1樓：然然的
工作中除了業務本身以外，我一直覺得最重要的就是和領導的相處模式和關係，同事或者合作部門關係不好，大不了就是事情推進沒那麼順暢。我們也不是來交朋友的，只要領導正視你的價值，其他都不是問題。但是如果領導難相處，不認可你那真的就是超級難了，領導確實會更容易情緒化，但其沒有分性別，領導行不行專不專業，還是和領導個人能力、管理風格和品格相關。
就算口頭、**確認了很多遍，都一定還要郵件或者文字確認，省的最後不認賬，或者說你沒有弄過。但如果只是發郵件或者訊息，也一定要當面確認提醒，不然也容易出現「我那麼多郵件咋能仔細看等問題出現」。你不能要求你的領導足夠職業化，但是你自己必須做到職業化，其實無論是不是碰到這樣的領導，都應該主動把自己的事情做到有著落，有回應就算是解決不了的，也應該告知你主動推進的進度難點。
領導去挑問題無外乎就是「沒跟進、沒彙報、沒做對」，你主動去回應和跟進，至少在態度上挑刺的就少了。我一直覺得公司裡沒有傻子，老闆也不會是瞎子，只不過每個人都有他在現有位置的價值和意義，權衡之下的結果。
相比高層以魅力和願景影響人，他們要協助下屬解決乙個又乙個具體問題，當然不排除個別中層，對個人能力和影響力沒有自信，學習別的領導方法時沒有領悟本質，只學習了架子樣子，以為端著拿著才是好領導應當的樣子。路遙知馬力。
遇事顯功國，這種人你陽奉陰委就事論事，如果他長此以往這麼幹，大家也就將此人看清了，最終不單你們討厭其他人也會心生厭惡。
2樓：情感小小磚家
遇到乙個特別喜歡擺官格的領導，你應該在大面上給領導留足面子，儘可能把決定權交回到領導手中，但是自己該做的工作還是要依據實際情況來做。
在雙方相處過程當中，最重要的一點就在於你要始終讓對方覺得自己有決定權。但這其實是可以引導的東西，你需要學會兩套說辭，一套是明面上說給領導的，另一套是給底下員工解釋的。
3樓：鬱蔥蔥
那就假裝尊重他就好了，保持距離，除了工作的事情之外其他的不要管他，就基本沒什麼問題了。其實我感覺這種領導最好相處，只要你不覺得尷尬，他總得自己找臺階下來跟你說話。
4樓：護鑫頭
應該多順從他，這樣可以讓他看好你，讓他覺得你很懂事。
5樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你就做好你自己的工作，他自然而然也為難不到你，平時的時候少說話多做事，我覺得這基本上就不會有什麼很大的問題了。
遇到特別喜歡的人是什麼感覺遇到一個特別喜歡的人是什麼感覺？
遇到一個特別喜歡的人，會心跳加速，無論在幹什麼都會想起她，期待與她的見面，每一次見面都是一種美好，遇到自己特別喜歡的人，不要羞澀，不要不好意思，要大膽的把自己的喜歡說出來，勇敢的表達自己的愛意，不要讓自己留下遺憾。喜歡一個人，沒有什麼特別的感覺。只不過，不經意會想，關心，在乎，在腦海有著很多關於他 ...
遇到不好相處的領導該怎麼辦遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？
凡事沒有好壞之分的，你認為它 是好事就是好事，認為它是壞事就是壞事，所以我認為這是好事。先問一下這個所謂的領導是公司老闆 高層 中層還是？如果是老闆，估計這個公司沒有前途了。如果是老闆之外，可以來聽聽我的看法和推理，前提是你上述說的是真實的，你也知道大家對這位領導有看法，這裡當然也包括領導的領導，要...
遇到總愛挑你毛病的領導該怎麼辦,遇到一個總愛挑你毛病的領導該怎麼辦
如果是自己的問題虛心接受如果是他雞蛋裡挑骨頭就無視他 每個老闆都有每個老闆的缺優點,仔細觀察,找出來對症下藥,不能逃避知道嗎?工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦?要有個明確的思路。你和他只是工作關係。要有良好的環境心態。做好本職工作是最重要的。如果他對你叼難。你可以先謙虛接受。如果是故意。次數多...