1樓：情感大師**
這個時候不要太明顯的和領導拉關係，現在最應該做的就是努力的提高自己的業務能力和經驗水平，從業績上認可你。
2樓：譚談社會
你一定要說出你為什麼從上一家公司離開，說得非常的具體，非常的實在，非常的動人，才能讓你的領導不會懷疑你是來這裡搞臥底的。
3樓：職場新萌圈
如何得到領導的重用？教你5個方法。
跳槽到了新公司，要怎樣做，才能受到重用呢？
4樓：牧馬人
到乙個新公司的時候，首先要和同事們搞好關係，要取得領導的好感，，並且把自己的本職工作做好，有能力的情況下，多幫助別的同事，多幹活少說話。能夠團結同事。
5樓：繪畫加藝術
跳槽到新公司，先要了解整體公司結構以及業務，然後把自己的工作做好，當有機會的時候，一鳴驚人這樣就會被領導發現且受到重用。
6樓：今天觀影百家
努力工作，提出合理的建議。努力工作，讓領導看到你的工作能力。提出合理的建議，讓領導知道你對公司是有規劃的。
7樓：天才人物我無敵
到了新公司一定要少說話多做事，遇到不懂的也要虛心向同事請教，另外在做好本職工作的同時，也要不斷的提公升自我，完善自我，這樣才能受到重用。
8樓：宛贍
第一肯定是要快速的融入這個新公司，第二就是肯定要拿出自己的能力，還有實力，做好事情人家才會重用你啊。
9樓：青熒火
首先是要做好乙個員工應該做的事情，把工作做好，然後注意人際交往，多做累活苦活，鍛鍊自己的實力。
在新公司裡怎麼做才能得到領導的重用提拔？
10樓：晨光科力普省心購
1.多做事，別抱怨。
領導會不會提拔你，最重要的因素就是，你能否幫他分擔工作上面的壓力。作為領導，他承擔的事情肯定要多於一般的員工，而他把這些事情佈置到手下的員工，這個時候就開始產生競爭了，那該如何脫穎而出？沒別的辦法，只有踏踏實實、乾脆利落地把事情做好，儘量做得快而且要完美。
任務多的時候，更不要抱怨；畢竟工作本來就存在壓力，你抱怨就會影響大家的情緒，導致工作效率上不去；而且也暴露出，你是個受情緒影響的人！
2.多給領導提提意見。
公司聘用你，就是要你來解決問題辦事情的，你要是在一些問題上給不瞭解決方案，那就和大部分普通員工一樣，沒什麼特別的，又如何脫穎而出呢？一定要抓住機會，來思考並且解決問題，這樣才能夠讓領導看到你的才能和價值。
3 在積極努力工作的同事，根據你所學，能夠帶一班人摘乙個技術革新專案，而且取得很大成功，為企業創造更高的利潤。
4 聽話+出活 聽話代表了你的忠誠 出活代表了你的能力和價值 有了這兩條，沒有領導會不喜歡。
5 自己勤勤懇懇工作敬業發揮自己最大的努力完成自己本職工作。然後在這基礎上不斷的積累經驗充實自己，讓自己做乙個出色的員工。
6夢職場中看重的是能力，以及平日裡的表現，尊重領導，具有較高的業務水平，有團隊精神，有創新意識，還要有拼搏努力的勁兒。在職場，有意識地擺正自己的位置，有所為，有所不為，才能獲得領導的賞識。1.
獨擋一面。工作能拿得起，放得下。2.
盡職盡責。交辦的工作，按時保質完成，不懈怠，不拖延。3.
少說多做。話不多，人穩重，做事專注、幹練，雷厲風行。4.
令行禁止。做到心中有底、行為有度，不越線、不逾矩、不出格。5.
