1樓：張昭潔說美食
領導突然讓經驗不足的我做負責人，我感覺不能勝任怎麼辦？如果沒有能力，或者如果你認為工作不如你的那麼好，你突然有乙個直接的老闆，這種情況，在同乙個辦公室，同乙個單位，是很常見的。總會有人在自己面前，並且總是感到不舒服，不舒服，無論是什麼樣的理由：
或者感受到老，其他人會活著；
或者感覺更多的工作能力，其他人只是混合日；或者感覺你有高度，其他人只是一所中學畢業，依靠自學，在職學位；或者只是看看另一方並不令人愉快，看不到別人。是的：別人只要你先選擇它比自己拿起來，他將永遠是因為其他方式，如走後門，比如背景，如七大阿姨，有乙個很棒的背景等。
很少的感受比自己很簡單。
在系統中的工作，專業性並不是特別強烈，商業能力能力並不像他的想法那麼大。只要奉獻精神，練習願意做，可以忍受努力，可以尋找情況和大方面，它會很好。相反，有什麼樣的自我感覺是好的，覺得他很強大，人們很低，一路一路在空中漂流。
也許這項業務真的很好，但工作態度。
決定不僅會誤，而且即使工作也在做，因為態度導致每個人都怨恨，特別是通過領導，它是在眼中形成糟糕的印象。因此，如果有人得到批准，他落後，首先，不要找到別人，抱怨，討論，討論，討論，不舒服，但應該認真對待自己，看看**有沒有足夠的地方，別的需要改善，努力努力做得更好，以換取每個人的認可，當下乙個機會來了，你可以抓住它。
即使其他人可能，由於其他原因，在不公平的競爭下，他們將被自己推廣，責怪天空，窮人，沒有任何好處。這是考慮目前情況並繼續努力工作的最佳選擇。其他人可能已經在自己面前，但他們可以嘲笑以卓越的工作能力和突出顯示。
這一刻不能沮喪，它會改變工作的態度，所以這是對自己的最大的不負責任。我無法改變任何東西，對待你的老闆，對待工作，並繼續努力工作，總是有機會來。
2樓：情感達人左右
對於領導突然讓經驗不足的我做負責人。我感覺不能勝任也要告訴自己你可以。首先自己要有自信。然後要及時的跟領導溝通自己的情況。
3樓：青楓侃
你可以直接和領導說，現在自己的經驗不足，完全不能勝任這乙個角色，希望領導可以換乙個人。
4樓：開個心冒個泡
你應該用乙個平常心去對待，既然領導突然讓你去做負責人，一定是你有一些過人的實力被老闆所發現了，應該不辜負老闆的信任，自己去勇於嘗試一下。
5樓：377劉子銘
很簡單啊，細心觀察，優秀員工的優點在哪，其他人向他的優點學習就行了，你只要有凝聚力，搞好團結就行了。
6樓：哇塞塞影視剪輯
你要相信自己。因為領導看人是沒有錯的，所以你要大展拳腳，按照你的想法來就可以了。
7樓：愛小樹苗
要端正自己的心態，要鼓勵自己，相信自己一定可以做到，如果自己有什麼不確定的地方，也可以和領導多溝通一下，這是乙個非常好的機會。
8樓：娛樂小魚熊
不能放棄，領導這是在給自己機會，自己一定要把握住。
9樓：網友
怎麼辦？幹就得了唄！天上掉餡餅的好事，豈不珍惜？
只要上位後，一邊真誠地多與屬下以及有關部門的員工溝通和學習，一邊坦誠地多向領導以及有關部門的領導請教和請示，一邊努力工作，一邊認真總結，天長日久，習以為常，自然而然也就皆大歡喜了！
若領導交給你一件無法勝任的工作，你會如何應對？
10樓：科普先聲
在工作場所，我們將始終收到領導地位或領導者的工作，當然，我們也希望我們的員工能夠來，全方位。但在工作場所，領導人將不可避免地向安排一些不舒服的工作，那麼我們應該做些什麼時間？直接拒絕，說你還不夠，你不能競爭這項任務，這不是為了承認你的生意不好！
還有人說，手上有許多其他任務安排，你不能花時間做你的新安排。事實上，我們的直接拒絕或委婉拒絕。即使我們容量真的有限，你也無法按時完成這項工作。
領導人通常不會這麼認為，他們甚至可能認為我們尚未銷售。所以即使我們拒絕，領導者也不一定得交出這項任務。我們的拒絕將使領導者增加更多對我們的不滿。
如果領導能夠讓我們的安排的任務超出了能力的能力，或與以前任務的衝突。我們不應該拒絕，但是權利被傳遞給了領導力。首先，我們應該感謝領導力和重量，讓領導者傾聽安慰，我們不是被動的。
