1樓：網友
你好，如果你沒有和任何單位簽訂書面的勞動合同，那麼你確實通過合適單位可以主張到未簽訂勞動合同的雙倍工資。要證明勞動關係，要取得具備證明力的材料。當然你看你究竟是主張和現在用人單位間的關係還是和派遣公司，你和派遣公司沒有籤合同不代表派遣公司和用人單位沒有簽訂派遣協議。
單位我覺得主張和用人單位存在關係最好。比較有效力的材料：1、銀行轉賬憑證；2、具有公司特有標識的材料（工卡、工裝，還有你說的有單位相關人員的簽字工單），3、你提到的工作**也是有證明力的。
其實證據規則沒有限制證據數量，你可以把你能夠提交的全部提交。同時你覺得你比較困難，也可以在仲裁委申請法律援助。有專業的人員會指導你的。
如果你的工資是派遣公司發的，那麼你主張和單位關係就沒有法律基礎了，你告的時候可以把兩個列成共同被告。
2樓：法務竹子
這個檢驗單也是證據之一；另外有沒有發過工資？如果有工資發放的銀行記錄也是；
3樓：網友
你是勞務派遣工，你的合同關係在勞動公司，與工作單位無關，工作單位與勞務公司會有合同。你現在的證據只能證明你在這個公司工作過，但不能證明你與該公司存在勞動關係，你要告的主體是勞務公司，可憑勞務公司給你發工資的銀行記錄為證據，再以工廠工作的憑據要求該工廠證明你是由勞務公司派遣過去的。
4樓：匿名使用者
入職乙個月內簽訂《勞動合同》，未籤合同的從入職第2個月起可以索要雙倍工資！
如果你工資都還沒發過，你的雙倍工資的要求不足時間。
5樓：網友
檢驗單，工資發放記錄，同事證言等等都可以。
6樓：一煙而已
工裝，監控錄影，工資單，都可以作為勞動關係證明。
7樓：網友
勞動者要求用人單位支付雙倍工資，首先要證明雙方之間存在勞動關係證明雙方之間存在勞動關係證明的材料是：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，對於有沒有簽訂勞動合同的舉證責任在於用人單位。
用人單位沒有與我籤勞動合同可以申請雙倍工資？
8樓：贊贊團隊
一、沒有籤勞動合同可以要求雙倍工資嗎。
1、用人單位自建立勞動關係一年內沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、口頭訂立的勞動合同是否有效。
1、勞動合同，「勞動合同應當以書面形式訂立」。這裡的「應當」是「必須」的含義，也就是說法律已明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關係時，必須依照螞碰《勞動法》的規定，並具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關係。根據法理，這應該屬於強制性條款，意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。
在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關係的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力的。
2、勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便頌物或於履行和野伍監督、檢查，特別是發生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。採用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便於履行和監督、檢查，一旦發生勞動爭議，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。
因此，許多國家法律規定勞動合同必須採用書面形式訂立。
9樓：來自九天洞激昂的鐵觀音
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資。
如果用人單位沒和勞動者籤合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那麼就應該得到雙倍工資的補頌渣償，勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同野首悄的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工第二個月起需要支付勞動者雙倍工資，支付的期限最長不得超過11個月。
法律依據：勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一芹罩年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：蝶戀花心無意
你好，按照勞動法，如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞拍世動合同悄謹，勞動者可以去勞動局投襲運肢訴公司，要求雙倍工資賠償。
11樓：平凡平射手
用人單位的祥仿模話，沒有與我簽訂合同的話，可以請雙倍的工資嗎？我覺得來說的話，這種大前情況的話就是沒有簽訂合同的話，那肯定來說的話，如謹緩果他只要你有依據的話，那肯定最多就是賠償了，但是他不你不可能申請的。
沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意哪些問題
12樓：何紅雨
法律分析：沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意以下問題：自用工之日起超過乙個月未簽訂的，才能開臘畢始主張雙倍工資；勞動者故意不簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係；雙倍工資是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單唯局肆位違反本法規指轎定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者主張未籤合同二倍工資需要掌握事實勞動關係證據
13樓：王長玉
勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者主張未籤合同二倍工資，關鍵要有餘用人單位存在事實勞動關係的證據。
根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞社部發［2005］12號）檔案第二條規定，認定事實勞動關係主要依據：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
一、未籤勞動合同怎麼收集證據。
需要收集證明勞動關係已經建立的證據、未籤勞動合同的證據、收入狀況等。
二、未籤勞動合同耐碰怎麼賠償。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）。
解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞寬裂動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起昌巧談建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於勞動合同中止（上海市），哪些情況下，勞動合同可以中止
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第三，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩...
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不是由勞動者自己交養老保險，由單位和個人一起繳納。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，社會保險法 第八十四條規定 1 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正 2 逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款 3 對其直接負責的主管人員和其他直接責任人...
解除終止勞動合同證明書怎麼填寫，解除終止勞動合同證明書怎麼填寫
回答好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給您一些法律方面的建議。提問我要辦失業金領去 回答解除勞動合同的證明書應該按照國家法定的格式內容書寫。根據我國相關法律規定，解除勞動合同證明首先要詳細寫明用人單位與該員工的詳細資訊...