1樓：情感超級**
根據網上的報道不難總結出該起事件的大致經過：該女子自入職起就已經懷有身孕，但其生完一胎後不久立刻懷上二胎，公司高層因為「種種原因」開除了該名女子，該女子隨後起訴公司。關於這件事網友也是議論紛紜。
下面陳述一下我對這件事的理解：這種情況不管是出於各項法規還是情理，應該都是不用賠償的。原因如下。
該女子自入職以來上班時間寥寥無幾。 <
基於公司角度來說，這名女子基本沒有參加過多少公司的工作，更不用說對公司的發展做出什麼貢獻了。而就這樣乙個人，公司還要承擔其長達數月的產假還有各種福利以及崗位空缺帶來的工作進度的延誤。這種事情相信只要是明眼人就能理解公司為什麼做出這種決定，因為公司不是福利機構，公司的錢也不是大風吹來的。
該女子動機不純令人懷疑。<>
這件事情中有乙個細節也引起了網友的廣泛討論：就是這名女子在入職時似乎已經懷有身孕，而她則可以隱瞞了這件事。更令人懷疑的是，在生下第一胎後，上班不到四個月的她又懷上了第二胎。
這「神速」不禁令人懷疑，因為不論是出於常理還是健康因素的考慮，第一胎和第二胎都應該間隔六個月以上，根據專家的觀點：孕婦生產本身就需要花費大量的精力和體力，生完乙個孩子之後對身體也會有一定的影響，需要花費時間來調養，可是這名女子剛生完第一胎之後的幾個月又懷上了第二胎，這對她的身體來說，也未必是件有利的事情。
而且根據公司方面的說法，並不是想要解僱此人，而是想讓他回家先休息休息，調養一下身體。而且還按照規定發了乙個月的工資補償外加兩個月額外工資。如果事實如此，那麼公司也算是仁至義盡。
綜上所述，儘管公司和該女子各執一詞，但不難看出，該女子大概率是想「碰瓷」公司，「蹭」公司的工資和孕婦福利，如果事實如此，該女子應當受到強烈譴責。
2樓：從寒侃社會
of course not，拿公司當慈善機構呢？同樣作為員工我都看不下去這種行為，更別提公司了，別跟我說什麼人道主義，入職就懷孕我可以當你是意外，但你剛生完一胎立馬就要二胎那你當初何必要加入公司呢？你還沒給公司創造任何價值，公司就要白養你兩年？
那公司要全是這樣的員工，公司也別開了唄，老闆直接開個慈善機構多好呢？那些道德綁架的趁早歇歇行嗎？你願意你開個公司，告訴我擱哪，我僱一堆孕婦上你公司上班去你看行不行？
一。 在職懷孕，女員工最難以啟齒的職場經歷一直以來，有關入職後懷孕的各種案例都被網友們瘋狂議論。而在這各種案例之中，我大概總結了以下幾種情況：
1. 為公司兢兢業業許多年後懷孕，剛懷孕就被公司辭退，老闆沒人性，網友瘋狂罵老闆；
2. 入職後就懷孕，老闆忍氣吞聲，想開除又不敢開除，別問原因，問就是怕被罵；
3. 入職後就懷孕，老闆忍了，剛生完又懷乙個，老闆開除了，網友也懵了，這種情況我是罵還是不罵？
顯然，這起事件就屬於情況3，而對於這種情況，個人認為真的沒什麼可猶豫的，勞駕炮火對準這位易孕的大姐，勞駕問問您是把公司當產房了嗎？
二。 女員工不必擔心懷孕事實上，隨著公司制度的逐漸完善，女員工真的大可不必擔心懷孕這檔子事，只要你不像事件當中這大姐這麼過分，大部分公司還是願意給予女員工足夠的福利與照顧的。拿我們公司舉例，對員工這麼摳，對孕婦也依舊大方地給出了長達數月的產假和福利津貼。
所以，擔心實屬大可不必。
但也提醒各位已經準備要孩子的待業人員，麻煩不要做這種刻意入職懷孕的事，別讓本就複雜的職場關係變得更加水深火熱了。
3樓：自己滴定
我個人認為已經不用了，那女員工做的實在太過了，她這樣做讓公司白白的賠上了乙個員工一年的工資。
4樓：活寶就是不上班
我個人認為是需要賠償的，應該這樣的職工也是有工作權利的，她們應該受到公正的對待，不應該歧視她們。
5樓：遊戲深淵
需要賠償。因為國家保護這樣的員工，而且一胎二胎都是法律允許的，所以開除就需要賠償。
女子生完一胎再次懷孕被開除，不工作的人被開除，為啥公司還要賠錢？
6樓：創作者
自然是違背了勞動法。
01、違背了勞動法。公司賠錢主要是違背了勞動法，女性懷孕基本上是無法工作的，畢竟需要花時間去養胎，而且這休養就是好幾個月，對於公司來說這樣的員工是沒有什麼價值的。
國家為了保護孕婦，避免出現在女性懷孕期間被開除的情況，因此規定只要女性在懷孕期間，並且與公司簽了勞動合同，那麼公司就不得開除孕婦，而且孕婦還有產假，還有生育補貼。
所以這名女子在被公司開除後，獲賠了兩個月工資，不過這件事我還是覺得這女的做法有點不地道，這女的一共到這家教育機構公司入職一年多。
她入職沒多久就懷孕了，然後就是休息，基本上也沒幹什麼活，公司還得養著她，她生完孩子坐完月子後才上班乙個月左右，再次懷孕了，然後又準備開始休息。
這那個公司頂得住，如果過段時間三胎開放了，是不是這女的得生三胎啊，對於公司來說這完全是筆虧本買賣，所以他們開除了這名女子，而且他們願意賠償女子，只想把這尊佛送走。
02、懷孕與事業如何選擇。雖然勞動法保護孕婦的權利，但其實對於女性來說生孩子和事業仍然是有一些衝突的，女性懷孕雖然不會被開除，但是被調職，去一些別的崗位。
一般來說這種調職都是下調，調去一些不怎麼重要的崗位，等她生完孩子回來，要想再回到以前的位置可不是那麼容易的，因此對於很多女性來說生孩子和事業，有時候只能二選一。
這也是現在生育率下降的其中乙個原因，面對這樣的情況，我個人的建議是想要生孩子，那麼還是趁早好，不要過了最佳生育年紀，這也是為了女性身體，當然不想生的話，自行過濾。
7樓：艾多
因為有勞動合同，正常的生育過程，不能作為開除員工的理由，如果開除了，違反了勞動合同。
8樓：反印堆
勞動法》有明確規定女職工在孕期，產期，哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。未依約定解僱孕婦的單位要賠償孕婦一整個月工資。
9樓：星辰可及
因為根據法律規定，孕婦在懷孕期間，公司是不能開除她的，否則就違反了法律，所以公司只能賠錢了。
女員工準備生二胎，單位可以辭退孕婦嗎
10樓：愛穿拖鞋
無權辭退你。
勞動法》規定「女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同」;《女職工勞動保護規定》規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」;《婦女權益保障法》規定「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外」。
員工剛才轉正就懷孕，且是違法二胎，能辭退嗎
11樓：網友
現在二胎政策應當是全面放開了。
如果有證據能夠證明是違法懷孕，是可以辭退的。同時，懷孕不是護身符，只要孕婦有違規行為，企業同樣可以依照規定進行辭退。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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