，入職國有單位，尤其的剛入職的應屆畢業生，只能以數磨畢業檔案來描述其形象、能力以及社會關係，確定其用人的根據。國有單位用人，不僅是使用人才，更有培養和管理人才的國家責任。
法律依據：《數啟中華人民共和國檔案法》 第十三條 直接形成的對國家和社會具有儲存價值的下列材料，應當納入歸檔範圍：
一）反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；
二）反映國有企業事業單位主要研發、建設、生產、經營和服務活動，以及維護國有企業事業單位權益和職工權益的；
三）反映基層群眾性自治組織城鄉社群治理、服務活動的；
四）反映歷史上各時期國家治理活動、經濟科技發展、社會歷史面貌、文化習俗、生態環境的；
五）法律、行政法規規定應當歸檔的。
非國有企業、社會服務機構等單位依照前款第二項所列範圍儲存本單位相關材料。
國有企業人員被判緩刑是否要開除，國企幹部被判緩刑是否會被開除公職
企業管理人員被緩刑後企業解除勞動合同 似乎不應該用 開除 是合法的。2008年開始施行的新勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 該條第六項 被依法追究刑事責任的 緩刑人員仍然屬於 被依法追究刑事責任 的人員。所以公司與其解除勞動合同，是合法的。以下為勞動法三十九條原文 ...
從國企跳槽到民營企業的技術人員如何申報職稱
分國家職稱和企業職稱，國家職稱申報與你在民營企業和國有企業是沒有關係和，流程都是一樣的。而企業職稱則每個企業有自己不同的標準和條件，得到企業去了解。關於國家職稱 初級職稱 中級職稱 高階職稱的資料 職稱就是一種任職資格，是國家對個人專業技術水平 專業技能的一種認定。國家機關，企事業單位中符合一定條件...
你好，我是國企失業人員，今年退休一次性補交養老保險28年，請
需提供年齡 性別 以前逐年繳費基數，才可以估算，但那就太不準了，如果2 3年以後退休，不好估算，因為不知退休時的社平工資 1 臨時工的工作時間能否計算為工齡 國家規定計劃內招收的臨時工在轉制前在本單位最後一次招工時間計算為工齡，所以，他的臨時工必須是本單位的臨時工，才有可能計算。但工齡實際上與養老金...