1樓：愛尚衣裳時尚穿搭
為了能夠更好地對公司進行管理，所以在每乙個公司之中也會有著一些規章制度。
而在員工觸犯了這些規章制度之後，很多的公司也會對員工進行處罰，比如罰款就是有很多的企業都會選擇的乙個方法，但是在進行罰款的時候就會出現很多的意外情況，比如員工不簽字認可就會讓公司的管理變得非常困難。
公司雖然對員工有著管理的權利，但是在進行管理的時候也必須是需要符合規定，否則也是特別容易出現問題的，那麼公司在對員工進行處罰的時候，如果員工不簽字，也可以讓兩個以上的旁聽人在場的情況下進行處罰，在這種情況之下就能夠通過合理合規的手段來對員工進行管理，如果員工對於處罰有異議，也可以向相關部門提起訴訟和仲裁，通過合法的手段來維護自身權益。
對於公司和員工來說，雖然在很多觀點上面會有著很大的不同，但是他們卻有乙個共同的前提，就是都希望通過自己的努力讓事業變得越來越好，也正因如此，所以公司和員工之間應該有著更多的理解，只有這樣才能夠通過協商來達到更好的和諧程度，也才能夠讓員工更好的工作，為公司創造出更多的價值。
如果一家公司對於員工太過於苛求，那麼也很容易導致這一家公司在員工心目之中的地位變得越來越低，那麼在這種情況之下，其實也並不有利於員工的成長和公司的發展，甚至最終還會導致雙方之間的關係變得越來越緊張。
除此之外，員工在進行工作的時候，也一定要注意做好自己分內的事情，更是需要遵守職業道德。
只有這樣才能夠更好的有著比較好的發展，讓自己的事業變得越來越廣闊。
2樓：鬱蔥蔥
那就跟員工協商吧，如果不協商的話你也不能隨便給員工扣錢。其實我感覺公司要是按照合同的規則來罰錢是不違法的，完全可以用郵件通知到員工和員工領導，然後按照情況找員工簽字，如果不簽字讓他們部門的領導跟員工談話，要是實在不行，對方也拿不出證據，證明自己沒有觸犯相關合同條款的話，可以考慮直接讓他離職了。
3樓：乙個
如果不簽字認可的話也是可以進行罰款的，畢竟是他做的事情不對，公司有權直接進行處罰，如果不滿意的話可以去勞動局進行申訴。
4樓：qiu曉陽
處罰單有兩個目的，一是表示送達，還有乙個是證明違紀事實的存在。 對於第一種情況很容易處理，因為只要表示該員工已經知道該處罰即可，如果其不簽字，可以通過文控中心查詢檔案發放登記；或者送達處罰單時錄音、錄影並儲存，留下員工拒籤的證據；全公司公告，也可以張貼公告欄，並拍照作為證據；或者在找不到員工本人的時候郵寄處罰單，留取郵寄回執，總之有證據表明員工知情即可。 對於第二種情況比較難辦。
這個時候往往是員工對單位的處罰結果不滿意，或者認為事實不清、處罰過重或者認為不應該承擔責任，那麼hr應該注意，此時的工作重點應該放在確定事實上。當然實務中這個環節很難做到，那麼我們建議單位可以要求員工書寫「申辯書」、「違紀情況說明」等，或者在每次與員工談話時注意錄音，將員工違紀的事實予以確認。
公司員工不簽字的罰款單有效嗎？
5樓：網友
公司員工不簽字的罰單無效，員工對罰款不認可，只是公司單方面的行為。罰款單必須有被罰款人簽字才有效。
6樓：緊韌體諮詢顧問
公司發的罰款單，不管員工籤不簽字，都肯定是要罰員工了，員工簽字，只不過是告訴公司知道這件事了。罰款單不需要員工簽字都是有效的，工資掌握在公司，罰款會直接在工資中扣除。
7樓：博古知慧
公司不具有處罰權，只有行政機關才具有處罰權，因此無論改罰款單以什麼名義對員工進行處罰，也無論有無員工簽名，都是違法的，如果用人單位從工資中剋扣上述款項，屬於違反勞動法的情形，勞動者可以以此為由「被迫」離職，申請勞動仲裁，索要賠償。
8樓：童陳
除了職工給用人單位造成經濟損失外，其它情況用人單位不得對員工進行罰款。如果給用人單位造成經濟損失，有沒有職工簽字，都可以要求賠償的。用人單位不能無故對勞動者進行罰款的，如果用人單位單方面作出的罰款是無效的，用人單位無故對勞動者進行罰款的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求退還其罰款。
法律分析罰款是否合法有效並不一定與僱員是否簽字有關，員工違反勞動紀律是否會受到企業的處罰。用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處罰的，當月個人和累計處罰金額不得超過勞動者當月工資的30%，同一違紀行為不得重複處罰。處罰後的月工資不得低於市**公佈的特區最低工資標準，用人單位扣發或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴。
勞動者向勞動監察組投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全名、負責人姓名和聯絡**以及能夠證明勞動者在用人單位工作的相關證據。勞動保障監察組應當責令限期改正，逾期不改正的，由勞動保障監察組作出行政處罰決定；逾期不執行的，應當申請強制執行。同時，如果未能在期限內糾正，工人可能會要求僱主支付拖欠工資的50%至100%。
法律依據《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司處罰員工需要員工簽字嗎?
