1樓：耿耿配音秀
同事之間真的可以無話不說麼？我認為不是的！作為乙個工作場所，是我們每天待在最長時間的地方，與同事便是相處最久的，但是，同事不是親人，也不是什麼都可以談論的朋友，而是每位同事在工作場所。
一些東西，很多人都成為與同事的好朋友，即使下班後，我會想到一起玩。與同事們有良好的關係是好的。這是一件好事，它不僅有利於人們，還可以在工作場所工作。
同事之間的關係更好，但也需要掌握態度，不要讓別人越來越疏遠。然而，同事之間的關係更好，但也需要掌握態度，而不是一切都可以搭配。面對問題，你需要考慮使用單詞，知道該說些什麼不說。
一旦你有任何錯誤的話，你可能會有乙個疏遠的局面，工作場所將變得孤獨。同事是同事，除了有趣的團體，沒有忠誠和信任。同事之間的關係更好，但也需要掌握態度，不要讓別人越來越疏遠。
認識到同事和朋友之間的差異許多人一直在工作場所的朋友，不知道問題，這是同事和朋友之間的區別。他們認為他們在彼此之間有良好的關係，他們可以向沒有什麼可以說的朋友轉變，他們可以挑逗和興奮孩子。但事實上，這個想法是非常錯誤的，同事在同事之間的距離遠方，兩者之間存在重要差異。
同事之間的關係更好，但也需要掌握態度，不要讓別人越來越疏遠。我的朋友正在經歷時間考驗，以便走進彼此的心靈，具有巨大的忠誠和信任。
同事們與兩個生活在一起，有必要保持適當的距離，如果他們太接近，同事之間的關係更好，但也需要掌握態度，不要讓別人越來越疏遠。同事應該「像水一樣的悲傷」，不應該過度深處，但不要這樣做，做一位大朋友。當同事遇到問題時，您可以適當地貢獻您的實力，相互促進幫助。
但是，請記住，你不能完全敞開心扉，向這個地方揭示你自己的思想，避免讓你有麻煩。由於它在工作場所，因此有必要有多個思想，以便留下一種方式。同事之間的關係更好，但也需要掌握態度，不要讓別人越來越疏遠。
這種方法並不是說同事是「敵人」，而同事之間，同事之間存在競爭關係，競爭不會有益。
每個人都是乙個獨立的個人，具有獨立想法，也有一種獨特的人際關係。
方式。因此，人與人之間的關係難以思考，有些人可能具有出色的工作能力，但人際關係是「軟肋」。在工作場所，這也會發生：
有時你太預設了，它會讓人們感到難以關閉；如果你太接近了同事，人們會感受到某種目的。同事之間的關係更好，但也需要掌握態度，不要讓別人越來越疏遠。
2樓：王志剛剛剛
是的，做到無話不說，什麼事情都和對方分享，才可以成為很好的關係，也可以保持這份關係。
3樓：思寧
在職場當中，同事之間不應該無話不談。如果你跟同事之間做到無話不談的話，有時候同事反而會害了你。很多人的世界就是因為毀在了一張嘴上面，我們應該保持謹慎。
明白有些話該說，有些話不該說，我們一定要懂得明辨。在職場當中，不是每個人都值得你相信的，現如今的社會就是這麼的現實，你想擁有一段純真的友誼是非常艱難的一件事情。尤其在職場當中，每個人都存在著競爭的關係。
4樓：醉煙看人間
我覺得不是。其實同事之間的話應該很多話都不能說，能夠成為朋友的基本上都是很少。
5樓：墨綠夜晚
當然不是了，同事和同事之間最忌諱的就是無話不說，適當的保持距離，能讓你沒有關係更好，反而你說的越多了，對方把你的底都摸清了，如果是有壞心思的人，可能會使小手段去陷害你，所以同事就是同事，一定不要把同事和朋友混為一談。
6樓：雙魚愛仕達
當然不是。我覺得應該保持適當的沉默，而且應該注意說話的藝術，不要侵犯別人的私隱，也不要打探別人的私隱，保持乙個底線，這樣就能夠保持好的關係。
7樓：愛情來了擋不住
其實這樣的想法是不對的，同事直接保持表面的和諧就可以了，因為你們是利益關係，所以如果做成無話不說的話，可能會給你們增加很多後續的麻煩。
8樓：愛上我企鵝9啊
並不是，因為同事之間還是需要保持良好的關係，這樣才有利於工作的進展，不說話的話，彼此無法溝通工作。
9樓：樂樂在此呢
不是的，還是需要適當保持距離的，因為每個人都是有私隱的，有些事情是沒必要讓他人知道的。
10樓：按時服藥
當然是的，因為這樣可以更好的保持距離感，也是非常尊重你的同事。
11樓：小李美死了
並不是，同事與同事做到合理的相處就可以了，而且也不可以無話不說，但是如果太熟悉，就會產生一定的矛盾。
