1樓：福芳樹
與領導和諧相處，現在不僅很難找到好的單位，也很難找到好的領導。尤其是對於剛上任，對事業成功充滿期待和期待的中層管理者，如何處理好與領導的關係尤為重要。特別是遇到一些難纏的老闆，遇到一些棘手的問題，如何處理，是中層管理者的技能和適應能力的一個考量。
不要和領導成為哥們。如果領導對待下屬非常民主，他願意聽取下屬的意見；如果老闆溫柔，待人熱情；如果老闆對你評價很高，經常帶你去各種社交場合。即便如此，千萬不要得寸進尺。
領導私下和你稱兄道弟是兄弟情誼，但公開和領導稱兄道弟只能降低領導的權威，所以其他同事也開始認真接受上級的命令。如果你在別人面前與領導深交，以示你與領導的特殊關係，危險就會隨之而來。領導民主需要一定程度的尊嚴。
領導利用你不是因為你是哥們，而是因為你為他服務。不要做領導保姆。很多人過度維護與領導的私人關係，最嚴重的其實是做領導的保姆或者僕人。
有一個人覺得自己很會討生活，希望升職。他不斷的給領導倒茶擦桌子，週末去領導家看看有沒有家務要幫忙。領導真的開始喜歡他了，出門經常帶著他。
但他更像一個男僕。這一天從未到來。在領導心目中，他的形象不自覺地定位為保姆。
當領導升職再往上走的時候，他可能會走的更遠，但是如果領導看不到優勢，他就要保持不變。
避免成為戀人。社會學家認為，在辦公室戀情中，失望和不幸最多，尤其是上下級之間的戀情，總是引起同事的羨慕和猜疑，讓很多員工覺得領導不重視他們，只關心個人，工作積極性會受到打擊。我們不能斷然否定上下級關係的合理性，如果雙方都是真心實意且合法的話。
但更多時候，和老闆建立情人關係的好處明顯低於壞處。如果這種關係是工作之外的戀人關係，而且發生在至少一方有合法配偶的情況下，玩火更危險。很多時候，你已經和你的領導建立了戀人關係，你在這家公司的職業生涯很有可能就此結束。
2樓：白珍全全全
應該用真誠的態度去面對同事和上司，同時也應該真心的為對方考慮和著想。在生活中也要經常和對方以朋友的身份相處，多關心上司和同事。也要經常交流一些經驗。這樣就能夠很好的處理關係。
3樓：撒的謊
就是大家一定要掌握這個相處的方法，而且無論是同事還是上司，都有不同的一個相處方法，待人真誠一點，把工作做好還是能夠處理好的。
4樓：行秦
夾著尾巴做人就好，無論是誰都主動示好，但不必過於卑微、
在職場上，如何處理同事與上司人際關係？
5樓：呂小白體壇
與同事溝通，屬於橫向溝通，向同事、其他部門、客戶等傳達資訊的內容有很多。要將應共享的資訊在不加入個人意見的情況下如實傳達簡單的事實情況。不會新增自己的意見和主觀臆測，只會將「事實資訊」通知給相關人員。
原則上始終堅持儘快聯絡，同時在聯絡時也思考了聯絡的時間點時機和情況a進行聯絡時，還會注意「聯絡頻率」，會根據對方和自己對情況的掌握度來保持密切聯絡。聯絡了重要事情後，肯定會通過「其他手段」來確認自己的聯絡內容是否讓對方明白了。
在進行非緊急的日常報告時，肯定會在確認了對方的情況以及方便與否之後再進行報告。進行報告時，肯定會先說「結論」或「結果」。進行報告時，肯定會將「事實」和「主觀臆測·意見」區分開來報告。
絕對不會將進展不順利、對自己有不好影響的事情拖到後面來報告。都是立刻報告上級的。對於那些會猶豫「是否報告一下比較好」「不報告也沒關係吧」的事情，在猶豫之後肯定都會報告。
擺正心態，正常交往。過去，我還做過同學的上級呢，該怎麼樣，就怎麼樣。多溝通商量，但工作圈與生活圈要劃開，一碼歸一碼，不能把生活感情帶到工作中來，否則，會有矛盾的。
親君子，遠小人。對領導，尊重，但不諂媚。對同事，熱情，但不抱團。
表面笑嘻嘻，交心要謹慎。
上級對你的喜愛程度絕大部分是由你的工作能力決定，一小半是由你與上級的溝通方式以及溝通程度而定的。現在跟上司送禮稍顯客套，但和跨部門同事非常值得花些時間送點禮品或以請吃飯的方式禮尚往來，建立繫結關係。
6樓：匿名使用者
跟同事我們要保持一定的距離，不能夠太親近，也不能夠太疏遠，這樣才能好好完成工作，跟上司我們也要保持一定的距離，不能夠太奉承，也不能太沒有存在感，這樣才能有機會升職加薪。
7樓：行樂
在他們面前要表現的非常的客氣，做什麼事情要去忍讓。但是也要有自己的底線，這樣才會讓你們的關係更加的融洽。
8樓：一個
在職場當中還是應該保證一個平等的關係，而且一定要和你的上次主動去打招呼，但是和同事之間除了工作需要，其他事情不要溝通。
9樓：斯蒂芬斯
在職場當中，與別人交往的時候，一定要用真誠的態度，這樣就能夠有一個好的人際關係。
職場中，如何與上司處理好關係？
10樓：然然的
