1樓：歡歡說故事
開會是員工之間交流工作的重要橋樑，臨下班才開會算強制加班嗎？
勞動法》及相關法律法規明確規定，企業或僱主不能加班加班，會議肯定會加班。相關規定是加班費每天超過3小時加班，加班費每月不會超過36小時。「公眾可以衡量該單位是否屬於根據本標準的超時加班，並根據相關規定，加班費將支付給該單位，如果超時工作，它被認為違反權利，並且勞工處可以報告和投訴。
加班要求：每天不超過1-3小時，每月不超過36小時。在當天工作，僱主可以安排補充。
安排彌補，不要計算類時間。擴充套件工作時間，加班或法律假期，僱主不能安排修理，然後上班。《勞動法》第41條如果僱主由於生產和運營需求而延長工作時間，可以延長與工會和工人磋商後的工作時間，一般不得每天超過1小時；出於特殊原因，有必要在工人健康的健康中延長工作時間。
整體工作時間一天不得超過3小時，每月不超過36小時，僱主不得強迫員工加班。
加班型別：當我開始下班時，我會遇到大力加班。當我下班時，我會見面工作。
隨著時間的推移工作日。雙擊和法定假日工作加班。加班在機構中的工作。
勞動法》第44條如果下列情況之一，僱主應根據以下標準在勞動者的正常工作時間內支付勞動力的工資單補償：工人安排延長時間，支付薪水不少於一百五十個薪資賠償；休息日將安排工人的工作，不能安排**，支付不少於工資的20％；法定假日安排工作，支付不低於薪酬的3％。
關於加班費：當我開始下班時，我會遇到大力加班。當我下班時，我會見面工作。
如果僱主根據法律安排工人，則應根據以下標準進行加班費；延長日期外的工作時間標準工作時間應根據小時工資基地的150％支付加班費；在休息日，應該安排同時組成，無法安排，加班費將根據日期或每小時的200％支付。在法定假日工作中，加班費應按照300％的工資基地支付不低於當天或每小時薪水。計算的加班費基礎應由勞動合同達成協議的勞動者的勞動者確定。
勞動合同尚未同意加班加利亞根據集體合同確定；勞動合同，集體合同並沒有同意，由勞動者確定的工資是我正常的勞動力。被批准實施不確定性的工人可能不會支付加班工資。
2樓：梨子與你看娛樂
算強制加班。一般快下班了才想起開會的，這種公司或者說領導都不怎麼樣。
3樓：蘭寶貝
我覺得這樣是強制性的加班的，因為到下班之後才開會的話，這個就已經佔用了我們下班的時間了，我覺得這個就算是強制性加班。
4樓：大超說教育
臨下班才開會不算強制加班，因為開會並不算工作。
開會是員工交流工作的重要橋樑，為什麼領導喜歡選擇下班時間開會呢？
5樓：今天沒睡醒
在日常生活中不管是處於乙個什麼樣的崗位都要進行開會，對於老闆來說的話，開會也是跟員工進行交流的乙個非常好的方式。但是像這樣的乙個方式，大家可能也會覺得處於不一樣的角度也是對於開會有著不一樣的想法。比如說對於老闆來說的話，他們可能會覺得開會是非常有必要的，並且跟大家進行開會的過程中也是有效的去聽取這些員工們他們的內心的真實想法。
並且也是比較有效率的，但是對於員工們來說的話，他們可能就不是特別喜歡開會。並且可能會覺得在開會的時間點上也是有著非常敏感的時間段，比如說很多領導他們可能在日常進行開會的時候就比較喜歡挑在快要下班的這個時間進行開會。
快要下班的這個時間開會像這樣的時間段是非常尷尬的，因為對於這些員工們來說，他們可能會覺得自己好不容易要熬到下班了，馬上就能夠回家了。但是自己的老闆突然要在下班的時候進行開會，像這樣的乙個時間也是讓很多人感覺到特別的懊惱。畢竟在日常生活中大家也是感覺到自己工作非常的勞累，並且在上班的時候已經消耗了大量的體力，但是如果在下班了之後還要去開會的話，也是無形之中佔用了大家的時間。
無形之中佔用了大家的時間但是針對於這樣的乙個看法，大家的角度也是不一樣的。畢竟對於領導們來說，他們可能會覺得在日常上班的過程中大家可以在上班時間按時完成自己的工作，或者是儘自己最大的效率去給公司做出有價值的事情。但是在快要下班的時候。
給員工召集起來進行開會，也是能夠不耽誤上班的時間，所以針對於不一樣的角度，看法是不一樣的。
6樓：撒的謊
因為領導也不希望在上班時間開會，影響整體的工作效率，所以一般開會都是在下班完成工作任務之後，選擇佔用員工的自身空間。
7樓：浩海永寧
因為領導們來公司就比較晚，而且他們進入狀態也比較晚，但他們認為這個時候就剛剛好，但是員工們會覺得都要下班了，幹嘛還要開會。
8樓：雙魚愛仕達
因為領導也不想佔用上班時間開會，這樣會影響自己的企業效益，所以會利用員工的下班時間來開會，這樣的領導會讓員工特別討厭。
9樓：小豆子子梓
因為領導不希望佔用員工上班的時間，員工上班的時間可以為公司創造利潤，所以都喜歡選擇在下班時間看。
10樓：天悅
因為領導不想耽誤上班的時間，所以就會利用下班時間去開會，但是這樣無疑又是一種加班，員工們特別反感。
11樓：愛上我企鵝9啊