12樓：春季的風啊
並不是的，是應該有自己的私人事情的，這樣雙方才能更好的相處，和同事相處是一件非常難的事情。
13樓：數碼達人小馬達
是的，畢竟同事在一起的時間比較長，而且每個人都有自己的工作，即使不說話也可以保持很好的關係。
14樓：撒的謊
不是的，就是同事之間兩個人之間還是涉及一些利益關係的，不可能什麼事情都把話都說完。
15樓：李佳楠那男
當然不是了。不可能永遠無話不說的，如果這樣的話，你很可能會影響自己的工作。
16樓：巨蟹阿斯頓
當然不是，同事和同事之間有話就說，沒話不說的時候也是可以保持好關係的。
17樓：陳遠紅紅紅
不是的，和同事之間相處也要注意自己的言行，有些話是不能說的，所以不能和同事無話不說。
跟自己的同事關係比較密切，無話不說，這樣做對不對呢？
18樓：青源聊世界
剛進到一間企業，何不與朋友維持適度的間距，別一開始就想與每個人打成一片，特別是在在你還不瞭解每個人個性化的時，就想與每個人打成一片，有很強的機率會把關聯搞砸了，加上由於不瞭解每個人的個性化，因而很可能錯判形勢，在不知覺的情況下得罪了別人。工作中的人際交往多元性多少在於公司的性質、尺寸與你自己的位置；能否與同事成為朋友，<>
關鍵看工作中以外的生活聯絡點到底有多少，生活上重合的多非常容易成為朋友。提議在工作上既不能太親密無間，又不可太生疏，太過親密無間，則非常容易被看作結黨營私，太生疏，則工作不好進行；「刺蝟效應」，維持乙個好的間距：二隻倉鼠為了能供暖入睡，靠大近會扎著另一方，僅有找到乙個均衡點，使這間距既不傷害另一方，又可相互取暖，職場人際關係都是按照這些規律才長期。
一般評價同事要從幾個維度，專業能力、為人點評：專業能力就是你的主要工作業績確定的，人閒生是是非非，你用心在工作上，單位的有可能是競爭關係、同級的有可能是相互配合關聯，這個時候便是第二個層面，為人也就是心態和價值取向，是積極主動的或是埋怨的，是剛正不阿的或是八卦的，人非常容易聚堆部，領導幹部會把一類人劃入一起去，關鍵調查的點事心態和實力；與人相處和個性有一定關聯，目的是為了一種修練。在你辭職以前，朋友始終不是朋友，<>
因此不必與同事深交，同事之間是既協作又競爭力的利益關係，假如你輕易的就把知心話說出來，是極易被**，或是被朋友抓住把柄威協你的發展前途。那樣朋友相互關係究竟是一種什麼關聯呢？要我講朋友相互關係就是乙個搭伴幹活兒的關聯。
朋友有一起的權益，便是和協同在一起把這一點活做完，同事之間也是有他們的權益爭奪，終究權益是穩固的，每個人都想分多一些，那也是同事之間的矛盾所屬，因此朋友相互關係就和談判桌上裡的人際關係是一樣的，有工作關係是朋友，沒工作關聯便是過路人。
19樓：不扎褲腰帶
當然不對了。同事只是同事，不能作為朋友的。所以你還是儘早抽身吧。
20樓：愛情來了擋不住
這樣做是不對的，在職場中同事只能是同事，不可能成為最好的朋友，因為你們有利益關係，所以不要把自己私隱的事情告訴他。
21樓：金牛愛仕達
我認為這樣的做法是不正確的，就算是自己的同事也應該適當的保持距離，要有分寸感，不能什麼話都說，尤其是工資問題。
和自己的同事關係非常密切，無話不說，這樣做到底對不對呢？
22樓：小秒的**分享
和自己的同事關係非常密切，無話不說，這樣做到底對不對呢？對職場而言，跟同事無話不說實際上並不好，由於這樣做會給自身產生很大的影響。往往會那樣，是因為你不知道你的朋友是乙個什麼樣的人，也不知道自己最好是要用什麼樣的態度和他共處。
何況少說話多做事，假如你當他們的面講了不應該講的，因此很可能為了自己的職場生涯種下禍患，乃至有有可能變成他用於應對你把手。空族
一、很可能為了自己的職場生涯種下禍患
在這種前提下，有時新手很可能講出一些不該說的話，比如在背後議論企業、炫耀自己是如何佔了企業的划算、說領圓帶導幹部的閒話等。要記住，這種可全是初入職場忌諱，隨便是不能說出入口的，乃至最好是都埋在心底，不能讓朋友瞭解。要記住，有些朋友為人很有可能並不好，因此當她聽見這些話後，很有可能會到企業內開展傳揚，又或者悄悄的表露給企業頂層瞭解。
