1樓：坐看潮起花落去
這種情況下你已經簽訂了勞動合同，如果公司比你變相離職的話，你還需要保持現在的工作方式，然後留下相應的證據，注意上下班打卡。
2樓：量舟沙界
乙個公司可能會逼迫員工離職，這也是非常正常的，因為一些小公司都會這麼去做，公司不會主動的讓我們去離職，因為這樣的話公司需要承擔一部分責任和費用的支出的，既然公司提出讓我們離職，只要是能夠給我們結清工資就可以了。
3樓：文文學姐在職場
親，您好！公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
如果公司採取侵害勞動者權益、違反勞動合同的約定、單方調整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬於違法行為。員工如果認為公司的違法安排或者不合理待遇，員工可不予接受，也可向當地勞動局投訴，請勞動局督促公司整改。
4樓：嘎咘嘰
公司逼你變相離職，屬於違反勞動法的行為。你可以申請勞動仲裁，當然也可以要求公司給與離職補償金。
5樓：大熊生活小十科
如果你有那份毅力還有時間，還夠堅強勇敢的話，那麼就去相關部門投訴，也許可能會很長時間然後會有點點效果，然後最終公司可能得賠償一點給你，最終你也依然得離開這個公司！！
6樓：網友
這種情況你還是要堅持下去啊，你起碼要你這個實習時間到了了吧？才能走吧，她調崗就調崗唄，你將來走向社會，遇到比這難的事情還會有的，你現在就只當是鍛鍊了吧？
7樓：網友
我變相離職的話，你可以去工會告他也可以申請仲裁，或者去法院起訴。
8樓：匡亦虹
公司已經做出這種行為說明這裡已經容不下你了，你就不用為了留下來而努力了，因為即使你留下來，公司對你也是不歡迎的。
9樓：古方紅糖
1、應對公司裁員需要員工熟悉《勞動合同法》的相關條款，正確理解裁員的合法性與非法性，保全自己的利益。
2、員工如果不想被裁，那麼就好好做好自己的工作，優秀的員工被裁的幾率會小很多的。
3、關於裁員的知識點：
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
第。一、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第。二、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第。三、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司變相讓員工離職怎麼辦？
10樓：小初教育財經小集
如果公司領導偏談年輕的員工而侮辱老員工的話，那作為老員工的話，應該是可以距離力爭的，但是不能一有問題就選擇離職，而且這種情況下自己離職的話可能得不到任何補償。
作為老員工的話在公司服務多年肯定是有自己的經驗之處的，但是如果領導嫌老員工做的時間長不聽使喚或者不太容易安排工作的話，賣孝洞很有可能會通過招聘一些新員工，鼓勵新員工中枯多創造機會來壓榨老員工或者逼迫老員工自動離職。
作為老員工在這種情況下自己首先應該做好本職工作，儘量不犯錯誤，同時也不要太驚豔主義，做事情還是應該認認真真兢兢業業 ，如果遇到個別領導偏袒年輕員工，那作為老員工來講可以及時的維護自身的權益，其實像公司的企業工會或者人事部門以及上級組織反映自己遭受的不公平待遇，努力維護自身的權益吧。這時候要切記一定要剋制，對於不公平的待遇，不要主動的具體出離職，即使要提離職也是要把事情的來龍去脈弄清楚。等到事情有了乙個說法之後再離職，除非是自己的工作表現慎孝確實不好，否則的話不要輕易提出離職。
11樓：我是乙隻皮皮鴨
單位故意迫使員工辭職，員工單方面解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限毀滾，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付經濟補償；員工未解除勞動合同，單敬餘指位違法解除的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。
法律依據。勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂亮配勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：網友
和老闆談不行了直接勞動仲裁。
公司變相讓員工離職怎麼辦
13樓：
親 很高興為您解答 ：公司變相讓員工離職怎麼辦答：親，首先，你可以繼續要求在這個公司待下去； 其次，請求離職，但是索要賠償金；單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期仿巨集滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工悄大源作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時啟態所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司變相的逼迫員工自行離職怎麼辦？
14樓：
你好，公好羨灶司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當派物向勞動者支付經濟補償。友扮。
公司變相的逼迫員工自行離職怎麼辦？
15樓：
摘要。超市不算變相辭退員工。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
具體什麼情況呢。
我是超市員工，我們超市水果是自營的，店長把我們組抽二個人去水果幫忙，而我們攜鉛蠢這邊的活是我和另外乙個人完成，現在想問一下，水果上有錢激改補貼給他們，我們二個辯陪沒有，算不算不公平待遇。
現在我和另外乙個人辭職，沒遞辭職申請，超市算不算變相辭退員工。
超市現在把我工資扣沒了，我能不能要回我的工資。
你可以要回你的工資。
超市不算變相辭退員工。
水果那個錢給誰了。
水果那錢給核純去幫忙的另外二個人，而我們這邊改襲咐的活是四個人一起的，她們二個去水果那裡，這邊剩下的活就我和另外一禪李個人做的了，，算不算不公平待遇。
超市方面說不遞辭職單就是自動辭職，要扣錢的。。
不算不公平待遇。
因為他們是幹了水果店的那個活。
可是她們這邊的活是我們幫他們乾的啊。。。本來4個人的活我們二個幹了。。
您本來是幹這個活的。
水果店那邊的錢跟你無關，可以這麼說。
變相炒人降工資， 公司變相炒人怎麼辦
企業和職工之間是一種勞動合同關係，雙方在平等自願的基礎上建立僱傭關係。勞動法對用人單位的用工時間和工資報酬只有最低限度的要求，用人單位如果低於這個最低限度則要承擔法律責任。對於您和用人單位的具體工資津貼，只要不低於法律的最低規定，完全由雙方協商確定。所以，如果您和用人單位簽訂了勞動合同，明確約定了工...
公司離職不批，離職公司不批怎麼辦？
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
沒有離職補償我該怎麼辦怎麼辦，離職公司不發工傷補償怎麼辦
你好！如果是單位無故開除員工，則員工可以要求離職補償金，如果單位不願支付，可上勞動局投訴對方！下文為離職補償金的相關法律知識，希望對您有所幫助！根據 勞動合同法 第46條規定，用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在...