1樓：小熊體壇
不僅僅是比賽，當然還要考察你們的差異。中層管理者是承上啟下的中間層。他們必須解決上面和下面的問題。
當然面試官都是高水平的，會問你怎麼帶領團隊達到目標。如何解決組織目標和資源之間的矛盾，比如生產交付和生產能力不滿足時？如何處理員工之間的矛盾，各種問題，主要看你解決問題的思路，以及公司現在是否處於全球化的高度！
對於乙個管理者來說，無論是負責直接帶來現金流的業務模組，還是支援或優化效率的職能部門，核心問題都是「如何把事情做好」。在這個過程中，要求所謂的專業能力或業務技能，是乙個無聊的爭論。在本職工作中業務能力高於標準，被認為是乙個合格管理者的隱性條件。
與普通員工不同，管理者需要具備的一項技能叫做「轉移利益」。
在公司股東或上級管理者中，利益轉移的核心在於「不短視」，願意忽略合理範圍內的短期現金流回報，將重心轉移到行業崗位；在其他部門，利益轉移的核心在於「不推卸」，願意適度承擔那些邊境地區的責任；對自己的下屬來說，轉移利益的核心在於「不吝嗇」，不吝嗇說教和解惑，不吝嗇給下屬說話的機會，代表下屬承擔風險。最後，那些習慣於先研究「如何站在團隊裡」再考慮「把事情做好」的人，個人定義為「癌症型」管理者，除非絕對必要，否則儘量一票否決。這對初創企業尤其重要。
團伙小團體的趨勢盛行，這是目前所有企業都遇到的普遍問題，懲罰乙個人集體離職等等！想到集體其實是最狹隘的個人主義，這種想象會對公司的團結發展產生強烈的侵蝕和離心作用！招人的想法，和老闆做生意，說白了就是你給我多少工資，我給你做多少工作。
不要多做，加班一定要要求加班費，只對乙個人負責，不為整個公司負責等等。這是員工工作不積極的根本原因，也是工作沒有氛圍和自發性的根本原因！
2樓：房間號
領導會問你，你對公司未來的發展有沒有具體的規劃，以及你對公司現在的發展情況有什麼看法和建議，還會問你，如果讓你對公司現在的經營模式提出一些問題，你會提出什麼問題？
3樓：娛樂碎碎談
1，為什麼競聘？
這個問題，是在考察你的工作意願。就是為了能夠進一步在公司裡面獲得縱向發展，得以施展自己長期以來積累的工作和管理經驗，在給公司的業務帶來增長的同時，獲得自我的職業提公升。
2，你有什麼優勢參與此次競聘？
不管你競聘什麼領域，總有乙個核心任務，那就是你的優勢所在。
3，你對某某領域有什麼看法？
對乙個市場的準確分析，是作為乙個團隊領導必不可少的能力。要知道，領導往往站在公司的角度考慮問題，而不是單單乙個部門。把握這個原則的情況下，把市場分析和解決方案也加進去，免得被對方追問，失去主動性。
4，你覺得你競聘的某部門現在有什麼問題？
要據實，要回避人事方面問題，提出問題，一定要有解決方案，不要看到很多問題，卻不說出你的解決方式，那還不如不講。
5，如果你競聘成功，會怎樣開展工作。
核心是你怎樣在現有的業務模式上有突破，這方面，請發揮你的創新和統籌能力。不一定將來會這樣做，但是你的會讓領導看到你的潛力。
4樓：愛情來了擋不住
可能會問你對管理公司有什麼意見，可能會讓你提出幾條管理公司的意見，而且也會問你一些關於公司的借鑑，也會詢問你的一些專業知識，可能還會問你如何管理團隊。
5樓：愛上我企鵝9啊
有沒有信心管理好下屬的員工，你覺得你自己有哪些優勢，如果員工遇到一些問題的時候，你會怎麼辦，員工不聽你話的時候會怎麼辦。
被總經理問到公司的核心競爭力是什麼,該怎麼
6樓：
被總經理問到公司的核心競爭力是什麼，該怎麼。
被總經理問到公司的核心競爭力是什麼？這個問題是沒有標準答案的，一般來講，公司的核心競爭力就那麼幾個，比如：人才，這個也是非常重要的核心競爭力，因為任何一家公司，事情都是人做出來的，如果人不行，事情也很難做好；還有產品也可以是核心競爭力，特別是有專利的產品；還有像服務也可以是核心競爭力，比如海底撈的核心競爭力就是服務。
具體答哪乙個，要根據公司的實際情況來定，如果實在不知道答哪乙個，那麼答人才是公司的核心競爭力肯定是可以的。
對於管理層來說公司被上市公司收購了是好事還是壞事
公司被上市公司收購，對於公司股東是好事 股權變現 對於公司的管理層就不一定了。證監會批准上市公司發行債劵是好事還是壞事？發行債券的主要原因還是集資。不能一概而論說是利空還是利好。內 比如他們可以通過發容行債券開發新專案，或新的工程，那就是利好。但由於現金流有問題而發行債券就是利空了。一般上市公司不傻...
騎士管理層對原本陣容表示失望，他們會如何重建？
他們會交易得到巨星後衛，然後把五個中鋒給拆散，至少交易三個，這是最大問題，聚集了五個中鋒，水平反而發揮不好。其實管理層對原本陣容表示失望他們會如何中間？首先他們會想好，今後該如何管理，然後出應對方方案然後再量好的即時重建。首先要培養幾位有潛力的新人來作為基本的建隊核心，然後騰出薪資空間，簽下一些有實...
在管理層面前該說什麼
說他想聽到的話。而不是你自己想說的話。不要說,不管在什麼地方,你真正要想有出息,你都要記住,多做事,少言語,不內管吃多大的苦,你都要忍住。容拍馬屁只會讓領導覺得你這個人很精明,但不堪大用。真正的拍馬屁是不留痕跡的,他說話你認真聽,該拍馬屁,就是類似開玩笑的性質的地方就拍一拍。沉默是金。不想當頭,就不...