1樓：彌茂
公司並沒有違反勞動法，因為你的退休年齡到了，合同雖然沒有到期也自動作廢了，到了退休年齡就應該辦理退休手續了。
2樓：娛樂雞公尺花
按照勞動法和勞動合同法的相關規定，勞動者達到退休年齡，合同自動終止，所以，到了退休年齡公司要求離職，公司沒有違反勞動法。
3樓：小張老師**解答
您好，這個是不違法的親。
提問。退休年齡還差乙個月公司讓我籤離職這樣屬於違法的嗎？
您好，不合法。勞動者達到退休年齡的，勞動合同自行終止，而籤離職是解除勞動合同的做法，與法律不符。法律依據：
勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
提問。離職已籤。
您上乙個問題親，由於您是要退休。公司沒有違法勞動法，勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
希望對您有幫助！
如果您開始享受養老政策的話，就不違反勞動法，這個離職時間應該在退休時間前後。
提問。謝謝。
4樓：網友
到達法定退休年齡用人單位可以解除合同，並辦理退休手續，用人單位做法並不違法。
5樓：抹紅傷跡
違反，退休前幾年是不可以無理由辭退員工的。合同到期了可以申請續簽，公司沒有特別的理由不能拒絕續簽合同。
6樓：小鹽未加碘
公司這種行為並不屬於違法的行為，因為您現在已經到了退休的年齡已經不再屬於勞動的關係了。
但是企業辭退你，還是需要支付賠償金的。
7樓：李廣軍
到了退休年齡，就必須按照國家規定辦理退休手續，讓即將退休的人辭職，違反了國家有關法律法規。
8樓：僕曉絲
已經到了退休年齡，就不受勞動法的保護了，公司這樣做沒有違法，但是不道德。
9樓：荊萊
職工到了退休年齡，即使勞動合同未到期，也要終止勞動合同，辦理退休手續。
10樓：精英戰神三
首先這個問題，那可以申請勞動仲裁給你退休之後的一筆賠償。
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