因為在員工上班期間做的事情是公司內部的事情，領導擔心員工完不成任務，所以一定會選擇下班時間開會。
12樓：阿樂秋季雨
是因為上班的時候，領導希望員工可以用自己最大的努力把工作任務都做完，所以才會在下班的時候去開會。
13樓：何必管它呢
由於上班時間員工都還有自己的工作，下班時間還會不會影響公司的業績，而且可以接著加班的名義把員工留在公司裡。
14樓：王志剛剛剛
因為很多領導不想耽誤上班時間，所以才會選擇下班時間去開會，這樣就不會讓自己的利益受到傷害。
15樓：懶得可愛的小李
因為這樣可以讓員工進行一些反思。有助於提高個人的能力。在以後的工作中可以避免同樣的問題發生。
16樓：李佳楠那男
因為這樣可以延長上班時間，不佔用正常的上班時間。還能解決問題。我非常討厭這樣的行為。
17樓：路邊的風兒
因為在這個時間開會，並不會影響正常的工作，不讓公司的利益受損，所以才會這樣做。
18樓：王祿
因為他們不想佔用上班時間，想讓員工在上班時間多做一些工作的，他們也是非常自私的人。
19樓：按時服藥
因為有的老闆不想在上班時間浪費員工的工作時間，所以才會在下班的時候開會了。
20樓：小娜娜嗨
因為這樣才可以讓員工總結一天的工作，所以很多領導都喜歡想到下班時間開會。
開會是員工之間交流工作的重要橋樑，臨下班才開會這是不是強制加班？
21樓：時尚zoe給你宇宙
今天來給大家解答一下開會是員工之間交流工作的重要橋樑，臨下班才開會這是不是強制加班？到了下班時間還不能下班，也不是乙個人留下來強迫加班。但是，即使知道是強制加班，也不能提出異議。
下班後開會才能說是強制加班嗎？你覺得下班後開會怎麼樣？對有幾年工作經驗的人來說，臨時加班、提交**、寫報告並不陌生。
本來約定的下班時間原則上一到時間就要下班，但從道理上說，不敢迴避。上班族的辛苦除了工作負擔多外，更多的壓力來自於為了掙這筆錢而妥協。對很多人來說，偶爾加班沒什麼大不了的，但每天加班真的讓人受不了。
這種聚會本來就沒有意義，佔用職員的下班時間，誰能心曠神怡，高質量低。沒有自己個人生活的人大概是沒有的。
每個人都有自己的生活。如果整天在公司，整天像上班機器一樣沒有幸福感，其實工作效率真的不高。本來約定的下班時間原則上一到時間就要下班，但從道理上說，不敢迴避。
會議多，延遲時間多，有時很難完成工作。而且每次開會，其實有價值的東西真的不多。
如果你遇到這種情況，最好的方法是儲存證據，例如會議或訓練的書面通知等。沒有證據，你不能說明這些是企業組織你不自願。標準工作時間制職員更有根據，如果是非正規或綜合工作時間制，基本上很難被認為是加班。
總的來說，加班這樣的事情，如果沒有加班費，大家真的很難保持清醒。假設這種現象正常化，我建議你也拿著法律的**保護自己的利益。
22樓：彩虹巧克力糖豆
臨近下班才開會，這確實就是強制加班，其實許多員工都特別討厭這樣的行為，我本人也是特別討厭的，我非常討厭公司佔用我的私人時間。
23樓：qiu曉陽
根據勞動法的相關規定，理論上大概念的加班，包括加班、加點。加班是指勞動者按單位要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點，是指在標準工作日以外繼續工作。
週末會議、業務交流應該屬「加班」。如果是經常性的下班後開會，而不參加者還要以缺勤的名義而被扣罰工資，那麼這種行為已經算是讓員工加班，當然應該按時間向員工支付加班費。 另外，如果員工在「開會」後回家的路上發生意外，那麼責任也應該由公司負責。
24樓：王祿
是的。對於這樣的會議是必須參加的，而且是佔用了員工的休息時間的，是屬於強制性的加班。
單位領導喜歡開會是一種怎樣的體驗
我這就有一個這樣的人，很討厭，說他是領導，他只不過是一個掛頭銜不管事的。每次，不管是上什麼班，除了夜班之外，幾乎場場沒有落下過。說句不好聽的話，這樣的領導就是個官迷，刷他的存在感，讓人們都要知道他是領導以及做為這個領導的重要性。其實領導自己也不想整天滔滔不絕，對牛彈琴的感覺。但是他們都有各自的職責和...
交流發電機的工作原理，交流發電機的工作原理
原理由軸承及端蓋將發電機的定子，轉子連線組裝起來，使轉子能在定子中旋轉，做切割磁力線的運動，從而產生感應電勢，通過接線端子引出，接在迴路中，便產生了電流。利用導線切割磁力線感應出電勢的電磁感應原理，將原動機的機械能變為電能輸出。同步發電機由定子和轉子兩部分組成。定子是發出電力的電樞，轉子是磁極。定子...
給員工開會說什麼？具體一點的，第一次給員工開會該說些什麼？
開會對於各復個大中小型的制企業而言都是不可避免的，開bai會du是為了某個議題和某個事件zhi 而進行的會dao 議，把與此相關的人員召集到一起，企業的領導人員對此進行討論和商議或者就某件事情進行公開的宣佈。開會的作用不可小覷，因為它直接決定了企業的管理的規範性和穩定性，但在某些時候經理人確不能充分...