1樓：csol雷霆
對於拖欠工資，勞動者可以到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。 例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
拖欠工資到**投訴
2樓：田大龍
法律分析：公司拖欠工資的，勞動者可以到勞動局投訴或者是到勞動仲裁委員會仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：法律曾法務
在用人單位局粗坦拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，桐桐用人單位不執行的，凳仿農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行為討薪，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
4樓：
您好，工資拖欠可以去勞動胡塵殲局或勞動仲裁投訴。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第兄頌九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，褲衝未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資到**投訴
5樓：傳奇**匯
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接打12333**諮詢投訴。
拖欠工資經濟補償金是多少。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
無故拖欠工資有哪些後果。
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
人事爭議處理基本原則。
1、合法原則。
2、公正原則。
3、及時原則。
每一位勞動者都是花自己的勞動或者知識來換取工資薪金的，每乙份工資薪金都值得被保護。但是往往跟龐大的公司相比，勞動者就顯得格外的弱小。因此要善於運用法律的**保護自己，被單位拖欠工資的勞動者要找專業的法律人士來投訴，可以找華律網律師幫忙看看怎麼做比較好。
6樓：星辰
親，很高興為你服服務。
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.通過訴訟途徑解決。
希望可以幫助到你，祝你生活愉快。
拖欠工資去**投訴
7樓：法妞問答**諮詢
去勞動局勞動監察投訴。
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。舉報投訴範圍包括：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況。
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況。
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文字、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況。
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況。
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況。
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況。
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況。
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況。
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定規定的情況。
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況。
11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況。
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
上海拖欠工資，打什麼電話投訴，上海拖欠工資的舉報電話
可以撥打12333進行投訴。2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 之後下發了 關於開展勞動保障 諮詢服務的通知 勞社部函 2003 84號 勞動保障 諮詢服務系統建設指導意見 勞社資訊函 2004 13號 對各級 諮詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保...
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資。。。
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收...
怎樣能夠最快解決拖欠工資問題拖欠工資找哪個部門能最快解決問題？？
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。我國刑法第二百七十六條之一規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。勞...