1樓：金色年華
事業單位改制後人群的工人身份編制安排有什麼依據？黨和**的改革，機構和40,50,50個社會保障補助政策沒有直接相關。在目前的高管人數的基礎上，行政部門只實施了一項政策，而且工作的工作司令部準備員工自然回報，直到所有撤銷才能支付。
雖然工作和工作人員和工作人員仍然按照正常的人事管理政策，但它們也得到了大幅減少。
2樓：小百科花女士
事業單位改制後，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分幹部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。
3樓：qiu曉陽
這個要分情況！
事業單位改制後，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分幹部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。
但這裡要說明的是，如果是生產經營性的事業單位，且自收自支的，人員就要取消編制，全部轉為企業性質了，如果你那裡事業單位還沒有改革完成，恰巧你又在生產經營性的事業單位，那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位，哪怕也是自收自支的也好。當然，你如果是技術骨幹，又想呆在原來的地方，那當別論。
還有一點大家要注意，離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員，可以要求以事業單位身份退休，也可以選擇上崗，但只能選擇一次。
這都是大部分省市事業改革的路子，但各地根據自身情況略有不同，如果你是在事業單位，應多關注這類資訊。要說依據，那就是當地的事業單位改革檔案啦。
事業單位的工人有編制嗎
4樓：信必鑫服務平臺
事業單位的臨時工是沒有編制的，正式工都應有編制。臨時工，一般是和勞務公司簽訂第三方合同，被勞務公司派遣到事業單位去進行工作。臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方如譽鉛達成共識的前提。
事業單位編制崗位的條件：
事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：
1）遵守憲法和法律；
2）具有良好的品行；
3）崗位所需的專業、能力或技能條件；
4）適應崗位要求的身體條件。
事業單位改制後，40、50人群的工人身份編制將如何安排？有什麼依據？
5樓：我愛時尚每一天
事業單位分類改革。
或者正在進行的黨政機構改革，明確明確了機構精簡、人員編制精簡、人員精簡，但沒有具體指出如何處理到一定年齡的正式員工 機構改革中的人員安置應遵循「公平正義」和遵守法律法規。
的原則，妥善安置。不可能根據年齡、學歷等因素對特定人群提出不公平的政策 在「機構改革方案」中，對於「距退休年齡。
不足5年且工作滿一定年限」的工作人員，可以根據個人意願提前移交社保部門。這是分流安置計劃中唯一提到的政策措施。
40和50政策是我國目前正在實施的一項社會保障補貼政策，其目的是促進弱勢群體。
就業 政策規定：對於女性40歲以上、男性50歲以上的下崗失業人員等。(包括被「從農業轉為非農業」的被做老徵地農民登記為失業人員的「4050」人員)，以及沒有社會保險。
保障的靈活就業人員。
可以申請參加國家4050社保補貼。 這種補貼一般申請三年，就業困難期最長不超過六年，每人只能申請一次。如果乙個單位中途繳納社弊碰保，補貼自動停止，直到退休才發放。
黨政機構改革與社保補貼政策沒有直接關係，在2012年基礎上，行政部門的職工實行只出不進的政策，職工編制隨現有職工自然減員**，直至完全撤銷。
雖然按照正常的人事管理。
政策，事業單位的工人和工人仍在取得進展，但他們也呈現出明顯的減少純卜公升趨勢，事業單位實行全員聘用制管理，職工崗位編制逐步減少。職工符合條件的，可以競爭管理崗位和專業技術崗位。
享受相應崗位的工資福利政策，進一步稀釋幹部職工身份。 在這次機構改革中被整合撤銷的機構中，工作人員將伴隨管理、專業技術幹部，遵循「以事、以人」的方針，一起分流到其他機構。不會「隨意推向社會」，造成大範圍的失業和下崗狀況，影響社會穩定。
6樓：愛貓咪的葉子
這些人的編制將安排到別的崗位上，而且有時候還會學校編制變成永遠的合畝數基同工，因為畢蠢這迅謹些都是科學的依據，而且也是國家頒佈的政策。
7樓：琳菠媽媽
人群實行退鋒悶乙個消乙個崗位，到最後全部撤銷為止，如發生改編，則隨同管理、技術人員一起編制到其他事業單位，並不會造成神基塵大量下崗。這個是依據最新制定的政策而遊禪定的。
8樓：創作者
政策物野，是我國目前罩褲喊正在實行的一種社保補貼政策，這一補貼通常申領年限為三年，就業困難人員最長不超過6年，且每人只能申請一次，中途如有單位繳納了社保，補貼自動停止不再發放，直至退休不得再行申請。事業單位改製為企業後，事業編制予以核銷。2個別事業單位未改企，只是參照企業執行的，事業編制一般不予核銷純彎。
3事業單位改企，編制核銷，
事業單位工人身份是事業編嗎
9樓：潘達談娛樂
正式的事業單位正式工作人員屬於事業編制，事業單位臨時工作人員、合同制工作人員不屬於事業編制。事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算等活動非物質生產和勞務服務的社雀仿會公共組織，事業單差歲喚位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位編制實施範圍：
1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費虛凱**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。
2、事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設定管理。
崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3、使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設定管理。
4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉製為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
我在事業單位幹了18年的臨時工，如何讓單位給我補繳社保
從你工作之日起補齊！社保局有標準！你要和單位協商如果協商未果可勞動仲裁你要舉證證明自己的勞動關係和工作時間 在事業單位工作了十年以上的臨時工，未交養老金可以讓單位補交嘛？有什麼辦法解決 單位應該會給補交的，可以去勞動局申請勞動仲裁。在事抄業單位工作了十幾年以上的臨時工，未交養老金。那你在剛進入單位時...
你認為事業單位的臨時工有前途嗎，去做事業單位的臨時工有前途嗎
公共機構的派遣工或臨時工的工資比正式員工低得多，是正常水平的2 3倍。一些網民甚至說他們單位臨時工比正式工的工資低7 8倍。此外，臨時工沒有正式員工所擁有的一些福利，比如節日期間贈送的一些禮物或獎金。臨時工的工資大約是3000元。當然，經濟發達地區的工資待遇會更高，經濟不發達地區的工資待遇會更低。這...
在事業單位做臨時工有沒有好的待遇
1。你能夠在任何工作崗位堅持幾個月的話 將來工資很高的 輕易幾千 呵呵 不要回擔心 進去學知 答識是關鍵啊 待遇不是重要的 自由空間啊 學習條件啊 這才是最重要的祝願你以後前途無量啊 呵呵 2.沒有嚴格規定！不好說，要自己去談啥，先說好，再去幹！臨時工待遇每個人可能都有差別！先要談好，不要看單位其他...