那麼，我們要求新安排工作的優先事項？這項工作特別緊迫，仍然沒有焦慮。以前有同事領導人做過類似的工作嗎？
你有前身詢問嗎？如果你接觸，那麼告訴領導，你可以做點什麼，你可能需要一些時間。
通過這種方式，我們沒有拒絕，也表明他想提高業務水平。領導者將根據任務的緊急任務進行適當的安排。畢竟，領導甚至是老闆仍有領導者，我們都認為完成了公司的任務。
如果它在自己的身份內，當您面前有許多其他任務時，尤其重要。然而，仍然存在一種情況，即領導人故意，即使是公司已經改變，讓我們留下自己，故意給予一些我們無法競爭工作。因此，如果通過工作安排了領導，我們最好離開這份工作。
不要以為工作可以積累很多經驗，但我們知道有一句老話：「狗熊」！體驗如果您有很長一段時間才能擺脫當天，這只是規則的規則。
當然，那種蓄意的殉難，我們的領導和老闆仍然相對較小，而且他們不必總是開心。
11樓：影視醬皮皮
當領導給你乙個難以勝任的工作，你該如何巧妙回覆學到就是賺到。
12樓：孫林與李木梓
若領導交給我一件無法勝任的工作，我會先想想自己無法勝任的理由，然後找到領導與領導溝通，能否有人協助我，或者我去協助別人一起共同完成，而且要跟領導保證自己一定好好做，爭取下次獨立完成。
13樓：據說小白
先開始我會盡力去做，儘量完成這份工作，因為我也不想領導輕看我，但是如果最後真的無法完成，我會如實和領導說清楚。
14樓：白珍全全全
我會直接向領導表明這件事情我根本做不了。因為這件事情本來你就做不好，如果你勉強去做，反而會讓領導更加的氣憤。
15樓：你真的好嘛
我會告訴領導，這存在非常大的困難，以我能力無法做到，希望他去換乙個員工。
16樓：小小萌萌
我肯定會迎接這份挑戰，我會盡自己最大的全力去做這樣的工作。
覺得領導管理不行，自己又不能勝任他所在位置時，我該如何辦？
17樓：小朝說社保
你好，達不到的話，那麼就努力讓自己優秀起來。爭取能夠有這麼乙個機會需要多方面的素質培養和能力訓練，簡單的說，可以從以下幾方面進行考慮：1--培養自己的大局觀。
2--培養自己正確的利益觀。3--培養自己的變通能力和判斷能力。4--鍛鍊自己的協調能力。
5--鍛鍊自己的指揮能力。6--培養自己的應急能力。1--培養自己的大局觀。。
或者是選出更加適合當經理的人。可以一起向公司方面申請。
18樓：網友
就是普通的燈，和量子沒有半毛錢關係。和市面上那些量子襪子什麼的都是起個量子什麼什麼的名字，實際上沒有毛線關係。原理的話，(下面摘自百科)至於為什麼貴，就是因為他起了量子這個名字，不買貴一點感覺不顯得高大上(其實造價估計幾塊錢一大堆)led（light emitting diode），發光二極體，是一種能夠將電能轉化為可見光的固態的半導體器件，它可以直接把電轉化為光。
led的心臟是乙個半導體的晶片，晶片的一端附在乙個支架上，一端是負極，另一端連線電源的正極，使整個晶片被環氧樹脂封裝起來。半導體晶片由兩部分組成，一部分是p型半導體，在它裡面空穴占主導地位，另一端是n型半導體，在這邊主要是電子。但這兩種半導體連線起來的時候，它們之間就形成乙個p-n結。
當電流通過導線作用於這個晶片的時候，電子就會被推向p區，在p區裡電子跟空穴複合，然後就會以光子的形式發出能量，這就是led燈發光的原理。而光的波長也就是光的顏色，是由形成p-n結的材料決定的。led可以直接發出紅、黃、藍、綠、青、橙、紫、白色的光。
19樓：豆吉湯圓奶茶
領導能力不行，在手下做事，有幾點需要關注的：當他突然間給你安排工作時，而你又有其他事情要做，列優先順序事件，輕重緩急，讓他選擇。
如果在目前無法解決現在遇到的問題，先學會接納，降低再降低要求，領導可以坐在現在的位置，肯定是有他的能力所在，提公升自己的能力，合適再考慮其他機會，儘量讓自己不要那麼憋屈。
20樓：網友
