1樓：雜談鮮事
離職這是每乙個職場人都會經歷的，因為幾乎沒有乙個人能夠在離開學校，步入社會，去工作之後，就在乙個公司安定下來，然後一輩子都在這個公司，這種人非常非常少的。所以離職是每乙個人都要經歷的，但這個與是否加薪水沒有什麼關係，更不建議大家把離職作為一種籌碼威脅公司你不給我加薪水我就要離職。<>
乙個成熟的公司體系絕不會因為乙個人而出現什麼大的改變也更直接一點說，就是公司給出的這種薪水體系，不會因為某乙個人而打破底線。因為公司對這個員工的評價就是他乙個月就值7000塊錢想要1萬，那對不起給不了這個人，可能覺得自己值1萬塊錢，我換另外一家公司，我能賺到這麼多錢，這個可以，但是公司不會因為這個人而去打破公司這種薪水評論的體系。因為有乙個開頭的，後面的人就沒有辦法管控了。
乙個人能夠打破公司的薪水評價體系的情況，那就是這個人已經站在了公司裡面非常高的位置，比如說公司經理，財務總監這樣比較關鍵的崗位。那人家自己的個人能力就很突出，就能夠憑自己的個人能力直接影響整個公司的運轉情況以及盈利情況，那公司的所有者自然就會考慮這些人的想法，比如說公司總經理要離職了，那公司的所有者認為這個總經理管理的公司非常好薪水之類的也都是可以商量的，原來50萬一年，現在60萬，70萬也不是不可以。<>
只是大多數人還不具備啊，以離職為法碼和公司去要求給自己加薪的這種能力和條件，因為大部分公司都不會因為乙個人兩個人的離職而出現什麼大的波動，除非這個人在公司裡面很關鍵。如果到了那種關鍵的崗位的話，自然也不會因為薪水的問題而跑路，因為公司的所有者絕對不會虧待這樣的人。
2樓：黎昕科普知識小屋
因為這樣危險係數是非常高的，如果你已離職作為加薪的要求，很有可能對方會非常的不屑，然後就要你離職，這樣反而得不償失。
因為薪資漲幅沒達到期望，手下員工準備離職，如何跟他談一下？
3樓：霓虹說教育
你可以把公司的實際情況告訴這位員工，同時也需要儘可能多去鼓勵這位員工把注意力放到自己的工作上。
從某種程度上來說，薪資的漲幅並不是由自己的領導決定，而是由公司的規章制度。
決定。對於員工來說，員工不僅需要關注自己的薪資漲幅問題，更需要關注自己的職業成長性問題，乙個有遠見的員工不會在工資的問題上過分糾結。
你首先需要安撫員工的情緒。
當員工因為薪資漲幅的問題而準備離職的時候，這基本上意味著員工已經沒有心思在當前的崗位工作了。在這種情況之下，你首先需要安撫員工的情緒，同時也需要儘可能站到員工的角度來看待漲薪問題。如果你本身的管理經驗豐富的話，你甚至可以嘗試通過私下關係的方式來拉攏員工的心。
你也需要把公司的實際情況告訴桐搭改員工。
正如我在上面所講的那樣，乙個員工的漲薪幅度其實並不由公司的管理層決定，而是由公司的規章制度決定。你可以把這個真實情況告訴身邊的員工，同時局判也表示自己對於員工的漲薪也是無能為力的狀態。每個人都會有自己的難處，員工的領導同樣如此，所以員工需要儘可能多去理解自己的領導。
你也需要進一步幫助員工規劃職業方向。
因為你本身是員工的領導，你完全可以站到更高的角度來看待員工的職業發展問題。有些員工的目光可能有些短淺，你可以嘗試幫助員工規劃自己的職業方向枝巖。如果員工選擇頻繁離職，這種行為可能會在短時間內給員工帶來更多的收入回報，但並不利於員工的職業成長。
你完全可以站到乙個長輩的角度來安。
撫自己的員工，同時在談話的過程中儘量做到換位思考。<>
4樓：譚談社會
既然已經不能再給他們漲薪，那麼就應該給他們畫大餅，應該孝磨給他們建立夢想。你可以單獨的找他們到你的辦公室，然後談一談他們對公司巧哪斗的幫助，以緩枝及你接下來要對他的一些重任。
5樓：彩虹巧克力糖豆
你可以把他單獨交到辦公室裡面談一談。你把未來的發展前景和對方說清楚，我相信他也會仔細的考慮一下。
6樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是給他畫大餅，多和他談談理想，這樣就能留住他。
不建議把離職作為加薪的砝碼，是因為什麼呢？
7樓：華爾西街
