1樓：曬太陽的番茄醬
個人認為，朋友圈本來就是乙個私人和朋友分享經歷的地方，不是公司對外的宣傳平臺，在上面發一些家庭瑣事、人生感悟等內容無可厚非。
但是，事情並不是絕對的。
假如公司領導的好友裡有公司的合作伙伴，那麼在發朋友圈的時候，應該充分考慮影響性，正常的家庭內容可以發，但比較調侃、戲謔的內容，不適合發出來。畢竟你代表的是公司領導層的形象。
總之，把握好分寸，正常的內容還是可以發的。
2樓：大寶俊崽
肯定會有損公司形象的，因為老闆就代表著公司，這就是老闆的人設，老闆給人的感覺都是高大尚的，一旦跟家事掛鉤就會讓別的印象改變，從而影響公司形象。
3樓：才翰墨
作為公司領導，是不應該在朋友圈隨便發一些有關於家事的資訊的，這樣的話有可能會對公司形象造成一定的影響。
4樓：你好ya小陳
領導在他的朋友圈發的是她的私事，不會有損公司形象，如果有什麼違法違背公署公序良俗的是有損公司形象的。
5樓：後現代遊民
在朋友圈發一些家事，只要是包含正能量的，並沒有什麼。而如果內容引起下屬誤會，以為是暗示，胡亂猜測，這個就會造成不好的影響。
6樓：使君素裹春秋紅
下班之後每個人都有自己的私生活，在朋友圈想發什麼都可以，並不會影響公司的形象。但如果裡面有客戶的話，還是要注意一些。
7樓：情感同步學長
朋友圈可以發表自己的家事，只要不是不好的內容這個不會對公司形象造成影響的！
8樓：網友
我覺得公司領導他也是平常人，所以他發一些朋友圈發一些家事，我覺得也不會損公司形象。
9樓：網友
像這樣的話最好不要。發公司裡的朋友圈可以私發你個人的朋友圈。這樣的話會。影響你個人的。能用嗎？
什麼樣有損公司形象？
10樓：浩海青曼
什麼樣的形象會有損公司？當然是自私自利不夠不以公司的利益為中心的。然後違反公司規定的這些都是有損公司形象。
11樓：庚正文
洩露公司的秘密。其他公司的人或總公司領導來公司考察時。做一些丟人現眼的。
12樓：網友
公司的形象是由企業老總和員工的形象組成的。
算壞公司的形象是你個人的行為或者形象與公司的文化不相符，讓客戶對你的印象不好。所以你對客戶的形象代表了你的企業。
13樓：好想挽留你
這要看你怎麼說了？怎麼有損公司形象？除非你把洩露機密啊的嗯，在領導面前為別的領導面前喏為公司丟人了，所以說不要太在意什麼的，自己做好自己的就很會很好起來的這樣。
14樓：匿名使用者
很簡單呀。
公司內的規定都去違反了。
就能有損公司形象。
不過，對公司有意見，還是不要走極端的好。
發朋友圈公司沒事做會給公司造成影響嗎
15樓：
摘要。您好 很高興為您解答我已看到您的問題，❤❤我正在幫您查詢相關的資訊，請您稍等，我這邊馬上回復您
您好 很高興為您解答我已看到您胡陪芹的問題，❤❤我正亂塵在幫您查詢相關的資訊，請您稍等，我這邊馬上回復褲畢您
您好，您這個是屬於您的自由，不會有任何有造成任何的影響的，謝謝。
親，希望以上對您有所幫助，如果您對我猜櫻的旁纖滿意的話，麻煩給個五星⭐贊哦～謝謝您，祝您生運兆仿活愉快。
我們領導朋友圈發這是不是有人得罪他了？
16樓：暖憶江南
如果你領導發這樣的朋友圈，肯定是因為下屬沒有做好工作吧。
17樓：網友
這應該是有人觸犯了你們公司的一些規章制度，所以他才這樣發提醒你們，他不會講人情，只會按公司規定辦事。
在一家攝影公司上班,公司的領導硬要我們在微信的朋友圈裡發表關於公司的廣告，不發就罰,這樣合理嗎？
18樓：古絳郎中
吃黑飯保黑主，你是公司的一員，公司就是你家，家裡的事當然就是你自己的事，罰不罰款都要發！