維護權威。不折不扣地服從指揮，有靈性，有眼力，體悟其好惡，注重溝通，建立信任。上有東水流，下有好山林。
職場與領導處好關係，是支撐個人事業發展的動力。
能幫助和支援領導更好完成他的領導安排的任務和目標。2. 甚至能補充領導的一些短板，取得領導的信任。
3. 領導安排的工作，保質保量，並且詢問完成得是否符合要求。
科力普省心購是晨光集團推出的中小企業辦公用品直銷**，直連工廠，扁平**結構，嚴格品控，針對中小型企業採購習慣，提供簡單高效的專業服務；是量身打造的專屬中小企業採購人的企業採購平臺。
11樓：網友
在我們的職業生涯當中，會經歷這樣那樣的領導，而新上任的領導，通常是改變自己現狀的絕佳機會，所以，取得新上任領導的信任是取得職場突破的重要方法，要想達到這個目標，可以試試下面這六個經典的方法，效果肯定超過你預期：
在瞭解情況階段多獻言——新上任的領導，開始的時候，對單位的情況不太瞭解，所以，一般情況下都是從瞭解單位情況開始的，這是你抓住機會的重要節點，一定要詳實的多向新領導獻言獻策，讓領導快速的瞭解單位的情況，給領導留下乙個好印象。
在訪談過程中多提醒——在領導瞭解情況差不多的時候，會對下屬進行乙個全面的訪談，或者叫談話，這個時候，你一定要對新領導多多的提醒，特別是前一任如何做的（注意，不要多發表對或者錯的意見，只說事，不說別的）。
在殺雞儆猴之事上多鼓掌——給大家乙個下馬威，產新官上任慣常的做法，不管這個事發生在誰的頭上，你都要多鼓掌，千萬不要為那個猴去抱怨，更不能有任何不高興或者反對的意見，要不然，下乙個猴很要能就是你，這是原則性的事，是大是大非的事，必須與領導保持高度一致。
在拉攏站隊之時多主動——新上任的領導一定會組織自己的心腹隊伍，也就是我們常說的拉攏人，當領導主動向你伸出橄欖枝時，千萬不要客氣，保證積極主動，否則沒有你好果子吃。
在施政開始之時多配合——做完這幾個動作，單位的大局基本上就穩定了，領導會開始施政管理了，你要做的就是好好的執行，多多的配合，不要做雞蛋碰石頭的蠢事來。
在出現問題之時多承擔——在新領導履職開始的階段，經常出現問題是再正常不過的事了，這個時候千萬不能去做過激的事，比如投訴，向領導發難等等，你要做的是多替承擔責任，給領導緩衝時間。
12樓：職場新萌圈
如何得到領導的重用？教你5個方法。
13樓：佳音
要想得到領導的重用和提拔，那就要做好自己的本職工作，一定要在公司裡面表現的夠出色，業績也是名列前茅，還要懂得觀察人，跟同事之間也要處好關係，這樣領導一定會重用提拔。
14樓：牧馬人
到乙個新的公司，首先就要把自己的本職工作做好，並且能夠學習別人的工作技能，和同志們搞好關係，給領導乙個好的印象。
15樓：花花就是我
那麼就要非常有自信，而且也要虛心的向別人請教問題，要在領導面前展現出自己的才華。
16樓：絲竹顏
首先要勤勤懇懇地完成領導佈置下來的工作，力爭做到優秀。其次，在工作中交朋友，多和同事溝通拓展人脈。另外，多學習工作相關的技藝，所謂技多不壓身。
公司換了乙個新領導，怎樣才能快速取得他的信任？
17樓：秋風體育
當然是多在領導面前說好話，不斷地拍領導的馬屁。
18樓：手裡捧著那窩窩
做好本職工作，積極表現就可以快速取得他的信任，千萬不要搞一些歪門邪道，那樣只會讓領導留下不好的印象，更別說信任了。
19樓：行樂
可以努力的去完成自己的工作，讓自己工作的質量變高。這樣就可以讓他非常的信任你。
剛跳槽到了一家新公司，如何快速受到重用？
20樓：愛大樹苗
這就要看你的知識儲備能力跟業務水平，如果這兩方面都沒有問題的話你會很快得到老闆的賞識。
21樓：何沅澤
我覺得這時候你要低調一點。然後努力的工作。恰當的時候表現出自己的能力。
22樓：大鯤說
跳槽到了新公司，如何開啟局面？
人在職場，怎樣做才能受到老闆的重用？
23樓：隨心
在職場中我們都希望能夠得到領導的重視，希望可以得到他的重用，可以使我們能夠很好的發揮自己的才能。但是初入職場，我們又不知道應該怎樣做才能得到領導的作用，可以使他看到我們的能力。能夠使領導看到自己的長處在**，使我們及時發揮自己的特長，在職場中能夠更好的發揮自己的作用。
在初入職場的時候，我們首先要做好本職工作，只有自己你能力達到了一定的高度我們才能得到領導的重視。當我們能力不足的時候是沒有人會重用我們的，所以說在初入職場的時候我們要認真向前輩學習，學習各種職場技能。當然我們也要認真提高自己的能力，虛心接受他人的意見。
因為我們剛剛到這個公司是不明白應該怎麼做的，我們在學校學習的各種知識，有時候在職場中是不適用的。
