1樓：風風學姐
我個人覺得高齡求職者這個時候一定要保持乙個平常的心態，一定要提公升自己的實力，等待機會的來臨。
2樓：鬱蔥蔥
目前暫時還是不能完全解決這個問題的。所以我們在30歲的時候就要給自己的後面職場規劃做乙個更好的計劃，也是找個比較穩定的工作，哪怕少一點但是至少可以到退休就好了。
3樓：圖喔喔喔
應該樹立正確的就業觀，對待每一件事都不要看得那麼重要，但是要努力，爭取做到最好。
如今競爭激烈的就業環境中，高齡從業者能找到工作嗎？
4樓：竹兒說教育
我現在也馬上奔四了絕豎，生活家庭各方面壓力比較大，所以還是深有感觸，下面就分享一下我的個人想法：
分析自身家庭情況
1、家庭經濟壓力。
首先要計算自己家庭每月的基本開銷，來決定你需要從事多少收入的工作，經濟壓力小的話還可以按照自己的喜好選擇，根據自己的優勢和特長來選擇。不過我從您的問題中應該感覺您可能不是上面的情況，那就得選擇比較辛苦的工作了，2021年經濟形勢不是很樂觀，很多企業都存在生存壓力，找工作的競爭可能會比較激烈，所以要對自己的薪資標準適當降低一點，等這個經濟過度週期結束後薪資自然也會得到提高。
2、是否有出外地打工機會。
考慮一下自己家庭孩子照顧和父母贍養情況，是否可以到外地打工，如果能克服的話那就業選擇的範圍就可以擴大，如果您不想離開家的話，那就只能在本地找相對合適的工作了。
家庭基本也就需要考慮這兩個方面，也很好做出決定，關鍵是下面的選擇。
分析社會經濟需求
1、經歷了艱難時期後的經濟形勢和年前已經變化很大，原先熱門的行業暫時已經變得冷清，想做線下銷返巨集虛售的現在衝擊比較大，賣房、賣車和賣其他商品的現在都改為線上vr的潮流趨勢，但是成交單數還不是很理想，所以暫時不建議去做一些線下銷售類的職業。
2、目前餐飲業雖然受衝擊比較大，但是一旦艱難時期結束，餐飲業也會迎來爆發式的消費，不知道您在這方面是否有擅長的技能，目前開始營業的餐飲基本以外賣為主，逐步也會恢復正常，需求加大對人員缺口也會增加，薪資自然也會不錯。
3、雖然現在外賣和快遞需求還是很大，考慮到年齡不知道您是否還是接受這種跑腿類的辛苦職業，滴滴快車這次也推出了代送的業務，這個也可以考慮。
4、這次艱難時期出現了乙個新的名詞就是「共享員工」，有興趣的漏燃話你可以瞭解一下，你也可以加入到這個行列，其實就是為了滿足企業對員工供需的不平衡，也可以保證員工的連續工作量。
其實年齡大了，考慮的自然會比較多，不是乙個人吃飽全家不餓的那個階段了，別人給您推薦再多也只是拋磚引玉，還得自己從家庭壓力、個人優勢、經濟形勢等方面做分析，不管幹什麼都不要浪費時間，儘早去做。
5樓：金宇學長
高齡從業者是可以找到工作的，畢租拿竟穗型帶有很多大公司喜歡用老手，因為猜蘆這樣他們不用花費大量的時間去培養，老手直接就可以上崗。
6樓：韓諾諾
我認為當然是能找到工作的，只要降低自己的工資標準，那麼找工作也是很容易的。
7樓：夾竹桃
我認為當然是可以找到工作的，只要把自己找工作的標準放低，那就一定能找到。
大齡求職者就業壓力增大，中高齡求職者就業困局如何解？
8樓：你們的張小二吖
個人認為要解決這種問題，就需要年輕人和中年人共同努力去提高自己的職業素養和能力，讓自己在職場生涯中處於乙個比較絕對的主動地位。
9樓：冷言不一樣
我覺得中高齡求職者要解決困局應該提公升自己的能力，提高自己的技能，開展一定的副業。
多學習一點工作技能。
10樓：武帥帥
我覺得應該要提公升自己的能力。只要有能力，那麼你就會是乙個人才，很多公司都會需要你的。
11樓：王志順順順
我覺得他們應該提高自己的能力。展示自己身上的技能。讓別人看到他們的閃光點。
12樓：燕公子
除非高壓行政命令，其他無解。
35歲以上人員難找工作，中高齡人員就業困局該怎麼破？
13樓：護鑫頭
我們在人才網上看到公司釋出招聘需求的時候會看到很多崗位要求年齡在35歲以下。35歲似乎是很多人求職的一道坎，如果35歲以後失業了那麼想要再找到滿意的工作是挺難的。很多人也為此有深深的擔憂感。
