1樓：五百學長
剛吵完架，千萬不要現在去，都在火頭上。一點就燃，等明天再說吧，過了一晚上大家都想明白了，也就好說了。
如果工作需要經常接觸，就先不要打招呼。等到工作需要的時候就正常交流。看他的反應再定。
大千世界無奇不有，所以什麼性格的人都有。想和同事搞好關係就要花點時間知道他們的性格。因人而異。
如何處理同事關係：
1、大聲嚷。
如果在職場中想得到他人的尊重，辦公室禮儀是非常重要的。在工作時，誰都喜歡有乙個安靜的環境，來處理我們的工作，如果身邊的同事喜歡吵吵嚷嚷影響你的工作，那麼你肯定會很不喜歡，認為他的素質太差，同時也會覺得他不夠沉穩，不會跟他走得太近！
2、牢騷多。
我們可能會碰到一些這樣的同事，他們在工作中，總是喜歡挑剔抱怨，看什麼都不順眼。最要命的在於，你還要跟他一起合作，才能完成這個工作，這對你來說，不得不說是一種無法忍受的折磨。這樣的同事，在我們的眼中，他們就是乙個是非多多的問題同事，他們的工作能力很是值得懷疑。
3、不合群。
職場也是乙個小群體，在這個群體中，我們不能說非常的親密，但是也存在著人際關係，如果你不合群，那就是職場人際關係的硬傷。不和大家在一起，又怎麼談得上互相瞭解關心呢？不瞭解對方，如何與對方更好的工作？
其實，和同事們打成一片並不難，一起吃吃飯、聊聊天，都可以接近彼此之間的距離。
4、拍馬屁。
拍領導的馬屁，無疑是得到領導喜歡的一條捷徑。可在同事們眼裡，這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象。「馬屁」有風險，還是做頭勤勤懇懇的老黃牛，用事實說話，才能贏來真正的賞識。
也會贏得同事與老闆的尊重。
5、不愛整潔。
辦公室是乙個公共的環境，乙個良好的環境可以影響著大家的心情和工作效率，如果你的同事辦公區亂糟糟的，雖然你可能嘴上不會說什麼，但是你對他的辦事能力與工作效率都會表示懷疑。
2樓：帳號已登出
跟自己的同事吵架，我覺得是很不應該的一種行為，即便是對方有錯在先，你也可以通過正確的方式去處理兩個人的關係，那麼如果真的是發生了爭吵，我覺得你要做出那個主動的決定才行，比如主動向對方認錯。
3樓：小小墨呀
您好，先平復自己的情緒，爭取不讓憤怒的火焰吞沒我的理智在實際的生活中，人與人之間有一些磕磕碰碰是很正常的，同事作為我們工作中打交道最多的人，與同事產生一些分歧與矛盾也是很多人都碰到過的事情，如果這件事情發生在你我的身上，我會從以下幾個方面處理。首先，我會盡量控制好自己的狀態，平復自己的情緒，爭取不讓憤怒的火焰吞沒我的理智，畢竟從一定的程度上來講，發火與爭吵是無助於事情的最後解決的，相反有時候還會加劇我們之間的矛盾。其次，我會理性分析這次與同事發生爭吵的原因，如果是因為我的態度與生活習慣問題，造成了他的不滿，使得對我產生了看法，那麼我會誠懇認錯，改變自己現有的態度，做事的方式。
如果發生爭吵的原因是因為工作中的分歧，那麼我會認真的再次審視自己本次的工作，同時積極的找同事商量，希望他能和我一起重新研究，消除誤會，一起把工作做好。最後，我也會保持乙個寬容的心態，在以後的工作中不會因為這一次的吵架而對同事心生芥蒂，還是會一如既往的做好與同事之間的團結工作，努力完成領導交給的任務。
同事之間吵架怎麼解決 和同事吵架如何化解
4樓：星座家
1、主動溝通，進行道歉，兩個人發生爭吵之後，肯定不是某乙個人單方面的，問題兩個人肯定都有問題，即便是乙個人沒有什麼大的錯誤，最起碼他的情緒激動，也算是一種錯誤。因此呢，當與同事發生爭吵的時候要學會積極主動的去溝通進行道歉，從溝通中找到自己做得不對的地方，並且呢，去放低自己的姿態。
在這個過程中，對方也會反思他自己的行為，通過你的道歉，他也會認識到自己錯的地方，因此你們的關係就可以得到緩解。
2、溝通的過程讓讓孝中講事實擺道理，而不是進行人身攻擊，不管我們與多好的同事進行溝通，也不要帶進個人的感情，當面對工作中的具體事情的時候坦稿，一定要具體的分析，這樣會讓別人覺得你很專業，並不滑遊是乙個經常帶情緒工作的人。
你可以站在你的角度去思考某個問題，同時呢，也要站在對方的角度去考慮，從而讓兩者達成乙個共識。這樣你們在溝通交流的時候，就很容易化解矛盾，即便有過爭吵，大家也會一笑而過，而不會永遠的銘記在心裡。
3、做乙個靠譜的人，在現在在職場中，大多數的行業變化都十分的快，每個人都在不斷地轉換著自己的身分。因此呢，很多人都無法將自己所有的身分扮演好，這個時候呢，就會出現不靠譜的情況。
當他們想做某件事情，但由於時間和精力實在沒有辦法分身，於是就產生了一次又一次的違約行為，這個時候別人就會覺得你不靠譜。那你在做什麼事情的時候，他們就不願意幫助你。
因此在職場中，不管你答應別人幹什麼，一定要竭盡全力地去完成，只有這樣做乙個靠譜的人，才能夠獲得別人的好感，當有矛盾的時候也容易得到別人的諒解。
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