領導管理能力如何，不是你要考慮的問題。
從你的描述來看，你也不能勝任現在領導所從事的工作。
誰能代替你現在領導的位置，是人事部門應該考慮的事情，你不必杞人憂天。
21樓：上海伏象
首先你覺得領導管理能力不行，說明你看出了問題，那麼自己不可以勝任就可以去跟領導交流、溝通，（記得一定要私下單獨時），成全別人的人自己成就最大，這樣幫助領導解決問題，會成為領導的心腹同時也可以磨練自己的能力。領導以後公升遷你覺得這個位置會推薦誰！
22樓：李坤維
領導所在的位置是經過上級領導考核後任命的，你作為他的下屬或者工作人員可以在工作中給予出謀獻策，當然，如果你想取而代之的話，你可以以你的能力競爭，如果你覺得自己也勝任不了這位職的話，就勤勤懇懇，任勞任怨地工作吧。
23樓：匿名使用者
你覺得他不行可能不是真的他不行，每個人都有自己擅長的東西。他能做領導一定有他的長處，但是如果大家都覺得他有問題，那就趁早換個公司吧。
24樓：小然哉0大自然
1、另謀他路，人各有所長，這個工作你覺得領導不行又沒辦法取代，去其他公司就未必會是這樣了，2、默默努力，爭取有取而代之的那一天，畢竟也許只是你看不到他的優點，只看到了他的缺點。
25樓：網友
不能勝任他的位置，就要努力提公升自己，爭取早日做到隨時能取代他。
領導管理不行，如果工作不開心可以重新換個工作，換個比較優秀的管理者，乙個優秀的領導對們的影響和幫助還是挺大的。
26樓：網友
如果你覺得所在的單位或者部門的領導管理不行，你應該果斷的換單位，或者乾脆從這個公司辭職到別的公司去，因為這種領導是會耽誤乙個團隊的所有人的發展的。
27樓：普黎昕
不在其位不謀其政，如果發現問題，然後也確實是問題，而且都能發現，但是又找不到好的解決方法，那麼，還是把手頭的事做好，在恰當的時機委婉地提出問題所在，給領導留面子，也讓自己不那麼被動。很多時候，並不是說領導能力不行，而是位置所決定。
28樓：阿聊不見了
覺得領導不行，自己又不能勝任，其實是有兩個角度。
1是你覺得領導的能力太差，自己的某些方面是強過領導的。
2是你自信心不足，覺得現階段的能力不能勝任領導位置。
可能說有點直白，會讓你心裡不舒服。
但是還是要標明的事，領導之所以是領導，是公司層面的決策，多種原因我們就不轉述。
其二是你覺得自己的能力不行的，其實沒有必要糾結，在此基礎上，提公升你的專業能力而是提公升你的業務能力，好的表現都會讓人看見。
29樓：懷瑾瑜燁
既然你本身都認識到自己還達不到領導管理能力，又有什麼理由去質疑他的管理。服從安排，聽從指揮，必要時可以提出自己的看法讓領導認識到你的能力，彼此進步。
社會經驗不足怎麼辦，朋友們說我經驗不足，幼稚，說我改出去闖
成長的前提多多學習 改變自身，跟對人有人交 不懂多問 每天要有結果和總結 堅持，自信，積累多了就不會覺得困難 我的朋友也這麼說bai我，但是我現在來du我男zhi朋友的城市，也dao經歷了很多。但是專那些曾經說我 屬幼稚，社會經驗不足的人，現在還呆在原來的地方。並不需要特地的跑到外面去，順其自然就好...
我是學紋繡的,經驗不足,我想問問紋眉配色怎麼配,用什麼顏色最
繡眉好不好取決於以下幾個方面。好的紋繡師，會根據您各方面的特點，設計出最為適合您的眉形，更加襯托出您獨特的個性和優雅的氣質。1 紋眉繡眉師技術 審美水平 若眉頭繡的又黑又密，則整條眉毛就是顯得僵硬 呆板。同時要注意濃淡過渡的自然銜接，若是顏色深淺界線太明顯，眉毛也會失真。好的紋繡師，會根據您各方面的...
你好,我想開個飯店又經驗不足,我想開個馬來飯店,想找合夥人
相比傳bai統的餐飲行業,推薦關注du前景zhi更好的動漫行業。現在dao動漫行業前景非常好,開 內一家專門經營容動漫周邊產品的動漫店是非常不錯的選擇。動漫店具有投資小 回報快 收益高 操作簡單等特點,非常適合創業,祝好運。我想開個馬來飯店,想找合夥人 30 是比較傳統的行業了,希望你看下比較流行的...