<>職場如戰場，老闆喜歡的頃鬧遲員工，肯定是有能力的員工，而這個有能力是建立在員工聽話的基礎上。
如果乙個員工非常不聽話，即使他能創造再多的價值，老闆也會想要將其換掉，因為幾乎所有的老闆都需要有掌控公司的能力，如果有一天自己被架空了，那麼他和這個企業也就越走越遠了。
很多人在跟公司提出加薪後未被批准，很多人就考慮著用離職來要挾，這種行為在職場是非常不適合的。
公司之所以給你訂這個工資，是老闆認為你的工作能力就值這個錢，在你提出加薪未被批准，是因為老闆認為你不匹配這個薪資，當然也不排除老闆比較吝嗇，但是老闆吝嗇也是這個企業的一種文化。
在這種情況下如果你提離職，情況無非有兩種，一是給你加薪，一是准許你離職。
如果給你加薪，證明你現在對公司還有用處，然後即使給你加薪，也是公司在不情願的情況下迫不得已給你加薪的，在你失去了你的價值，或者你的工作有人能接替的時候，你就會被老闆毫不猶豫的一腳踢開，因為不光是老闆雀李，任何人都不喜歡別人威脅自己。
而另外一種是准許你離職，這種情況說明你的工作並非無可替代，或許早就找好了可以替代你的人，這種情況下因為是主動離職，拿不到賠償，最後也只能灰溜溜的離開，得不償失。
所以奉勸各位，不要輕易拿離職來要挾老闆，這樣只會讓老闆對你心生不滿，在這種情況下，你如何能在他的公司順風順水呢？
外來的和尚會念經」，這句話彎早同樣適用於職場，很多老闆不願意給現有公司的員工漲工資，但是卻願意花**請乙個自己不瞭解的人來，相信他們能給公司創造效益，這種情況比比皆是。
所以給大家乙個建議，如果感覺自己的工資和自己的工作不匹配的時候，跳槽是乙個非常不錯的選擇。
8樓：520啦啦
大多坦神數人認為是利用工作來強迫老闆，提高工資，但是，這個行為太天真了。即使你利用離職來成功地扒信告強迫你的老闆，老闆只是考慮了大局，並承諾給你加薪來留住你，但春明一旦有人能取代你的工作，你就會立即被解僱。因此，應該客觀地對待加薪的問題。
9樓：思語新竹
如果你覺得薪資低的話，可以找領導去溝通。但如果以離職相要挾，讓領導給昌陵你加工資的話，領導是絕對不芹頌會答應耐首戚的。因為這是讓領導非常反感的行為。
10樓：馮耿馮莊村村通
我建議把離職作為夾心的發麻是因為什麼呢？之所以不建議把離職作為夾心的吧，馬斯因為這個不太合適。你家新的方式方法有很多，知道頌鬥你自己有實力，我認為公司就會野坦磨給你加薪，你這也是談判的乙個家庭的充滿。
拿離職這位夾心完全信扒不太合適。
11樓：巨集盛巨集盛
因為這種方式會引起領導的討厭，也會引起領導的厭惡，也會影響你的公司的關係，也會影響你自己的工作。
12樓：劉心安兒
是因為這樣的話根本達不到公升職加薪的效果，反而會導致領導對你的看法變得越來越差，還有可能會被開除。
加薪和離職是兩碼事，你會混為一談嗎？為什麼？
13樓：雜談鮮事
公升職加薪這是每乙個職場人的夢想，但是真正能做到順利的很少很少，所以大多數人離職多少都與薪資有關係，也就是自己現在工作這個公司給的薪水沒有辦法讓自己完全滿意，恰巧自己現在有了另外乙個選擇。<>
兩者在某種程度上可以放在一塊兒，這種情況就是說因為工資少還是要離職的，這很正常啊，每個人都想要更高的收入水平，自己同樣都是做這份工作，在哪個公司做都是做。最終拿到多少錢就取決於公司能給自己多少錢，現在這個公司不能滿足自己對薪水的要求，那換一家公司啊，有能夠滿足自己這方面要求的也是完全可以的。這時候離職就是因為薪水，公司給的錢不夠多，自己覺得自己的能力完全值得更多的錢，所以才會離職。
其他情況就是單純因為個人原因想離職與薪水之間沒有關係，可能現在在這個公司工作的薪水也還不錯，相對來說能滿足自己的需求，但在公司工作某些環境上面來說覺得不合適，比如同事關係的相處上不是那麼融洽，覺得影響自己的生活狀態，比如說公司加班比較多，非常耽誤自己思想的時間，這些都有可能成為離職的原因。因為這些原因不想在公司工作了，那離職就是離職與薪水沒有關係的，兩者自然就不能混為一談。<>