19樓：飛渡天秤
按照你這麼說。公司就是你家了。那公司借用你的房子也是合理的事了。
領導的朋友圈為什麼那麼尷尬？
20樓：留影不念
關於一條票圈印發的思考。
人與人之間的相處，貴在真誠。其實並不是說領導的書法不好，而是美好得讓人覺得虛偽。領導與下屬相隔的不僅僅是層級，也不僅僅是管理與被管理的關係，更是一種很微妙的人際相處模式。
在這種模式關係之下，真誠很難做到。
其實是一種潛在的相處思維。如何與領導相處好，如何巧妙的刷好感，這是我們一直都有的相處思維。在官與官之間，在上級與下級之間，相處，成為了乙個重大的問題，不能錯。
21樓：網友
而這一次是領導自己臉紅，主動停發朋友圈。領導的朋友圈為什麼這麼尷尬？
領導命令下屬點贊，是利用領導的影響力謀自己的私事。員工過度的誇讚領導，也是希望領導可以在職場上對自己另眼相看。記得之前的官場**有這樣的話：
乙個部門十個人，八個人都送禮了。可是領導最後記住的是那個沒送禮的。可能最後沒送禮的命運和待遇就不是那麼好了。
領導的角色定位是僅限於職場的，但是領導畢竟是活生生的人，不是機器。所以，對於這些，領導要主動的重視，除了不得明確要求外，還得不預設。就像這位領導，面對朋友圈的這種不正常，所以選擇停發來解決這件事。
當然這也需要領導的功夫在職場內部。對於結果的導向原因，要明確，要準確，不能模糊，更不能讓別人猜。解決好了這些問題，相信朋友圈的問題也會解決。
領導的朋友圈的不正常主要還是因為主人的特殊影響力。把特殊取掉，變為透明。領導的朋友圈也就減少了尷尬。
領導，是一種職場的地位和角色。因為某些原因，選為部門或者專案的負責人，協調利益，解決爭端和糾紛，同時也是分配任務和監督任務的乙個定位。因領導手裡有這些權力，而結果對應背後的原因並不是十分明確。
所以留下了可操作的空間。
領導的朋友圈尷尬是因為把朋友圈當做了另外乙個職場，希望在朋友圈中的作用能夠影響真正的職場。這對於居心不良的人的確是乙個捷徑。但是這條路必須堵死，才能讓領導的朋友圈不再尷尬，讓朋友圈和職場各歸其位。
22樓：荷葉輕輕
首先，既然是一位領導，那就和下屬只是普通的同事或者上下屬的關係，而在生活上並沒有什麼過多的聯絡，而此時的朋友圈就起到了很好的作用，它可以拉近領導與下屬的關係，那作為乙個與領導拉近關係的機會，那是很多人都不願失去的，覺得對領導的朋友圈是一種很好與領導拉近關係的方法，殊不知這種方法並不可靠，不是每位領導都能接受這種方法，有時它會恰恰適得其反，它會給領導帶來困擾，造成領導尷尬的局面。
其次，我想點讚的人中不乏有些溜鬚拍馬之人，對領導的朋友圈進行點贊評價，用此與領導套近乎，覺得和領導很熟，這樣的人才是令人最討厭的。
最後，在一些人看來，自己的領導發了個朋友圈，自己最為乙個下屬，既然看到了，就應該為領導的動態點贊，他們沒有別的其它想法，只是單純的為領導的朋友圈動態點贊，但這樣的別無它法，也會給領導造成不必要的困擾與尷尬。
在我看來，我們不應該為了迎合領導，就去為其朋友圈點贊。
23樓：泡泡糖
領導的朋友圈肯定是那麼尷尬啊！人都是人不為己，天珠地滅，個個人都是站在自己的利益上出發的呀！先顧自己，自己吃飽了，才會去考慮朋友的利益呀！
不得有損公司形象及利益是什麼意思
24樓：網友
這應該是公司員工守則之類的規定，意思就是公司的員工不得做有損公司形象和利益的事情，比如打架鬥毆、發表對公司的負面言論、將公司的客戶賣給其他同行、同業競爭、自己在外以公司名稱承包私活等。
我想告乙個人,公司領導告誡我不要損壞公司形象,這說法對嗎?
