1樓：青大
沒有違反勞動法。
1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。
這一條是基於「以崗位調整合法為前提，崗變薪變」的原則。此處的「不勝任工作」包括身體原因和工作能力原因兩個方面。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，在勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調整其工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。
2、勞動者由於違反用人單位規章制定，按照規章制度被用人單位給予降職降薪處罰的。
這條首先要求用人單位必須要存在明確的規章制度，並明確列舉按照降職降薪處理的具體情形；規章制度的制定要符合法定的程式，比如經過民主程式，除此以外，單位的規章制度要對勞動者進行解釋說明和公示。其次，還要有充分的證據證明勞動者存在違紀行為。
3、採取結構性浮動工資，在約定範圍內進行調整。
用人單位可以在勞動合同中約定工資構成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資；浮動工資包括：
績效工資、獎金、提成等。浮動工資，在勞動合同約定範圍內可以進行調整。
2樓：7秒鐘手辦
首先勞務派遣的工人屬於用人單位臨時性、輔助性和替代性崗位。佔有比例應該不能超過用人單位職工總數的10%；其次勞務派遣工和用人單位工人應該是同工同酬。所以您有這方面的問題可以向當地人力資源和社會保障局勞動仲裁部門諮詢和投訴。
**部門勞務派遣人員漲工資嗎?
3樓：創作者
**部門勞務派遣人員是否漲工資，視情況而定。**部門餘悉勞務派遣人員的工資，是單位運爛根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定的。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
**是指國家進行統治和社會管理的機關，是國家表示意志、釋出命令和處理事務的機關，實際上是國家**組織和官吏的總稱。**的概念一般有廣義和狹旁毀漏義之分，廣義的**是指行使國家權力的所有機關，包括立法、行政和司法機關；狹義的**是指國家權力的執行機關，即國家行政機關。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
**部門勞務派遣人員漲工資嗎?
4樓：南永浩
法律分析：巧禪鬧視情況而定。**部門勞務派遣人員的工資，是單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工襲蘆資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付孝罩勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞務派遣公司將員工派往另一用工單位工資待遇降低,勞動者可以拒絕嗎？
5樓：
摘要。親，您可以拒絕。根據勞動法，如果工作崗位進行變更，工作崗位跟工作待遇發生變更，勞動者有權利進行拒絕。
勞務派遣公司將員工派往另一用工單位工資待遇降低，勞動者可以拒絕嗎？
親，您可以拒絕。根據勞動法，如果工作崗位進行變更，工作崗啟巖明位跟工棗裂作待遇發生變更悄告，勞動者有權利進行拒絕。
且崗位變更單位至少應提前這個月進行通知，如果沒有，且待遇降低。您可以去勞動保障廳申請勞動仲裁。
用人單位單方面降勞務派遣工工資
6樓：潘普法課堂
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現執行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據《 勞動合同法 》第三十三條擾橡規定，用人單位變更 法定代表人 ，不影響勞動合同的履行，用人單位應當繼續執消橘行原工資標準，未經雙方協商一致，不可以降低工資標準。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和 居民身份證 或者其他有效身份證件號碼；（三） 勞動合同期限 ；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六拿李團）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以 約定試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動合同法》第六十七條規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
勞務派遣漲工資嗎
7樓：鄧凱刑事辯護
勞務派遣者工資待遇與本單位同類崗位的勞動者一樣。根據法律規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
法律依據 《中華人民共和國 勞動合同法 》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位 與被派遣勞備差動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
中華人民共和國勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位扮拿同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的廳滾搭勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
勞務派遣工資會漲嗎 -勞動合同
8樓：盧翠新
法律分析：漲工資是可以一起漲，但是會受派遣企業控制，而且派遣企業也會收你工資的一定數額。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的稿漏最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞悶攔務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派鍵罩爛遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣工遇到勞務糾紛應該怎麼維護自己的權益
一 該派遣單位有諸多違法之處 1 按 勞動合同法 的規定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的 2 06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的 3 連續上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類行為是違法的。參見法規 1 勞動合同法 以下規定 第十七條 ...
關於，勞務派遣工，用工單位單方面解除合同，派工能享受到和正式工一樣的待遇嗎
既然是勞務派遣性質，你就不是用工單位的職工，只是勞務派遣公司員工，勞動合同也是與勞務派遣公司簽訂的，所以不存在你與用工單位正式工之間的橫向比較問題。回答你的幾個提問吧 1 用工單位退回派遣人員沒有問題，不能理解為用工單位開除 2和3 是一個問題，仲裁也不會與用工單位有關，只能涉及派遣公司 4 用工單...
第三方勞務派遣工在同一用工單位工作十年可以隨便辭退嗎
可以辭退，但是要支付相應的賠償金。用人單位違反勞動法。相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償乙個月工資。法律分析 經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動...