完全滿意的，應該說幹一行對一行就有深切的感受，就能知道這銀行到底哪不好，都會有一些負面的想法是很正常的，沒有乙個職業能夠讓人覺得完全滿意自然就會出現離職的情況，有的是公司原因，有的是個人原因，因為薪水少，離職的也是大多數人都會出現的情況。所以如果公司給的薪水足夠高的話，可能大多數人都會留在這個公司，只是很多公司都沒有辦法滿足人們的需要。
14樓：無能為力大蒜
我是不會混為一談的，因為我覺得會讓我的規劃比較不明確，而且我如果真的喜歡乙個工作加不加錢都無所謂。
15樓：黎昕科普知識小屋
我不會混為一談，因為我覺得如果混為一談的話，就顯得我整個人特別的小氣，而且心胸狹隘。
16樓：犢戎烈改
我不會混淆，因為我覺得這會讓我的計劃變得不那麼清晰，如果我真的喜歡乙份工作，我是否加錢都無所謂。
17樓：清秋雲奕
不會。加薪是老闆對在職員工的工作表示滿意所給予的獎勵，而離職是因為員工自身的原因。
加薪和離職是兩碼事，你會混為一談嗎？
18樓：我是小熙呀
在工作中，我們最期待的當然是所謂的晉公升和加薪。這是對我們工作的肯定，能給我們更多的動力，讓我們將來工作得更好。但是從大多數情況來看，這似乎只是幻想。
這麼說的原因是，很多人的工資是在剛入職的時候定的。未來可能會有晉公升和薪水，但基數太小，因為加起來的工資幅度不是很大。這就是為什麼很多人想離職的原因。
公升職和加薪是好事，但大家都知道，我們需要支付更多的錢，甚至更多的行動。公司給我們相應的工資，而不是免費給我們工資，當然是因為我們要進行相應的支付。
但是在工作中看到的在公司工作了很多年，但工資沒有上公升。這不是他們的能力有問題，從公司的角度來看，我給你發工資已經算是恩賜了。你想要高工資，當然不可能。
可以說是思維的差異，在這種情況下，只能有離職選擇。畢竟，求職都是雙向選擇。你給不了相應的收入，就不能怪員工離職，員工打工不就是工資嗎？
當然，跳槽確實能給我們帶來好的收入漲幅，甚至運氣好的話，工資翻倍也不成問題。但是相應地，還有乙個問題。也就是說，頻繁跳槽對我們的下乙份工作不利。
這樣說的原因主要是我們求職的時候，如果簡歷上沒有超過5年的公司，僱主就會懷疑我們的忠誠度。這樣，也許他們不會給我們面試機會。這就是現實。
說句不好聽的話，在一家公司呆了10年，中間職位或工資完全不漲，那完全是浪費青春。的確，這可能更穩定，但過段時間你會發現所謂的十年，只是在接下來的九年裡不斷重複同樣的事情，對自己沒有好處。
所以如果可能的話，最好出去看看，擴大自己的見識，甚至讓自己遇到更好的人。只有這樣，我們才能成長，甚至可以變得更好，也不會越來越懶。很多時候，在同乙個公司呆了很多年的人也可能想過跳槽。
這是正常的。如果我們在一家公司工作很久，就會發現我們自己的動力似乎消失了。在這種情況下，那是危險的訊號。
不建議把漢服當作校服，具體原因你知道為什麼嗎？
現在隨著社會經濟的不斷發展，網路 也在不斷的發展著，我們坐在家中，通過手機就可以知道社會上發生的很多事情。在當今社會條件之下，我們對於有關學生以及學校的關注度在不斷的上公升著，因為學校的教育在人的一生當中起的作用越來越突出，如果在這個時期好好把握的話，那麼有可能就會讓自己的人生走上一條很好的道路，在最...
110萬的賓士接連熄火，售後 不建議跑高速，你還會買賓士嗎
其實，110萬的賓士連線熄火，售後表示不建議跑高速一事，賓士中國官方算得上躺著中槍。如果我們瞭解整件事情的來龍去脈 前因後果，我們會發現，這件事情和賓士中國官方沒有什麼關係，真的不應該背鍋。下面，就和大家去了解一下本次事件的真實情況。事情要追溯到2013年。當時，家住鄭州的井先生，花費了110萬，在...
作為朋友，你應該如何去勸你的朋友放棄那個不愛他的女人
友誼永遠是一個甜柔的責任，從來不是一中機會。真正的朋友是生活的美酒。雖有兄版弟，不如友權生。良友在生旁，地獄變天堂！世上唯一無刺的玫瑰，就是友情。無論您去 好運都將一路相隨。讓我們來創造如詩如畫的生活。歡樂吧！朋友們，不管您身在何處，幸運與快樂時刻陪伴著您。銀海為箋，風帆為詞，祝福您無憂也無膩，趁風...