25樓：何偉長
我們遇到此事不能單純的用對不對去衡量或考慮，我們應該就具體事件進行詳細分析。如果是涉及到公司的事物而使你產生這樣的想法，但公司領導又勸誡我們注意公司的形象，那估計該事件沒有我們想象的或者看到的這樣簡單，當中可能還有一些比較深入的或深層次的我們還不知道的事件緣由在；如果是涉及到個人的，比如性騷擾，嚴重人格侮辱，或者個人利益人身財產安全受到嚴重侵害，上報公司領導，公司領導而又無作為時，此時我們應該採取相應的手段比如法律手段來維護自身的利益是非常有必要，而不要受公司領導的所謂的影響公司形象這樣冠冕堂皇的話的影響。因為我們在已經把事情上報公司領導的情況下，而他們無所作為才迫使我們尋求其他途徑的。
我們甚至有理由懷疑公司領導和你所要告的那個人是不是有共同利益關係，是否是同謀。如果公司的員工在受到很大傷害的時候，公司不好好保護自己的員工，反過來想讓員工吃啞巴虧，還扣上一頂大帽子，我覺得，這樣的公司不呆也罷，沒什麼好留戀的。
26樓：凡 塵
如果告了對公司是有影響。公司領導這樣說就是勸你不要告他人，說明你領導也是知情的，不是很嚴重的問題他完全可以私下調解你們的矛盾，如果是嚴重的話你也不會顧及公司吧？而領導直接勸你不要告發那人，是哪種情況你也知道吧！
我想這是你們的私事跟公司半毛錢關係都沒有。
27樓：墨之痕
你還想在公司上班，那就算了吧～
如果公司或領導要求你**朋友圈，我們到底該不該**？？
28樓：網友
這要看領導要求**的內容是什麼。如果**的內容有利於自己開展工作，或者是在宣傳公司，那就要**；而如果**的內容比較無聊，就不需要**。
身為職場人，為了工作掙公升遷或者工作業績，很多人都會比較尊重領導，儘量滿足領導提出的要求。而正是由於領導有一定的權威性，所以也有不少領導會提出不合理的要求，例如強制員工做義務勞動、加班、應酬、幫自己完成額外的關工作等。如果領導要求**朋友圈。
要不要**完全看內容是什麼。
一方面，如果**的內容與公司業務或者產品相關，那麼**這種朋友圈能夠宣傳公司形象，讓客戶更好的瞭解公司，有利於自己開展業務、開拓客戶，這種內容就可以**。另一方面，如果**的內容比較無聊，與自己的工作沒有任何關係，甚至內容會讓其他人對自己的工作造成一定的誤解、完全屬於沒有營養的文章，這種朋友圈就可以不**。
一般來說，各個公司的領導都比較人性化，不會一直強迫員工做自己不想做的事。如果讓你**朋友圈，而你沒有**，他大概率也不會跑來問你為什麼不**。而如果**的內容與工作無關，領導還要求你一定要**，那麼你就要是否還有必要考慮在這種單位繼續工作下去。
畢竟工作的時間很長，和乙個武斷專行的領導共事會讓人不開心。
身為職場打工人，每個人都有自己的難處，有時候需要從大局考慮做出妥協，但有時候也要綜合考慮各方面因素不要一直被「牽著鼻子走」。「良禽擇木而棲」，工作本就辛苦，如果領導又不體諒員工，經常提出無理要求，那麼這家單位的發展也不會很好。
29樓：職場導師小璇璇
如果公司或者領導要求**朋友圈，我覺得應該**，領導都發話了，怎麼也要給領導乙個面子。
30樓：阿相愛娛樂
我覺得應該**，畢竟公司給了我們飯碗，給了我們乙個具體的崗位，我們應該幫助公司。
31樓：庸予言爾
看情況吧，如果是工作上相關的要求**朋友圈，可以用工作*****；如果無厘頭的內容要我**，我會先看看同事們咋樣，多人轉就跟著轉。
32樓：陳老師說社會生活
我認為是應該**的，因為自己在公司通過這樣的方式也能夠創造出價值。
33樓：魚與魚塘
我覺得應該**，因為如果你不**的話，領導會對你有異樣的看法。
34樓：小楊問答
不是很頻繁，偶爾**一次也無所謂，如果公司領導把我的朋友圈當做宣傳口，我肯定是不願意的，強制**，我只有另外單開小號了。
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