9樓：茅晶晶
法律分析：不需要。公司處罰員工不需要員工簽字，但是需要告訴員工其原因，該處罰應該以公司規章制度為依據不能隨便處罰員工。
如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司的規章制度，並且公司的規章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。公司開除處罰員工是單方面的行為帶有一定強制性，因此公司開除員工是不需要本人簽字的。但是公司要把開除處罰通知送達員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
罰款單員工不簽字有效嗎
10樓：鍾磊
法律分析：罰款單員工不簽字有效。企業對職工無罰款權，因企業曾經行使的罰款權已不復存在，如果現在還採取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關條款被認定無效，或額外支付經濟補償金的一系列風險。
如果公司制定的規章制度未履行相關程式，則對員工的違紀罰款制度也是無效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司要罰款員工沒簽字公司可以罰嗎
11樓：潘先兵
法律分析：用人單位對員工的處罰不需要職工簽名認可，但需明確告知員工處罰的原因和依據，且該處罰應當以事實和規章制度為依據作出合法、合理的處罰，不合法的處罰不受法律保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且應當將規章制度公示或者告知勞動者。
公司罰款不簽字扣工資合法嗎
12樓：
摘要。親親，現在為您解答~<>
公司罰款不簽字扣工資不合法的哦根據《工資支付暫行規定》規定，公司是不能隨便扣員工工資的。用人單位無權對勞動者進行罰款，用人單位以罰款為由剋扣勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
公司罰款不簽字扣工資合法嗎。
親親，現在為您解答~<>
公司罰款不簽字扣工資不合法的哦根據《工資支付暫行規定》規定，公司是不能隨便數告扣員工工資的。用人單位無權對勞動者進行罰款，用人單位以罰款為由剋扣勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部攜喊門責令薯隱明支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
親親在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴帶睜。《中華人民共和國行政處罰法》第八條罰款是行政處罰的種類之一，敏行迅只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律橋此授權行使行政權力的機構行使。
老闆有權亂罰員工的錢嗎,老闆隨意罰員工的錢合法嗎
要是員工有什麼事情違反了公司的規定的話,那根據公司的明文規定是可以罰款的,但是也不能太多,要是公司沒有什麼明文規定,員工有沒有什麼過錯的話,那就是不可以去罰款的。這沒什麼標準,除非自己當老闆,咱們不是有句老話嗎,人在屋簷下,不得不低頭。想在公司就得學會辦公司政治。既然是亂罰,就不合理。但是否罰款標準...
對公司來說員工的生命和錢哪個重要？
當然是生命更重要嘍。資本家錢重要。員工對公司重要不重要，並不重要，只要你還沒有達到公司離開你就會倒掉的程度就不重要。人的價值 特指金錢上的價值 體現在稀缺和不可替代。不論對公司還是是任何事情，人的生命是最重要的，錢固然重要，但畢竟生命來說，他不值得一提，相信自己，也相信公司生命是最重重要的。肯定是生...
想要激發公司員工的積極性，都該掌握哪些技巧？
那麼你如何鼓勵員工？讓他們處理客戶，當然無法發明公司的激勵政策，你是怎麼做到的？我們使用餐飲商店詳細解釋。如何轉移員工的熱情？建立信託。想要讓員工幫助您做事，除了支付薪水，還有必要在員工之間建立信任。信任是上層和下層的橋樑和集線器。如果沒有信任，那麼他在員工的表面上聽了。內心的心不會聽管理人員，那麼...