處理好領導和被領導之間的關係是關乎構建和諧社會的重要內容，在當今社會上下級關係、勞資關係是決定整個社會穩定的前提條件。不管你是領導者或者被領導者，都應該以大局為重換位思考，任何矛盾都可在公正、透明的原則基礎上得到化解。比如你是領導就應該關心下屬、尊重下屬而不是頤指氣使，因為你的下屬也是你的同仁並不是你的奴隸。
如果你是被領導者就應該尊重領導服從領導指揮，而不是自恃才高恃才傲物，動不動就翻臉跳槽，如果是這樣你就永遠找不到你合適的發展平臺。換位思考是調解心態的關鍵所在，在領導崗位上要多思考被領導者的難處，在被領導的崗位上更要多考慮當領導人的苦衷。決定了幹好工作是處理好關係的根基，工作幹得越好、越出色，就很大程度上可以引起領導對你足夠的重視程度，得到很大的關注，工作上的能力或者不可或缺的才能，導致工作上個領導頻頻接觸中獲取到領導極大信任。
無疑在一如既往地做好工作中，你已經和領導之間建立起和諧良好的關係，這是最好的處理好關係的方法！
和領導之間是領導與被領導關係，從職責職能上要求你必須服從領導的各項工作安排以及其他事項，領導的安排與部署，是完成年度工作任務目標的重要保障，需要靠每個人依據職責職能完成領導交辦的各項任務，確保年度工作完成，所以服從是很重要的基本要求。一個單位就是一個小環境當你沒有能力改變這個環境的時候，你必須選擇適應環境否則你會被淘汰，導致工作生活中處處不順利不開心，久而久之你會變得怨天尤人滿腹牢騷，看啥都不順眼乾啥都不順心，幸福感滿足感指數不高，人生失去質量！
11樓：路邊的風兒
首先對上司的要求一定要完成，不要拒絕或者拖拖拉拉，提建議的時候要委婉，而且要說出有意義的建議，也要完成所有上司的工作，而且要對工作精益求精，知道領導到底想要什麼。
12樓：每日話題心說
儘量跟自己的上司保持距離，雙方不要談論生活的隱私，態度一定要尊重對方。
13樓：巨蟹阿斯頓
在職場當中，一定要和上司保持聯絡，在平時一定要態度謙和一點，一定要尊重上司說的話，這樣才會相處的特別融洽。
如何與上司、同事、下屬處理好關係？
14樓：花夏
知道。你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事。
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在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
在職場中，你覺得該如何處理與上司的關係？
15樓：曦曦
每個人在進入職場的時候都希望自己能夠和給領導留下一個好印象，這樣對自己以後的幫助也是非常大的。自己作為一名員工，而領導又是帶領著公司幾百號的員工，想要脫穎而出也不是那麼容易的。這就需要自己和領導之間處好關係。
可能有的人會害怕和領導之間的相處，其實領導也是人，不需要多害怕，正常做自己，做好工作就好。
在我看來，職場中服從還是非常有必要的，可能有的人會覺得自己不願意做的事情憑什麼要服從。要知道我們都是站在自己的利益上思考問題，而領導則是站在公司的角度上考慮問題，萬事都要以大局為重，畢竟在職場中不是事事都能夠順心的。一個公司多你一個也不多，少你一個也不少，不要把自己看的太過於重要。
想要和領導說上話，讓領導能夠記住你，那麼平時可以多培養一些和領導之間的興趣愛好，當兩個人志趣相投的時候更能夠聊得來。前提是你覺得領導不錯的情況下，如果說你認為領導不咋地的話，那麼做好自己的本職工作就好了，平常也很少有機會會碰到領導的
如果說你能夠在工作中幫助領導排憂解難的話，領導一定會非常感謝你的，所以當自己有能力，公司又需要幫助的時候，不要隱藏自己的實力，領導一定會對你刮目相看，而且還能夠記住你，公司有什麼福利的話，可能第一個想到的也是你。
在職場中能夠碰到一個好的領導是非常幸運的，畢竟工作會直接影響我們的心情，所以大家在挑工作的時候不僅僅是看工作，也要看領導人怎麼樣。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
職場中如何與同事相處，職場上，如何與同事相處最恰當
真誠，平等，互惠互利，為人只說三分話，未可全拋一片心。祝親好運。以和為貴，真誠，不貪小便宜！害人之心不可有，防人之心不可無。職場上，如何與同事相處最恰當 職場上與討厭的同事相處，用好這幾招，領導同事才會更喜歡你！在單位如何與領導和同事相處？和耽美和領導他的同事相處的話，我覺得還是應該最好，彼此之間多...
怎麼稱呼上司，職場中怎麼稱呼同事 上司及經理？
嘿嘿，如果是我，首先得看什麼關係了，比較好的，就叫聲哥，師傅，某某兄弟或者名字就好了 屬於比較平庸的上司和下屬關係，這個平時就要懂得規矩一點了，你可以看下平時其他人怎麼稱呼的 看看和你差不多的實習生怎麼叫的，跟著他們叫。或者你直接問他，就說 師傅，每次叫您都稱師傅會不會覺得不好，您看叫您一聲王哥 不...