我覺得要突破中高齡人員就業的困局應該多提公升自己能力，讓自己變得不可替代；而且多積累資本，給自己留一條後路。
一、中高齡人員就業的困局旁賣遲應該多提公升自己的能力。我覺得乙個人要是有能力，他所在的公司會極力挽留他。例如乙個技術人員他有很好的技能，公司出現一些問題的時候他都能立馬解決，我覺得這樣配賀的人員不管走到**都會有人歡迎。
因為他能夠為公司解決問題，為公司提高效益。
所以要避免自己在中高齡的階段失業應該多提公升自己的能力，讓自己變得無可替代。當你有能力的時候，你走到**都會受到公司的歡迎。
二、中高齡人員就業的困局應該多積累資本。有些人沒辦法突破自己的能力，或者不知道突破口在哪，他們在公司裡面就是混日子，覺得過一天是一天。我覺得這樣的人要沒有提高自己的能力也應該多積累一些資本，例如每個月存下一些固定的運李錢，這樣以後你自己失業了也可以幹一些小生意，例如開乙個小店面或者做其他的事情，免得自己被餓死。
三、中高齡人員就業的困局應該應該讓自己有多項技能。我覺得人還應該多學習多方面的技能。如果你身上有多方面的技能，即使你從乙個崗位上失業了，你還可以做其他的事情。
身上有多項技能，你走到**都不會讓自己捱餓。
14樓：老吳說家
對於35歲以上人員難找工作的情形，我覺得地方相關部門應該給予免費的培訓，這樣就業困難就能夠解決。
15樓：金牛座大人
要提高自巨集滲己的工作技能，腔螞只有做到了無可代替，這樣就不用擔心找不到工作了，畢竟市場對重要人蔽圓脊才的招聘年齡都是放寬的。
16樓：記錄生活中點滴
我鋒卜覺得中高齡人員很難找到工作的主要原因是他們很難找到乙份讓自己滿意的工作，往往他們也是有很多工作的機會，但是他們都不滿意，對於他們而言還是需要培養銀絕穗新的專業巨集御技能，適應就業形勢。
17樓：帳號已登出
提高中高灶遲齡求職者「創業動能」。不少中高齡求職者有技術、有能力、有社會網路，具備在原有工作領域進行創業的潛力。 提高中高齡求職者「數槐磨字化技能」鉛辯鬥，加入電商等行業。
如何解決大齡困難就業人員就業問題
18樓：網友
大齡就業困難物件可以得到哪些援助。
由**投資開發的公益性崗位，要優先安排大齡就業困難物件。街道、社群對大齡就業困難物件要列出名單，重點幫助。公共職業介紹機構要根據大齡就業困難物件的特長和就業需求，按年度制定專門的援助計劃，有針對性地開展就業服務並與街道勞動保障機構密切配合，對願意接受**有關部門提供公益性崗位的大齡就業困難物件，在一定時期內，為其提供公益性就業崗位。
為什麼HR害怕大齡女求職者？
從公司的角度完全有道理，畢竟公司招人是為了工作的，不是做慈善的，剛進去沒多久產假一休半年，前後說不定還不能全職，也沒那麼多精力，休假時間比上班時間還長，還有休完假就辭職的，假期裡公司還要照發工資，還要把本該這個人做的事分給其他人，加重同事的負擔，摸著良心問，憑什麼？這個事吧，都擔心但又不能明面上說出...
勞動法規定月最低工資是多少我是求職者，我應聘上了業務遠的工作，可是保底才600，這合法嗎
最低工資各地的標準不一樣，按當地上年工資制定，你可以在當地的勞動保障網上查 交通補助 服裝之類是單位的福利，法律上沒有規定 全省大部分市全市採用一個標準,僅韶關 河源 汕尾 清遠 揭陽 雲浮六市部分困難地區採用五類660元 月標準 廣州 珠海根據 有條件的地區可在省確定的標準上適當上調 的規定上調了...
當求職者我明天沒空 等我考慮好了再回復您hr該怎麼回覆
溝通大家都是平等的，看下你要以什麼心態和對方談，還要看他在哪個面試的階段，假如你很希望對方來面試，那你可以說 好的那您先考慮下，過三天我再給 您和您確認下！如果已經面試完了，如果你希望對方能夠入職，你可以說 我們公司的口碑和企業文化在行業裡都是佼佼者，不管是福利待遇和工作強度都會很有競爭力，我希望您...