1樓：網友
辭退違法的，申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法。
第四十二條（四）項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非本人試用期不符合錄用條件或者具有第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯情形的，用人單位不得解除合同。
根據《女職工勞動保護特別規定。
第七條規定，女職工流產的，依法享受產假。
不滿4個月流產的為15天，滿4個月的為42天。
用人單位辭退合法的，女職工只能接受，違法辭退的，可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行勞動合同，不主張繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本單位工作年限每年支付兩個月工資賠償金。
2樓：小c說夢
這個首先得看你走的流程是不是公司走的正規程式，如果是，那他們這屬於違法的，畢竟你們有合同，可以根據合同走，當然瞭如果你的休假是自己休的沒有得到上級領導的批准很可能就是他們辭退你的理由，這樣他們會說你不服從領導安排，影響公司正常運作，這些情況如果都沒有那可以找到勞動局投訴他們這是強制辭退員工不和法。
3樓：網友
不論何種情況，只要不是員工本人提出離職的要求，企業不得在員工流產期間開除員工。。
4樓：
摘要。女員工可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同的決定無效。
在職員工流產休假後被辭退，怎麼辦？
女員工可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同的決定無效。
如果公司依然堅持辭退，則需要支付雙倍經濟補償金。
法律依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者皮姿支付燃弊絕。六個卜姿月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
休完產假被辭退合法嗎
5樓：喬光遠
法律分析：處於哺乳期內，如果沒有違反相關法律規定的情形，也沒有經過協商，那麼單位屬於單方面違法解除勞動合同，可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十蠢弊四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀帶卜族律或者用人單位規章制度的；（三弊冊）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
6樓：
在職員工流產休假後被辭退，怎麼辦？
辭退違法的，申請勞動爭議仲裁。根據《勞動合同法》第四十二條（四）項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非本人試用期不符合錄用條件或者具有第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯情形的，用人單位不得解除合同。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工流產的，依法享受產假，不滿4個月流產的為15天，滿差搏巧4個月的為42天。
用人單位辭銀穗退合法的，女職工只能接受，違法辭退的，可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行勞動虛鍵合同，不主張繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本單位工作年限每年支付兩個月工資賠償金。
7樓：
摘要。中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在職員工流產休假後被辭退，怎麼辦。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
員工流產住院期間，公司通知客戶員工離職了，到目前還沒有發2和3月工資。
您好，請稍等，我正在閱讀您的問題。
您好這種行為是不合法的，您可以去勞動局投訴，或者去法院進行起訴的。
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者猛族有下列情形之一的，用人單位不得依照腔凳本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或枝圓弊者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
您可以看下法律的規定。
休完流產假後可以辭退員工嗎
8樓：袁霄霄
產假休完的員工如果還在哺乳期的，公司一般不可以辭退，除非該員工具有嚴重違紀等過錯。如果無過錯的，則公司不得辭退在哺乳期的員工，也不得依法進行裁員。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九高伍賀條 勞動者有下列情形之戚派一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之橘物一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
休完流產假後可以辭退員工嗎
9樓：王文
法律分析：如與單位協商一致解除，勞動者可獲得入職以來一年乙個月碰胡的經濟補償金，如單位涉嫌非法解除，勞動者申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、配仿法規規定生育子女培吵纖的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
在職員工洩密要賠償嗎
如果你能找到員bai工洩密的證du據，是可以要求賠償的zhi，但要走民事訴訟dao流程吧，回除非私下達成答協議，否則肯定要打官司的，入職時如果有簽署保密協議，那更加可以索賠。建議企業在員工入職時都簽署保密協議，日後員工發生洩密行為也方便根據協議索賠，同時提前給員工提個醒 被發現洩密是會可以索取對應賠...
在職員工生病，老闆有義務買單嗎
因為公司的違法造成的損失因該由公司負責 因為他沒有按法律支付員工應有的保險 造成員工的直接經濟損失 損失部分因該由公司負責 不過你需要一個專門的人幫你精確的計算 你的實際損失是多少 而且 起訴公司賠償因該是2個部分 第一去勞動局投訴沒有保險 第2拿著勞動局受理投訴的證明去當地法院起訴公司 因為沒有保...
在職公積金可以提取嗎，在職員工可以提取公積金嗎？
繳納的住房公積金有什麼用？要不要提取出來 回答根據 住房公積金管理條例 的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 第一購買 建造 翻建 大修自住住房的 第二償還購建自住住房貸款本息的 第三租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的 第四離休 退休的 第五齣境定居的 第六...