1樓：橘子不如橙子
1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般用人單位會籤一年期、兩年期、三年期的勞動合同。
3、用人單位給勞動者提供培訓的，可以在勞動合同里約定服務期，勞動者服務期未滿離職的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。
根據《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：匿名使用者
1.勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，由用人單位發出要約2.一般簽訂年數由用人單位和勞動者商量決定3.
用人單位違約應承擔1個月的代通知金+每工作一年補償2個月工資的標準補償給勞動者（已計算雙倍懲罰），並且需要承擔勞動合同規定的違約金
4.勞動者違約應承擔勞動合同規定的違約金
簽了三年的勞動合同，第一年後跳槽，違約要負怎麼樣的責任？
3樓：永不暗淡的光
提前30天突出書面辭職，不需要承擔違約金。
除非公司有花錢給培訓
4樓：周遊
正常情況，勞動者提前一個月通知用人單位就可以解除合同。如果用人單位在勞動者身上投入大量金錢進行培訓，並且在合同中約定了最低服務期限的話，勞動者就要按比例支付相應培訓費用。如果沒有培訓，則一般沒有違約金。
5樓：一百對零
要看你的勞動合同怎麼規定的哈
但是現在的勞動合同法規定用人單位只能在兩種情況下才能約定違約金哈：一是合同中有服務期約定，二是有競業限制約定
如果你沒有這兩種情況，那麼即使約定的有違約金，也是違反法律規定的。不需要支付。
另外，勞動合同法規定勞動者可以提前一個月預告辭職的，你按照法律規定來做
6樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定,用人單位可以與勞動者約定違約金的條件僅限於兩種情形:
一是用人單位為勞動者提供了專項技術培訓,可以約定違約金,但約定的違約金不得高於培訓費用,且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是雙方約定競業限制條款,勞動者違約競業限制約定的,應支付違約金.
除以上兩種情形之外的違約金約定一律無效.
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師
簽了三年的勞動合同，要是我在期間不幹了，會不會給違約金，三年的意思是正常情況下，公司不會辭退我嗎？
7樓：逍遙
你好，你提前三十天書面申請辭職即可，不存在違約金（除非約定了服務期），不過，主動辭職是沒有補償金的。如果辭退你，你又沒有過錯，那就可以要求補償！
8樓：李建成律師
您好，您可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金
9樓：
一般簽訂勞動合同，對單位是個約束；對於職工可以提前一個月通知單位辭職。
對於單位一般工作人員來說，即使存在違約金，也是不適用的，為無效。
10樓：快樂催化劑
勞動者可以提前30天向單位辭職，除非一些特殊情況如參加過培訓等，一般不會有違約金。
三年的意思是合同期限，期限內單位不能隨意辭退，合同到期後會產生經濟補償金的問題。
我們公司要和我們籤三年勞動合同，是不是簽了三年一定要做夠三年才能辭職，要不就被付違約金？
11樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的，或者沒有簽訂保密協議的，那麼勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續後，即可離開公司。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
1、合同裡規定有做不夠三年要付給公司違約金5000元，這規定違反勞動合同
法，屬合同的無效條款，簽了沒事的。按勞動合同法第三十七條要求辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、如果不籤，公司不幫買社保。公司也是違反勞動合同法的，社保是法定從入職之月就應當繳納的，如果單位不繳，可向勞動部門投訴，要求補繳社保。
13樓：天外圍裙
為什麼不簽約，那是你不想在那裡常坐
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...
勞動合同一般籤幾份
正規的勞動合同是一式兩份。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。一般來講勞動合同簽訂後應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。勞動合同...
兼職可以籤勞動合同麼，在兼職單位能簽訂勞動合同嗎
兼職應該屬於 勞動合同法 中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累...