一旦發生這種情形，很有可能會讓你職業發展造成影響。並且新手在企業內又沒有基石，就算領導幹部再器重，也不會由於你來日可期會拼了命將你挽救。可以這麼說，新手剛入職場就與朋友無話不說，很可能為了自己的職業發展種下禍患。
二、有可能變成同事用於應對自身的把手
新手要想在職場中存活，除了自己需有充足的功能外，也需要留意不能讓他人捉到自身的把手。主要是因為一旦他人抓住了你把手，因此很可能變成他用於進攻你方式，比如迫使你放棄自己一部分該得的權益，又或者與你開展晉公升市場競爭時，運用把手獲勝。要記住，這樣的事情在職人橘虧蘆員場中還是挺普遍的，因此必須自身需注意。
總的來說，初入職場假如剛到企業就跟同事無話不說，很可能為了自己的職業發展種下禍患，乃至有有可能變成朋友用於應對自身的把手。
23樓：f但是
這樣做是不對的，如果有一些事情涉及到自身的利益的話，那麼你的同事很有可能會背叛你。
24樓：粽子媽媽愛教育
不對。因為有的話不能亂說的，特別是不能說領導的壞話。如果歷鎮只是肢飢粗聊聊家常和吐槽下工作問題這沒有什麼，但肢野是不要說人的壞話。
同事之間並非無話可說，有哪些事情關係再好也不能說呢？
25樓：蕭啼情感說
你與同事拿著同樣薪水，你學著懶惰，但同事投入卻比你多，免不了，同事心裡會不均衡。假如同事和領導閒聊，一不小心說到了這一話題，說者無心說者無意，那領導對你的態度會打折的。俗話說得好，害人之心不能有，防人之心不可無。
在工作上耍一些小心眼，原來是不被允許的，我們將這一跟別人說，必定會帶給自己不必要的損失。
初入職場，一旦涉及權益，那樣，許多昔日好友，有時候甚至會決裂。無論你是之前和領導瞭解也罷，領導是你遠處親朋好友也罷，領導在很多方面幫過你也罷，這種，都別取得初入職場上邊而言，由於，「不患寡而患不均」是一種普遍存在的心理狀態。
尤其是牽涉到崗位調整、漲薪等敏感問題時，即使你是憑藉自己的真才實學獲得領導承認的，也會有人說流言蜚語的。這樣的話，一旦傳入領導耳朵裡，領導會很尷尬的，對自己的自身成長進步肯定是很有害的。
在工作上，大家免不了會讓領導有一些埋怨心態。平常，和同事交流中，很有可能不經意能把這種情緒帶出來，甚至是在私下討論領導這樣那樣不太好。實際上，說者無心聽者有意，一旦遇到些別有用心同事，將你說的話搬弄是非一番，再傳入領導耳朵裡。
領導會覺得你對他有成見，甚至還會懷疑你的人格和人品，那樣，你將來的高速發展可想而知了。因此，無論我對領導有何感想，一定不要逢人就埋怨。有條件的話得話，能夠當眾跟領導婉轉提出來，而非任何東西都跟同事講。
在每乙個公司裡，職位的差異、工作內容的差異，許多人的薪水都是不一樣的；一些工資高的職位，在職場中都能被身邊人牽掛著；這些在職場中拿著高工資得人，常常自豪的在周圍人講；或者自己有一些其他收益，也跟同事亂說，這種做法便是作死的節奏，由於周圍的人都會眼紅你的事情；在同事眼裡，不管你是不是根據就在方式搞得好職位，或是賺錢的方式，就會有很多人要看你不順眼，乃至私下裡會被別人搞。
同事間如何相處，同事之間應該如何相處
1 團結友愛，互相幫助。既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作，有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。2 加強...
與同事吵架後怎麼解決？同事之間吵架怎麼解決 和同事吵架如何化解
剛吵完架，千萬不要現在去，都在火頭上。一點就燃，等明天再說吧，過了一晚上大家都想明白了，也就好說了。如果工作需要經常接觸，就先不要打招呼。等到工作需要的時候就正常交流。看他的反應再定。大千世界無奇不有，所以什麼性格的人都有。想和同事搞好關係就要花點時間知道他們的性格。因人而異。如何處理同事關係 大聲...
同事之間應該相互幫助嗎？
不會。同事就是同事，就是大家一起在同乙個公司共事的人而已。或者會遇上與你關係比較好的同事，你也會願意在工作上去幫助她們去分擔，但當你遇上難題或者忙不開需要別人幫忙的時候，別人或許就會找很多借口拒絕幫你，而若你突然不幫助他們了，那麼你會明顯感覺到別人對你的態度迅速冰冷，而且說不定還會背後議論你。互幫互...