1樓：柳鶯話斛
從你的描述可以明顯看出，上司的問題已明顯侵犯了你的私隱，讓你感受到了被冒犯，不被尊重，而你對上司的問題卻選擇有意識地以迴避和撒謊的態度來應對，你迴避和撒謊的行為態度背後隱藏的真實需求是什麼？比如，害怕被否定，被嫌棄，被刁難，被孤立，被不公平對待……這是出於職場人本能地不安，恐懼，這不僅說明你很需要這份工作，而且也反應了你內在對自己工作能力的不自信，你說呢？
允許並接納自己在面對領導過分詢問私隱時會有強烈的不適感，這是人在被侵犯後身心真實地反應和表達，特別是內在深深地恐懼，不安，當你通過與自己這些不舒服的情緒感受相處，比如，通過寫情緒日記的方式及時記錄自己的情緒，很好地覺察，體驗，感受，梳理自己情緒背後隱藏的需求。你就會發現，你的恐懼，不安背後更多是不自信，不相信自己有能力更好地勝任當下的工作，所以，你才會在面對領導的侵犯時不敢勇敢地說不。
其實，一定要明白，你對工作的勝任力不是他乙個人說了算的，你需要用自己的業績說話，好的單位尤其如此。即使目前你的工作中有欠缺，需要提公升的地方，那也絕不是你可以被隨便對待，不背尊重的理由，對不對？
面對職場中的騷擾，你需要勇敢而堅定地說不。雖然這對你來說有一定的困難，但一定要嘗試這樣去做，以溫柔而堅定的態度說出自己那個當下內心真實的感受和需求，不對對方的言語行為做任何的評價，只表達自己內心真實的感受和需求，這不僅讓你很好地樹立了自我保護的界限，同時，也明確暗示他人你不可以被隨便對待。
你還需要做的就是努力提公升自己在工作上的專業能力，在自己的專業上努力做到無可替代，處理好同事關係。也可以在工作之餘多給自己培養一些興趣和熱愛，讓自己所能掌控的事情越來越多。同時你也要有意的嘗試學習更好的自我接納，培養自信，提公升自我價值感，當你能夠由內而外的全然悅納自己，堅信自己足夠美好自己值得被自己和他人好好對待時，外在他人就很難傷害到你。
你說呢？
2樓：伊二三
當上司過問你這些問題的時候，你就可以選擇不或者是，在面對他做出一些無理事情的時候，就要學會拒絕，而且要保護自己，不要去隱忍，不然對方就會變本加厲。
3樓：伍六七學姐
這種時候我們就應該儘量避開和對方碰面，如果對方問到這類問題我們要含糊其辭，不要正面，但是也不能太過激烈，否則容易遭到對方的報復。
4樓：可樂
你可以直接告訴對方，這是自己的私隱，無權過問，你也可以直接告訴對方，這是自己的私人私生活，別人是沒有權利干涉的，更沒有權利詢問。
不被上司賞識，是自身的實力問題還是上司的眼光問題？
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我申請了百度賬號怎麼檢視自己提問過的問題
登入 再點 我的提問 dao 就能看到你提過的所有版 3 點進去之後你的提問內容都在裡面可以顯示。右上角有一個 我的知道 裡面有一個我的提問 點進去就行 裡怎樣檢視我的提問 du度知道提問 頁面 http zhidao.baidu.com 3 登入賬號回 4 登入賬號後，右答上角就有入口可檢視了 我...