1樓：帳號已登出
提前半個月離職的話公司也是可以扣工資的因為還是會給公司帶來一定的經濟損失的所以這個。也是可以讓人理解的我們也是能夠接受的。
2樓：嘎咘嘰
提前半個月離職，只要按照規定辦理離職手續，公司是不能剋扣員工工資的。
3樓：ok我來看看哦
可以，員工辭職如果沒有繼續工作三十天，單位可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資，這是勞動法規定。
4樓：箕茵
提前半個月離職，公司扣不扣工資，耍看合同上面寫的是前提多久，如果沒按照合同來，那公司是可以扣工資的。
5樓：函安露
員工離職公司是不能以任何名義，任何理由剋扣員工的正常薪資，如果有公司就違反了勞動法。
6樓：依運晟
那要看你是什麼樣性質的員工，如果是正式員工，那應該要提前乙個月乙個月書面向單位提出申請，乙個月之後再離開單位，就不會扣你的工資了，如果是臨時工或者試用期內的員工，那隻要提前三天就可以。
7樓：小歌努力練元歌吖
提前半個月離職，公司是可以扣工資的哦。
8樓：其學名
勞動者沒有提前乙個月通知就離職，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。公司有權按照合同約定扣除工資。
9樓：匿名使用者
這正規公司無論做多久都不會扣工資，但有的公司做法很野蠻，他們把離職員工不該剋扣的工資給扣了。
10樓：在奔跑
不好說，分公司吧，有的公司不會有的也許會扣你一週或乙個月的，合同應該有提前乙個月離職說明吧。
11樓：揚帆啟航
一般合同上都是提前乙個月，加果走之前跟領導溝通好，應該不會，一般情況下不影響正常生產，工作交接了應該沒問題！
12樓：量舟沙界
如果提前半個月離職的話，公司是應該不會空出工資的吧？除非這種工資一點不正規不幹正事，那這樣的話就非常的難說了。
13樓：理全
看公司的規章制度 ！
14樓：匿名使用者
勞動法是要求提前乙個月申請離職。
不過很多公司， 老闆都不會讓員工等乙個月離職。
所以先和老闆溝通吧，
15樓：
提前半個月離職，公司可以扣工資嗎。
親，很高興雹殲您的問題。根據勞動法規定，提前半個月離職，公司可以扣工資。勞動法規定，員工備肆沒提出仿納辭職之後需要等待乙個月之後才可以正式離職。
一是為了給用人單位騰出足夠的緩衝時間，二是為了儘可能減小用人單位的損失哈。
16樓：法律部落
法律分析】：提前半個月離職，公司不可以扣工資。未提前乙個月辭職公司扣錢不合滑慶法。
員工違反提前三十天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。公司如果要扣工資，前信拍握提得是自己沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，自己可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，自己可以申請勞動仲裁。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資賀答。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
17樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動晌巨集者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止告毀勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動宴友冊合同時一次付清勞動者工資。
提前乙個星期辭職公司有權扣工資嗎
18樓：周紫薇
解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒有提前乙個月提離職，企業能扣工資嗎
19樓：知道律臨
【法律分析】勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果提前半個月，給公司打招呼離職，要扣，多少工資
如果與公司簽訂勞動合同和購買社保情況下，勞動者提前半個月辭職，那麼離職當月的社保費用就由勞動者自己承擔了。當然，公司不購買社保的，那麼可以反映到就業局解決，申請賠償。從你的描述來看，提前跟公司打招呼離職，公司不會扣除你這半個月工資的。一般離職之前是需要一個月和公司說明你要離職的。至於工資的事情，離職...
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