1樓：518姚峰峰
公司放假是不會扣除員工全勤獎。
的。一、公司關於全勤獎的規定如下：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假。
不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
但是要注意的是全勤獎不得限制正常休假天數。
二、對於員工的正常年休假，國家法律有如下規定：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假。
的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：山水阿銳
您好，關鍵是回家是自己回的，還是公司因為無事做讓回家的。如果是後者，那是單位的事，應該視同出勤。
注意：過年假算全勤，法定假日帶薪休假。 年假，指給職工一年一次的假期。
即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
3樓：情感導師易春寒
如果是公司放假，不是員工自己要求放假，那還是算全勤的。
4樓：你看看這個啊明
員工休年假還能算是全勤，工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。全勤獎的發放前提為勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5樓：換這個可以嗎
公司放假員工還算全勤，因為是公司放假，不是你休事假，如果你休事假，那就不算全勤，所以公司放假算全勤。
6樓：網友
公司放假員工還算全勤麼，理論上是算的，全勤是要去掉假期再計算的，不然公司都放假了還讓你上班不成？
7樓：貪丘文
算的，如果是公司自己的原因導致員工沒有正常上滿班的情況下，公司也是要給員工算全勤的。
8樓：網友
公司放假當然算全勤了，還有國家規定的麼休。除非你有病假，事假那是不能全勒的。
9樓：勇往直前
算是全勤，是公司統一放的假，不是個人有事請的假。
10樓：百小度
公司放假員工肯定算是全勤，應當全額髮放底薪工資，至於績效工資，可能會由於放假長短來決定。
11樓：網友
公司放假員工還是算全勤的只要不是個人願意的請假休息都是屬於全勤的啊。
12樓：藺子峰
公司放假，不是個人請假，應該是全勤的，
13樓：網友
如果是公司統一放假，那員工當然算全勤。
14樓：網友
看公司的制度。若統一放假，也算出勤，就是全勤。
15樓：海天灬麼
公司放假，員工還算全勤，這是公司的規定。
16樓：網友
這個不一定的，這要看具體情況的，一般是算全勤的，但是工資不是隻有全勤這一塊的。
17樓：仰天長嘯
當然不能算是全勤了，本來沒有勤了，何來的全與不全？！要麼就是全勤，要麼就是缺勤了，
18樓：漸走漸老的野鶴
算的啊，公司放假是不算曠工的啊。
19樓：令雅懿
放假員沒算全新嗎？公司放假的事說不是不是員工今年的還是算全勤的。
公司放假有全勤嗎
20樓：遊麗芳
法律分析：公司放假算全勤。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司給放假算不算滿勤
21樓：呂金
法律分析：公司放假當然算全勤猜雀純了，還有國家規定的麼休。除非你有病假，事假那是不能全勒的。
這裡是否認定為全勤，在具體執行上會涉及二個問題：一是全勤獎、二是放假期間的工資 對於因工資問題非常明確。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合歲好同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以穗咐書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司給放假不給全勤不給基本工資
22樓：
摘要。一般來說，因公司原因不能讓員工上完滿勤的，需要支付員工全額工資，如果因經營不善，導致公司出現經濟危機的話，需要支付員工基本工資。由於公司原因，放假是不是拿月薪，讓**公司原因導致的不夠慢性公司應該發全部。
這個人公司的原件，那放假呀，你這個肯定有員工了，這個尚不滿這個一月上不滿。還是這個？工資發放才能改。
公司應該是。確認的，不是這個子宮。個人的原因而造成。
就是公司那個。願意承受的應該發工資。咱們在一起起上班，體驗。
強控箱看有沒有接一下沒有。如果沒有蔣規定，咱倆這個勞動法律來講。應該給你下來。
如果公司沒有提前說明的話，應該按滿勤來發工資。提前說明，放假期間的發工資規定的話，員工有選擇的餘地，不通知的話，員工是弱勢群體，沒法選擇是否繼續等待，還是換工作。如果公司困難，暫時放假，員工同意減少工資的話，那就按同意的方案執行。
公司原因放假，並非是所有的不夠滿勤都支付全額工資，需符合《工資支付暫行規定》
一般來說，因公司原因不能讓員工上完滿此畝勤的，需要支付員工全額工資，如果因經營不善，導致公司出現經濟危機的話，需要支付員工基本尺扒悶工資。由於公司原因，放假是不是拿月薪，讓**公司原因導致的不夠慢性公司應該發全部。這個人公司的原件，那放假呀，你這個肯定有員工了，這個尚不滿這個一月上不滿。
還是這個？工資發放才能改。公司應該是。
確認的，不是這個子宮。個人的原因而造成。就是公司那個。
願意承受的應該發工資。咱們在一起起上班，體驗。強控箱看有沒有接一下沒有。
如果沒有蔣規定，咱倆這個勞動法律來講。應該給你下來。如果公司沒有提前說明的話，應該按滿勤來發工資。
提前說明，放假期間的發工資規定的話，員工有選擇的餘地，不通知的話，員工是弱勢群體，沒法選擇是否繼續等待，還是換工作。如果公陵彎司困難，暫時放假，員工同意減少工資的話，那就按同意的方案執行。公司原因放假，並非是所有的不夠滿勤都支付全額工資，需符合《工資支付暫行規定》
因為疫情的原因銷售類行業沒人，公司讓上一天休息一天，沒有全勤，休息當天的工資也沒有這合法嗎。
不合法。
由於公司原因放假有滿勤嗎
23樓：唐樹斌
法律分析：由於公司原因放假是按照滿勤來算的，不得扣除勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞激腔銀動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不圓空得低於當地的最明宴低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司放假不給滿勤
24樓：程相慧
法律分析：目前實施的《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條 勞手頌動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。畢埋鄭液旦。
公司沒事做，可以給員工放假嗎，公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎
當然不好了 公司就該有公司的制度，不管有沒有事做都必須遵守 想想你一定是貴公司的管理層,其實我倒覺得在沒事的時候可以讓員工多學點東西,或者乾脆組織一些活動,讓員工參加,活動的目的是讓員工做一些如何增加公司效益的事情,這樣公司活躍了,人心齊了,凝聚力也齊了,沒有人會覺得無聊,相反公司的現狀也改變了.付...
公司單位能查出員工家庭情況麼
一般不會去查你的資訊 如果有核對程式 可能會知道 父親去世來了,為何還要添父親自的資訊,給別人父bai親健在的假du象呢?背後有zhi什麼事情呢,讓你這樣做dao?查不查出來其實並非是重要的,重要的是你為何不能接受這個事實 這件事情你打算到隱瞞到什麼時候呢?因為將來你也還是會遇到這樣的資訊收集,到那...
公司放假員工發最低工資 以後如果解除勞動關係這放假期間的最低工資是否納入上年平均工資計算
如果計算經濟補償金，會把這部分計入上年平均工資的。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本...