想要得到領導的重用，首先我們要學會在領導面前展示自己的能力，讓領導看到我們的長處。這樣他才會注意到我們並給我們安排合適的工作，我們才能得到重用，在適合自己的領域發揮自己的才能，而不是埋沒在眾多的新職員之中。
在職場中還有很重要的一項就是自己的社交技能。當我們來到乙個新的環境的時候，我們是一名新人要學會適應新的工作氛圍，尤其是在各位前輩面前一定要虛心聽取他們的意見，不要得罪人。不然我們就會受到他們的排擠，會給我們安排繁重而沒有實際作用的工作，這不利於我們在工作中發揮自己的才能。
24樓：網友
第一，瞭解老闆的性格，想要老闆喜歡自己，重用自己，就要先知道老闆的性格和脾氣。
第二，明白自己的優缺點，職場立足可以不瞭解自己的優點，但必須瞭解自己的短板，並想辦法儘快改進，否則一旦給老闆留下不好的印象，再改變就難了。
第三，為了業績竭盡所能，在職場上如果沒有業績，在老闆的眼裡就是分文不值，所以在職場上要付出自己的努力，拿出好的結果。
第四，和身邊同事搞好關係，在職場上要和同事處好關係，避免被同事打小報告，老闆極有可能對你產生反感。
第五，不要投機取巧，在職場上不要總想著走捷徑，一切順其自然就好，如果被老闆看出你功力心太強，就會把你打入冷宮。
第六，要敢於承擔責任，最重要的一點就是不要耍小聰明，老闆都喜歡有責任心，有擔當的人，如果出了問題就往後縮，老闆是不會重用你的。
25樓：陶笛
人在職場，怎樣做才能受到老闆的重用？
第一，對待工作要有主人翁的意識，將工作當成自己的人生事業。許多人做工作僅僅是為了養家餬口，沒有把工作當成事業。
第二，要善於處理同事和上司的關係。良好的人際關係以及上司的支援會讓你的工作事半功倍。
第三，要善於發現問題，解決問題。很多人是在等工作，而能受到領導重用的人，都是在發現工作和解決工作。
第四，要善於把工作能力展示給老闆看。既要懂得埋頭拉車，也要懂得抬頭看路。
26樓：翰林學庫
在職場中，如何處理好和領導的關係是一門大學問，而這對於很多職場人士來說，卻顯得尤為艱難，因為他們總會覺得領導是高高在上的，還是少接觸為好，有多遠就躲多遠。
殊不知，你在職場上一直沒有什麼突破，很有可能就是你的這種心理負累在作祟。
那麼，不懂得處理好和領導之間的關係，又應該怎麼辦呢？其實，在職場中，你只要養成這4個習慣，就能輕鬆處理好和領導的關係了！
懂得顧及領導的面子。
領導之所以成為你的領導，多多少少在某一方面是有過人之處的，而你首先就是要懂得通過領導的有點，來培養對他的崇敬之心，進而才能由內而外的做到尊重領導，懂得顧及領導的面子。畢竟，乙個人如果沒有真正服另乙個人的時候，所表現出來的，肯定是不真誠的。
此外，平時也要給足領導面子，具體表現在兩個方面：
第一，即使對領導有意見，有不服，也要憋著，千萬不可當眾衝撞反駁，實在憋不住，就私下和領導單聊，要知道，當眾挑戰「權威」，很可能會遭殃的；
第二，對於領導安排下來的工作，你可別胡亂抱怨，正常情況下，安排的工作基本都是合理的，除非你已經很讓領導厭惡了，他才會故意刁難，所以別沒事找事，做好工作就好了。
我是物業員工,對公司的期望怎麼寫
期望主要就看自已想得到的,還有就是希望公司帶給自已的,呵呵 對公司的期望怎麼寫?對公司的期望 面試 我希望公司有一個團結的團隊,高效,優秀,競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法,不要太過多的束縛和條框,因為只有在這樣的團隊中,我才能展示自己的能力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡,因為企...
我在一家公司做銷售，但是我想跳槽去其他公司，想換個環境，在現在的公司待了三年其他公司也向我跑出橄欖
水往低處流人往高處走，如果新單位能給你帶來更高的的回報或者精神心理上的或者物質財富上的，人應該有更高的追求所以你說的換換環境我是支援你的，但是現實是很殘酷的不能急躁，一定要謹慎，別到時候什麼也沒有得到。如果跳槽可以讓你得到更好的待遇，很好的晉升空間，那麼你可以選擇跳槽，跳槽時面試人問你為什麼跳槽你可...
A公司和B公司共用一條從電信拉過來的6m光纖，請問如何把這個網路分割成兩個網段，而且兩個網段不能互相訪
a公司10.0.0.0 b公司172.16.0.0 完美的解決了 你們既然是用一條線路，我相信應該是一個路由器分出兩條線分給兩個公司吧，要分配給兩個公司，證明路由器有兩個以上的以太口，兩個以太口分別設定ip10。0。0。1 172。16。0。1，兩個公司既然是共享一條網路，那麼每個公司的速率都要限制...